Какво трябва да знаете за дистанционната и хибридната работа през 2025 г.

Ако планирате следващата си стъпка в кариерата и обмисляте дистанционна или хибридна позиция, настоящият момент предоставя отлична възможност да намерите такава

Снимка: gettyimages.com

Какво трябва да знаете за дистанционната и хибридната работа през 2025 г.

20:55 | 12 юни 2025 | Редактор : Иван Цанев 0 1371 Снимка: gettyimages.com

Ако в момента търсите нова работа и обмисляте възможност за дистанционна или хибридна заетост, е важно да сте информирани за ключовите промени, които настъпват в трудовото законодателство и пазарната динамика през 2025 г. Макар някои големи компании, като Amazon, да възстановяват изцяло офисния режим на работа, последните данни ясно показват, че дистанционната и хибридната работа продължават да се разширяват. Според годишния доклад State of Hybrid Work 2024 на Owl Labs, броят на служителите, работещи изцяло от разстояние, е нараснал с 57% спрямо предходната година, докато пълната офисна заетост е спаднала с 6%.

Кариерно развитие

Разгледайте най-актуалните обяви в иновативната платформа за търсене и предлагане на работа и стаж на Dir.bg - WorkTalent.bg

В отговор на тази промяна, някои провинции в Канада вече предприемат конкретни стъпки за актуализиране на трудовите закони, така че те да отразяват новите реалности. Например в Онтарио се разглежда законопроект, който цели разширяване на обхвата на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, така че той да се прилага и при работа от дома. Ако бъде приет, този закон ще задължи работодателите да осигурят защита на служителите дори когато те изпълняват задълженията си от частното си жилище. Това включва обучение, защита от тормоз и насилие, както и електронен достъп до здравна и безопасна информация. В Квебек вече е в сила подобна поправка, която официално признава дистанционната работа като равностоен трудов формат.

Ако разглеждате предложения за работа от разстояние, добре е да знаете, че все повече юрисдикции признават дома като официално работно място. В Онтарио, например, компаниите са длъжни да уведомяват и служителите, работещи изцяло от вкъщи, при масови съкращения. Това Ви гарантира равни трудови права с останалите служители - включително уведомление в разумен срок и дължими обезщетения.

Проучването на Owl Labs подчертава и важността на психичното благополучие като фактор при избора на работно място. Стресът на работното място остава висок - особено при служители, работещи изцяло в офиса. Основни причини за търсене на нова работа са бърнаут, влошено психично здраве и напрежение, произтичащо от политически различия в офиса. Мнозина заявяват, че предпочитат дистанционна работа именно заради по-ниските нива на стрес и по-добрия баланс между работа и личен живот.

Важно е също да бъдете запознати с промените в контрола и отчетността. Почти половината от анкетираните в САЩ споделят, че работодателите им са започнали да използват или да засилват софтуер за проследяване на служебната активност. Повечето служители считат, че компаниите трябва да бъдат законово задължени да уведомяват за използването на такива технологии. В същото време, разходите за работа от офис са нараснали - средно до 61 долара на ден - което също влияе на мотивацията на служителите да работят присъствено.

Намери нова по-добра работа с Dir.bg

Добрата новина е, че 86% от хибридните и дистанционни служители са отворени към идеята за частично връщане в офиса, ако условията се подобрят. Най-често посочваните стимули са по-високо възнаграждение, по-кратко време за пътуване, осигурена храна или покрити разходи за транспорт. Ако сте в процес на договаряне на нова позиция, не се колебайте да повдигнете тези теми.

От съществено значение за професионалното удовлетворение е и типът ръководител. Според изследването, подкрепящият и разбиращ мениджър - наричан "green flag boss" - е почти толкова важен за служителите, колкото и заплатата. Такъв ръководител дори се оценява по-високо от предоставените здравни осигуровки. По време на интервю за работа бихте могли да обърнете внимание на това какъв е стилът на управление и дали той съвпада с вашите очаквания и ценности.

Новата работна култура също така насърчава добри практики за управление на времето. Например т.нар. "calendar blocking" - блокиране на определени часове в календара, за да се запази фокус върху важни задачи - става все по-разпространено, особено сред служители с допълнителни отговорности, като грижи за деца или възрастни.

Ако планирате следващата си стъпка в кариерата и обмисляте дистанционна или хибридна позиция, настоящият момент предоставя отлична възможност да намерите такава, която не само отговаря на нуждите ви, но и Ви гарантира права, подкрепа и гъвкавост. Бъдете информирани за промените в трудовото законодателство, интересувайте се от фирмената култура и задавайте конкретни въпроси по време на интервю. Така ще направите избор, който отговаря както на професионалните ви цели, така и на личните ви приоритети.

Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас. В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.

Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.

Вашето дарение от всякакъв размер и по всяко време означава много за нас.

Скъпи читатели,

Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас.
В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.

Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.

Скъпи читатели,

Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас.
В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.

Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.

ИЗБРАНО