"Незаменими вече няма": Как се променят правилата на корпоративната игра
Компаниите сменят тона - по-малко привилегии, повече изисквания към служителите
Обратно в новинатаКоментари - "Незаменими вече няма": Как се променят правилата на корпоративната игра | Бизнес.dir.bg
Коментари
Иване. Вече трети ден закъсняваш за работа! Шефе. Като ми свърши отпуска ща идвам пак навреме.
"Работя седем дни в седмицата от ковид насам. А къде са всички останали?", запита той. Главният изпълнителен директор да си сравни заплатата и бонусите с това, което получават всички останали и ще си отговори на въпроса.
намаля работата и намалиха часовете и заплатите съответно на всички с 20% за известно време. Сииото беше съпричастен с всички и държеше всички да разберат, че и той си бил намалил заплатата с 20%, а дори и от някакви бонуси се отказал. Т.е. човекът, който получава десетки милиони общо годишно през заплати, бонуси и акции, се отказал от втората яхта/още една вила в Испания и се хвали пред някой служител в някой от офисите в Третия свят, който пък се е отказал от обяда си примерно по принуда. Не очаквай да мислят като нормален човек. Това на върха са социопати минимум без идея за емпатия. Едни познати са ги върнали отскоро в офиса два дни седмично за "по-добър баланс" и "укрепване" на връзките в колектива. Работят заедно в този състав повече от 6 години...
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}