Протест в Китай срещу работен ден от 9 сутрин до 9 вечер
Китайските закони ограничават работната седмица до 40 часа, а извънредният труд не може да бъде повече от 36 часа на месец
Служителите в технологичния сектор на Китай започнаха протест срещу все по-честата практика работната им седмица да бъде 72 часа, като държавните медии са на тяхна страна, предаде ДПА.
Протестът започна, след като група разработчици в края на март поставиха началото на проект в платформата ДжитХъб (GitHub), наречен "996.АйСиЮ" (996.icu) - препратка към това, че работата от 9 часа сутрин до 9 часа вечер, 6 дни в седмицата, може да докара служителя до интензивно отделение.
Китайските закони ограничават работната седмица до 40 часа, а извънредният труд не може да бъде повече от 36 часа на месец. На практика корпоративната култура в китайските технологични гиганти като Хуавей (Huawei), Алибаба (Alibaba) и ДжейДи.ком (JD.com) кара служителите да остават след редовното работно време, а извънредният труд се възприема като възможност.
Хуавей например отдавна е известен с това, че насърчава "вълчата култура" на безпощадна конкуренция сред служителите си. Шефовете на други технологични гиганти защитават работната схема "996", която основателят на Алибаба Джак Ма определи като "огромна благословия".
В много технологични компании има случаи на служители, починали заради прекалено много положен извънреден труд, писа вчера "Чайна дейли". Понеже обаче китайските закони не признават болест, причинена от извънреден труд, обикновено не се получават компенсации.
Списание "Банюе тан" пише, че целта на схемата "996" е по-висока печалба, осъждайки "нормализацията" на полагането на извънреден труд.
Потребители на социалните мрежи посочват, че извънредният труд е все по-често срещан и в други области.
Технологичните компании поне плащат за извънредния труд, според потребител на Уейбо (Weibo).
На моето работно място никога не са плащали такива компенсации, допълва той.
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}