Компаниите все по-често търсят служители не според образованието им, а според реалните им способности. Подходът "първо умения" се превръща в глобална стратегия и основа за устойчив растеж, става ясно от ново изследване на Световния икономически форум.

Работодателите все по-често обръщат внимание не на дипломата, а на реалните качества на кандидатите — креативност, способност за решаване на проблеми и адаптивност. Според изследване на Световния икономически форум именно развитието на умения ще бъде в основата на устойчивия икономически растеж през следващите десетилетия.

Компаниите, които инвестират в повишаване на квалификацията на своите служители, ще имат стратегическо предимство. Данните на форума подчертават, че в условията на технологични промени и автоматизация именно т.нар. меки умения и дигиталните умения ще гарантират конкурентоспособност на хората. Държавите, които подкрепят програми за учене през целия живот, ще се възползват от по-гъвкав и устойчив пазар на труда.

За да отговорят на тази тенденция, е необходимо да се преразгледат системите за оценка на квалификациите и признаване на умения — включително сертификати, портфолиа и онлайн обучение. Тези подходи са особено важни за младите специалисти и фрийлансъри, които понякога остават извън обхвата на формалното образование. Най-осезаема нужда от интелигентно управление на умения има в секторите на ИТ, образованието, логистиката и здравеопазването.

ИЗБРАНО