Стъпките за кариерно развитие изискват търпение, усърдие и отдаденост
Ловци на таланти представя Никола Александров - старши мениджър "Подбор на персонал" в Мусала Софт
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Най-важното, което младите таланти трябва да знаят е, че усърдието и отдадеността винаги се отплащат", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Никола Александров.
Кой е той?
Аз съм Никола Александров, старши мениджър "Подбор на персонал" в софтуерната компания Мусала Софт, част от Qinshift. Имам магистърска степен по "Човешки ресурси" от УНСС и от 10 години това е професията ми, 8 от които - в Мусала.
Разкажете ни повече за Вашата позиция в компанията? В какво се състои работата Ви?
Отговарям за международния ни екип в направление подбор. Координирам всички процеси в него и съм отговорен за взаимодействието с другите отдели в компанията - "Човешки ресурси", "Грижа за хората" и др.
Какви качества трябва да притежава един служител в отдела "Talent Аcquisition"?
Качествата, които всеки служител в отдела трябва да притежава са многокомпонентни, а водещо е умението за работа в екип. Отделът ни е голям и е разделен на по-малки екипи, а синергията между тях е ключова за успеха на целия отдел.
На следващо място са уменията за управление на времето и приоритизация - обикновено сроковете за изпълнение на отделните задачи са къси и изискват добра организация на времето и усилията по всяка една от тях. От тук идва и нуждата от гъвкавост - при работата с хора тя е абсолютно задължителна. Понякога се появява необходимост от промяна на процеса или съобразяване с различни фактори. Служителят трябва да е гъвкав, за да управлява всичко това и да успее да изпълни зададените си цели.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
Идеалният ни кандидат притежава висока емоционална интелигентност и желание за развитие - личностно и професионално. Освен това е важно технологиите и иновациите да са негова страст. Работата в нашата сфера е динамична и изисква любопитство, креативност, интерес към новите тенденции в технологиите.
Всички те са важни. Бих откроил иновативността в мисленето и желанието за развитие. Със сигурност меките умения са част от това уравнение, но не го изчерпват напълно. Зад всичко изброено обаче стоят и много дисциплина, търпение и постоянство.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
Първото впечатление е важно, но в никакъв случай - решаващо. Често кандидатите са притеснени и първото впечатление може да не е удачен индикатор за знанията и уменията на човека. Последващите срещи с него и резултатите от различни тестове са добър ориентир за интервюиращите и поради тези причини взимаме предвид общото представяне, а не първото такова.
При всеки един кандидат периодът е различен. Това се дължи на индивидуалността на хората, които срещаме и наемаме. За нас е важно да даваме равен шанс на всеки започнал в компанията като достъп до ресурси на информация, обучения и срещи за обмен на знания с колеги. След това нещата зависят от редица индивидуални фактори.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
И двата аспекта са движещи за всеки кандидат не само за младите таланти. Очакванията към възможностите за развитие - професионални и лични - са определящи. За да отговорим на тези очаквания в колаборация с отделите "Грижа за хората", "Маркетинг" и "Събития" насочваме усилията си върху вътрешни инициативи в различни направления. Служителите ни имат достъп до технически и процесни обучения, свързани с развитие на меки умения, лидерски и мениджмънт програми, както и широка база с обучителни ресурси, сертификационни и езикови курсове, възможност за преквалификация и др. Всичко това дава резултат в добрата работна среда и екипния дух в компанията. Вярвам, че по този начин успяваме да отговорим на очакванията на новодошлите си колеги и това са част от причините да успяваме да ги задържим при нас.
Колаборацията между университетите и бизнеса, срещата на доброто теоретично знание практическото му приложение помага за все по-добрата подготовка на кандидатите. В компанията си партнираме с водещите университети в страната. Присъстваме активно в академичните среди и даваме пример на студентите така, че те да създадат релевантни очаквания към професията, която избират, но и да бъдат съзнателни за онова, което се изисква като знания и умения.
Цялостната ни стратегия за корпоративна социална отговорност се гради върху темата за образованието. Често по време на интервю кандидатите ни споделят, че разпознават компанията и дейността ѝ още от университетските си години.
Бих ги посъветвал да бъдат достатъчно упорити, но и търпеливи - стъпките на кариерното развитие го изискват. Мотивацията и намирането на призвание са добро допълнение тук. Най-важното, което трябва да знаят е, че усърдието и отдадеността винаги се отплащат.
НАЙ
АЕЦ "Козлодуй" ще изтегли заявката си и поскъпването на тока от юли ще е под 30%
Какво се случва на пазара на ваканционни жилища?
"Булгаргаз" даде на "Газпром" един месец да плати 400 млн. лева за недоставен газ
Възобновяемите енергийни източници са ключът към енергийната независимост на Европа
АЕЦ "Козлодуй" ще изтегли заявката си и поскъпването на тока от юли ще е под 30%
Възобновяемите енергийни източници са ключът към енергийната независимост на Европа
"Булгаргаз" даде на "Газпром" един месец да плати 400 млн. лева за недоставен газ
Пшеницата поевтиня с 30%, но не и хлябът