Шестминутен разговор е достатъчен, за да преценим един кандидат за работа
Ловци на таланти представя Кристина Мунтеану - ръководител "Подбор на персонал" в Luxoft
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Проведено е проучване, според което специалистът по подбор на персонал/мениджърът знае положителната или отрицателната обратна връзка след 6 минутен разговор, а останалото общуване се осъществява с цел създаване на подходяща атмосфера. Имала съм само няколко случая, които противоречат на това проучване", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Кристина Мунтеану.
Коя е тя?
Здравейте, казвам се Кристина Мунтеану, на 34 години, от Румъния. Завършила съм университет по психология и работя в Luxoft от 8 години. Омъжена съм и имам дъщеря на 3 години.
Аз съм ръководител на отдел «Подбор на персонал». Управлявам екип от 20 души в Румъния и България. Работя с рекрутъри и рисърчъри. Основен фокус на моята работа е създаването на мотивация и екипен дух в отдела. Ежедневието ми преминава в разпределяне на задачите в екипа и изграждане на планове за подобрения. Моя отговорност е да ръководя и съветвам екипа да работи в правилните посоки и, разбира се, да създавам и поддържам отношения с вътрешните ни клиенти - ръководителите на различните екипи.
Основен подход в работата ми е да се фокусирам не върху опита, а върху мотивацията на потенциалния кандидат. Винаги избирам най-мотивирания. Ако сте достатъчно мотивирани, можете да преместите планини. И това е голям бенефит за работодателя. Всяко нещо може да бъде научено, но само при наличие на достатъчно желание от страна на кандидата можем да очакваме бързи и впечатляващи резултати.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет като талант?
Зависи от позицията. Със сигурност за ИТ специалностите най-важни са техническите познания, но в отдела за подбор на персонал, както вече посочих, мисля, че най-важни са мотивацията и комуникативните умения. Относно таланта - всеки човек носи някакъв потенциал и когато попадне на правилното място и го припознае като своето място, той/тя определено може да постигне много и да развие своя потенциал на максимум, тоест да бъде талант за организацията.
Това е win-win ситуация и за работодателя, и за служителя. А за нас като "Отдел по Подбор" на персонала остава предизвикателството да открием полезните качества в кандидата и да му намерим правилното място в организацията.
Най-важното е какво мислите вие, вие, читателят. За едни това е приятелската среда, за други е желанието за развитие. В различни периоди от живота на човек различни фактори имат значение за неговото оформяне като талант. По природа всеки от нас е уникална личност и е много важно да знаете това, когато наемате служители или когато изграждате или управлявате екип.
Колко важно е за вас първото впечатление по време на интервюто?
Много важно. Проведено е проучване, според което специалистът по подбор на персонал/мениджърът знае положителната или отрицателната обратна връзка след 6 минутен разговор, а останалото общуване се осъществява с цел създаване на подходяща атмосфера. Имала съм само няколко случая, които противоречат на това проучване.
Имам няколко важни етапа - да се представя, да презентирам компанията, да опиша самата работа. Останалата част от интервюто е свободна дискусия, в която често изникват интересни впечатления и ценна информация за кандидата.
Мисля, че за 2-3 месеца човек може да разбере дали е взел правилното решение. Разбира се, че съм допускала грешки, понякога подборът напомня на лотария. Но също така съм правила и някои компромиси по време на интервютата и в последствие хората са ме впечатлявали по неочаквано добър начин. Никога не можеш да знаеш на 100% от къде ще дойде изненадата.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на нашите млади таланти?
За съжаление, в днешно време възнаграждението е основен фокус за младите хора. Но аз лично ценя много кандидатите, които търсят усъвършенстване и професионално развитие, особено когато започват първата си работа. Стремежът им към нови постижения директно рефлектира върху постиженията на компанията като цяло.
В България има много добри условия за подготовка на млади специалисти. Има и хора, които учат в чужбина и се връщат в родината, където предпочитат да работят. Това е и една от причините да отворим новия софтуерен хъб в аутомотив клъстъра на Луксофт. Надяваме се все повече ученици да продължават висшето си образование в областта на информационните технологии, тъй като нуждите в бранша ни растат експоненциално с всяка изминала година.
Изберете най-трудното, опитайте повече работни места, докато намерите своето. Знам, че не е най-правилното нещо, което трябва да се каже, но често е добра опция да придобиеш представа за стойността си като специалист и за реалната посока на професионалните ти интереси.
НАЙ
КЗП започна мащабни проверки на фирмите за бързи кредити
Алтернативният бюджет на ИПИ: Връщане на разходите на нива под 40% от БВП
МОСВ призова за спешни действия заради ниски нива на водата в язовирите
Уорън Бъфет намалява дела си в "Епъл" и "Банк ъв Америка"
КЗП започна мащабни проверки на фирмите за бързи кредити
Алтернативният бюджет на ИПИ: Връщане на разходите на нива под 40% от БВП
Металургията у нас се задъхва от нерегламентиран внос на продукти от черни метали
Преди 61 г. официално е открит "Кремиковци": "Трудовият народ построи невиждан комбинат!"