Петима таланти с различни възможности дадоха старт на своята кариера в Yettel
Осмото издание на социалната програма за временна заетост на телекома посрещна новите си попълнения
Петима таланти с различни възможности получиха шанс за кариерна реализация в Yettel с осмото издание на социалната програмата за временна заетост на телекома "Рамо до рамо". Инициативата подава ръка на хора със специални нужди в тяхното професионално развитие и в социалната им интеграция, а за втора поредна година позволява и напълно дистанционно участие. От тази възможност се възползваха двама от новите участници в "Рамо до рамо", но всички петима избраха да дойдат за първия си работен ден на живо в централния офис на телекома. Те бяха посрещнати от бъдещите си екипи и представители на мениджмънта на специално събитие, с което официално бе даден старт на двегодишното им пътешествие в компанията. Петимата специалисти участваха в еднодневно въвеждащо обучение, на което научиха повече за Yettel и за структурата на компанията, запознаха се с услугите и продуктите на оператора и научиха детайли за отговорностите на новите си позиции.
"Рамо до рамо" е от програмите, с които наистина се гордеем. Но и преди съм казвал, че белег за нейния успех е да не се нуждаем вече от нея. За съжаление това все още не е факт. Силно се надявам, че в България ще стигнем до момента, в който програмите като тази ще са отживелица, но дотогава се радвам, че имаме "Рамо до рамо", каза Джейсън Кинг, главен изпълнителен директор на Yettel. "Ще видите, че в нашата компания има хора от всякакъв произход, което е наистина вълнуващо. Това също е и шанс за всеки от нас да се учи от хората около него. Ние наистина сме семейство и ако по време на пътешествието си в Yettel имате нужда от помощ, не се колебайте да се обърнете към някого от нас", каза още Кинг.
Новите участници в "Рамо до рамо" се присъединяват към отделите, които се занимават с информационно обслужване на клиенти, счетоводство и анализ на данните. В рамките на две години те ще получават релевантно заплащане за позицията си и ще работят с ментори, които ще им помагат да разгърнат потенциала си и да развият своите професионални умения и личностни качества. Новите попълнения в екипите на компанията ще работят по конкретни проект и ще трупат опит, който да подпомогне тяхната конкурентоспособност на пазара на труда. След приключване на заетостта им по програмата, те биха могли да получат и възможност да останат на постоянна работа в оператора.
"Да минеш през един такъв сериозен подбор в такава голяма компания като Yettel е много ценен опит дори за участниците, които не са избрани. Щастлива съм, че имаше много кандидати тази година, това наистина зарадва и усмихна и двата екипа и показа, че с колегите от Yettel сме довели програмата до по-голяма популярност и ребрандингът на компанията в крайна сметка не попречи по никакъв начин, дори напротив - повиши броят на кандидатите", заяви Йоана Колева, съосновател и президент на неправителствената организация JAMBA, с която Yettel си партнира за популяризирането на програмата и предварителния подбор на кандидатите. "Топката е във вас и ако вие дадете всичко от себе си, колегите ще направят всичко възможно да ви задържат в компанията и след края на програмата", окуражи новите попълнения тя.
За да приветстват новите открития на "Рамо до рамо", настоящи участници в програмата бяха подготвили кратки видеа, с които да вдъхнат кураж на новодошлите и да им пожелаят попътен вятър в Yettel. "Вече 1 години откакто съм част от компанията и мога искрено да кажа, че получих много повече, отколкото исках и очаквах. Знайте, че сте попаднали в добри ръце и ви очакват много хубави преживявания. Наслаждавайте се на всичко", обърна се към новите си колеги с кратък клип Невин, която става част от HR екипа на Yettel благодарение на "Рамо до рамо" и работи изцяло дистанционно.
По време на програмата участниците ще се включват в различни обучения, ще получават психологическа подкрепа и ще имат ментор сред колегите, който да им помага тяхната адаптация и социализация.
До момента "Рамо до рамо" е дала шанс на 29 души с различни възможности да се развиват професионално в телекома, като 1/3 от тях са останали на постоянни позиции в Yettel.
Повече информация за програмата можете да намерите на сайта на компанията.
Материалът е предоставен от Yettel.
НАЙ
С мечтаната работна виза внесените работници може бързо да избягат от България
Как изглежда изкуственият интелект в очите на студентите
Green Transition 4.0: Пътят към устойчиво и справедливо бъдеще
България единствена в ЕС не е въвела всички облекчения от глобалния 15-процентен данък
Green Transition 4.0: Пътят към устойчиво и справедливо бъдеще
С мечтаната работна виза внесените работници може бързо да избягат от България
Бюджетната комисия прие на първо четене забраната за реклама на хазарт
Парламентът улесни наемането на граждани от трети страни за сезонна работа у нас