1. Дават ви по-малко задачи и отговорности.
2. Не ви викат за важните срещи.
3. Сменя се ръководството на компанията – обикновено това значи и смяна на немалко от по-ниските постове.
4. Отношенията ви с шефа изведнъж се променят по негативен начин без видима причина.
5. Постоянно критикуват работата ви.
6. Работодателят има значителни финансови затруднения.
7. Чувствате се изолирани от колегите, които винаги са по-информирани за нещата във фирмата от вас.
8. Мениджърите ви отбягват и изглеждат гузни, когато се разминавате по коридора.
9. Колегите също ви отбягват.
10. На грешките ви не се обръща чак такова голямо внимание, тъй като се знае, че скоро няма да сте вече там.
11. Карат ви да прехвърляте задачи, по които вие работите, на други колеги.
12. Чувствате се невидими в службата.
13. Някой със същите умения и квалификация като вас току що е бил назначен в офиса.
14. Разпитват ви в детайли за всеки проект и за всяко ваше действие, което преди не се е случвало.

Дори всички тези знаци да са налице, не се отчайвайте. Опитайте се да бъдете по-активни, да демонстрирате ентусиазъм на работното място, да предлагате нови идеи. Може би има шанс да обърнете нещата и да ви оставят на работа.

Ако пък не, приемете раздялата с фирмата философски – като подтик за промяна и захващане с нещо различно и по-интересно, пише списанието.