Харесвам балансираните служители, на които може да се разчита в критични ситуации

“HR Кафе“ представя Борислава Борисова

Харесвам балансираните служители, на които може да се разчита в критични ситуации

“HR Кафе“ представя Борислава Борисова

09:00 | 17 юни 2021 | Редактор: Бисер Кунчев 15 4044

"Никой от нас не се е родил готов и завършен професионалист", споделя поредният ни гост в "HR Кафе".

HR Guest

Коя е тя?

Борислава Борисова е Ръководител "Човешки ресурси" с многообразен опит, който включва над 20 години работа в банки и телекомуникационни компании. Вече над 5 години е част от екипа на Токуда Банк АД, където изпълнява широк спектър от функции, включително подбор, оценка на персонала, работа с псхологически тестове, администриране, разплащания, възнаграждения и придобивки. За нея подборът е страст, а обученията намира за най-хубавата част от професията си.

Има ли неудобни въпроси по време на интервю?

Да, категорично не задавам лични въпроси, както и такива, които нямат отношение към работата, за която търсим бъдещ колега.

Кои са най-ценните съвети, които бихте дали на човек, който отива на интервю?

Да бъде откровен, концентриран, да не се разпилява в излишни обяснения. В същото време трябва да е точен в детайлите, по тях личи дали наистина има опит за позицията, за която кандидатства.

Колко важно е първото впечатление, когато видите един кандидат, още преди да сте задали въпроси?

Считам, че е важно дали кандидатът ще дойде навреме и ще поздрави, дали ще бъде с подходящо облекло и положителна нагласа.

Какви кандидати предпочитате: по-настъпателни или по-спокойни в подхода?

Балансираните, тези които умеят да постигат равновесие са най-добрите професионалисти и може да се разчита на тях и в критични ситуации.

Кое е надделявало досега в опита ви при избор на кандидат - възнаграждението или желанието за развитие в компанията?

Никой от нас не се е родил готов и завършен професионалист, затова считам мотивацията и желанието за усъвършенстване за по-важни.

Бихте ли назначили кандидат, ако не отговаря на много от условията ви, но виждате сериозен потенциал да навакса и развие липсващото?

В една малка, но в същото време модерна и гъвкава банка като нашата, може да се намери подходящо място за човек с потенциал, готов да положи усилия, за да се развие и да пасне на новия отдел, да се адаптира към новите колеги и към начина на работа. Затова потенциалът и желанието да го разгърне са от изключително значение.

Ако искаш да направиш първите стъпки в своята кариера, започни с идеалния стаж. Влез в новия проект на Dir.bg и отговори на 22 свързани с теб въпроса, запиши кратко видео и се представи на компаниите. Избери желан стаж и кандидатствай. Може би ти си "Идеалният кандидат"?

Какви са впечатленията ви от стажантските програми във вашата компания? Успявате ли да откриете достатъчно таланти, които да направят първите си кариерни крачки в нея? Какво мислите за новата вълна младежи, които идват от университетите?

В Токуда Банк имахме много успешна стажантска програма преди пандемията, част от стажантите ни останаха в централата, част са в офисите. Приятелското отношение и атмосферата, желанието ни да ги обучим и да им помогнем да израстнат по-бързо повлияха и те останаха дългосрочно. Новата вълна студенти е заредена с много повече информация и желание да прилага високо технологични умения, което е в синхрон с нашия стремеж за бързина и гъвкавост.

Какви позитиви и негативи виждате в работната атмосфера в компанията ви във времената преди Ковид и сега?

Позитивът е, че се доближихме до работата в бъдещето, винаги съм предвиждала, че не само ИТ компаниите ще се развиват в посока работа от дистанция. Е, този процес внезапно бе ускорен. Сега ползваме различни платформи, за да се виждаме на екран, но ми липсва живия контакт, както с колегите, така и с кандидатите за работа.

Какъв процент от служителите ви работят в хоум офис условия?

Около 50 %. Много бързо успяхме да преминем на друг режим на работа, адаптирахме се и се научихме да се справяме добре и в новите условия.

Промениха ли ви се критериите за оценка на работата на настоящи и бъдещи служители в условията на Ковид?

Не съвсем, качествено свършената работа си остава качествено свършена, независимо дали сме в Ковид, преди или след. Отговорността си остава също толкова важна, желанието да сме прецизни и успешни също.

Очаквате ли след 2-3 години стандартното работно място да изглежда по различен начин? -

Да, един компютър ще е достатъчен за някои професии, с него могат да работят отвсякъде, без необходимост от офис, класьори, принтери и т.н. Това ще промени и нагласите, но вярвам, че тези, които обичат професията си винаги ще правят всичко със сърце независимо къде се намират физически и неминуемо ще бъдат удовлетворени.

СЪДЪРЖАНИЕ НА:

Българска Конфедерация по Заетостта е неправителствена организация, която обединява експертиза на водещите компании в сферата на HR услугите в България, съчетава креативност, иновативност, модерни дигитални решения, адаптивност и отвореност към новостите в световен мащаб. Организацията въвежда и популяризира всички добри практики за управление на персонала и HR услугите. Променя и подобрява модела на HR бизнеса, популяризира услугите и възможностите на своите членове.

ИЗБРАНО