С нарастващата конкуренция на пазара на труда, необходимостта от създаване на ефективно и адаптирано CV никога не е била по-актуална. Един от подходите, който печели популярност, е използването на резюме, базирано на умения - така нареченото "skills-based" или функционално CV. То поставя акцент върху конкретни умения на кандидата, вместо върху хронологично подредената трудова история. Такъв тип резюме е особено полезен в случаите, когато човек има непостоянна трудова заетост, преминава през професионална промяна или разполага основно с опит от доброволчески инициативи и неплатена работа.

Намери нова по-добра работа с Dir.bg

Основната цел на функционалното CV е да изведе на преден план ключовите компетентности на кандидата и тяхната приложимост в конкретната роля. Това е особено уместно за хора, които наскоро са завършили образование и нямат солиден трудов опит, както и за тези, които имат дълги паузи в професионалното си развитие. В основата на този подход стои внимателният подбор и групиране на уменията в категории като професионални (напр. владеене на специфични софтуери), преносими (управление на екип, комуникация) и адаптивни (личностни качества като гъвкавост или надеждност).

Изграждането на skills-based CV изисква систематичен подход: първо се определят ключовите умения, след което всяко от тях се подкрепя с конкретни примери, постижения и резултати. Фокусът пада върху това как дадено умение е било използвано и какъв ефект е имало върху работната среда, като най-добрите практики включват количествени доказателства - време, пари или проценти. Това улеснява работодателите при оценка на реалната стойност на приноса на кандидата.

Към края на CV-то може да се включи кратко обобщение на трудовия път, без да се навлиза в излишни подробности, както и допълнителни секции като образование, професионални асоциации, завършени проекти и доброволчески инициативи.

В паралелна дискусия, експертът по кариерно развитие Дарин Стюард повдига въпроса дали секцията с "ключови умения" в стандартното CV изобщо има място или е просто загуба на пространство. Според него, макар такава секция да улеснява преминаването през автоматизирани системи за подбор (ATS), тя рядко има реална стойност за човешките ресурси, които преглеждат документите. Стюард посочва, че списък с умения без контекст и примери създава повърхностно впечатление и не допринася с достатъчно доказателства за качествата на кандидата.

Разгледайте най-актуалните обяви в иновативната платформа за търсене и предлагане на работа и стаж на Dir.bg - WorkTalent.bg

Аргументите му включват още това, че ключовите умения често вече присъстват в останалите части на добре структурирано CV и тяхното повторение в отделна секция е излишно. Вместо това, той предлага стратегическото им вграждане директно в описанията на постигнати резултати и проекти, което улеснява възприемането им от работодателя. Подчертаването на умения в заглавията на точките с опит също може да замести необходимостта от отделна секция.

И двата подхода - функционалното CV и въпросът за отделна секция с умения - показват, че успешното представяне на професионален профил изисква не просто изброяване на качества, а умело разказване на история чрез тяхната реална употреба и резултатите от нея. Накрая решението остава индивидуално, съобразено със специфичната ситуация и целта на кандидата. Но тенденцията ясно сочи, че автентичността, свързаността между умения и резултати и персонализацията остават ключовите фактори за успех.

ИЗБРАНО