Когато започнем за първи път работа на трудов договор имаме право да изберем в кой универсален пенсионен фонд да ни осигуряват за втора пенсия. Тази информация обаче често убягва на новия служител или му струва му се маловажна, в момент, в който пенсионирането е толкова далеч в бъдещето.

В случай, че не избере пенсионна компания в рамките на 3 месеца обаче, служителят бива разпределен служебно в един от деветте действащи в страната пенсионни фондове. Така в крайна сметка той не знае къде точно постъпват цели 5% от официалната му заплата.

От няколко години насам държавата даде възможност на хората, които не желаят парите им за старини да бъдат, трупани в такъв фонд да ги прехвърлят в Държавното обществено осигуряване.