Желанието е активатор на всички следващи умения и стъпки в живота
Ловци на таланти представя Галина Манолова
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Почти никога не работя по протокол, не съм се и стремяла към това. Имам собствен подход и методи, които ми помагат да накарам кандидатите да се отпуснат и представят себе си във възможно най-добра светлина", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Галина Манолова.
Коя е тя?
Казвам се Галина Манолова, на 31 години, живея в гр. София. Завършила съм международен бизнес и икономика в няколко университета в България. От няколко години насам съм мениджър на един от най-големите екипи в Изи Консулт - една от най-големите български компании за подбор на персонал.
Всекидневно работя с много и различни хора, които са в търсене на различни решения. Работата ни е много динамична и много различна, затова нашите качества трябва да са напасващи и балансиращи се спрямо хората и средата. От нас се очаква да бъдем винаги на разположение, винаги мотивиращи, информирани и даващи насоки, идеи и съвети.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
Нашата компания е посредник на пазара на труда, ние винаги търсим идеалните кандидати за нашите клиенти и го правим успешно вече близо 20 години. Винаги, когато търсим таланти - дали за нас или за нашите клиенти, всички споделяме една обща гледна точка - те трябва да са мотивирани, защото всеки би инвестирал в обучения и развитие на кадри, които имат желание за това.
Винаги е важна средата, но е важно и желанието, то е активатор на всички следващи умения и стъпки в живота.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
За мен лично първото впечатление не е най-определящото, защото вече имам много примери, че хората могат да се променят и го правят в правилна среда и атмосфера.
Почти никога не работя по протокол, не съм се и стремяла към това. Имам собствен подход и методи, които ми помагат да накарам кандидатите да се отпуснат и представят себе си във възможно най-добра светлина.
Всеки допуска грешки, със сигурност и аз, но всеки трябва да работи над тях, когато знае къде са те. Обратната връзка тук винаги е много полезна. От гледна точка на избор, почти винаги имам решение веднага след срещата си с кандидата, а понякога дори споделям впечатленията си по време на разговора си с него/нея.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
За съжаление, напоследък все повече се набляга на възнаграждението, което не е добър сигнал за пазара ни. Действително, средата и случващото се в глобален план дава своето отражение, но не трябва да забравяме себе си и това, че трябва да се развиваме и да учим всеки ден.
За мен българите сме много можещ и умен народ, не трябва да го забравяме. Сигурна съм, че всеки има поне един пример за това в главата си. Образованието зависи от нас и нашите действия.
Да не се отказват, да преследват мечтите си и да правят всичко с мотивация и хъс. Има ли желание, има и начин
НАЙ
Филип Морис Интернешънъл отбелязва 10 години IQOS
БНБ пуска в обращение сребърна възпоменателна монета "Българската гайда"
Българите са спестили над 6 милиарда лева от началото на годината
Опростени регулаторни процеси са ключови за тежката индустрия и ускорени процедури
Българите са спестили над 6 милиарда лева от началото на годината
БНБ пуска в обращение сребърна възпоменателна монета "Българската гайда"
Еврокомисията: ЕС не внася от Азербайджан газ с руски произход
След като "щипна" €230 млн., Австрия скъса с "Газпром", но купува руски газ от посредници