Моделът MPS, създаден от Тал Бен-Шахар, предлага структурирана система за хора, които търсят нова посока в своята кариера или желаят да открият работа, която носи повече удовлетворение и смисъл. Разработен въз основа на принципите на позитивната психология, моделът стъпва на разбирането, че удовлетворението от работата не се постига само чрез външни фактори като заплащане или престиж, а чрез съзнателно съчетание на личните ценности, интереси и способности.

Разгледайте най-актуалните обяви в иновативната платформа за търсене и предлагане на работа и стаж на Dir.bg - WorkTalent.bg

Процесът изисква от всеки, който го прилага, да си отговори на три ключови въпроса: какво му дава смисъл, какво му носи удоволствие и в какво е добър. Смисълът се свързва с усещането, че действията и усилията оставят положителен отпечатък и съответстват на личните ценности. За да се идентифицира това, е необходимо задълбочено вглеждане в себе си, осъзнаване на това какви принципи ръководят решенията и кои дейности в миналото са създавали усещане за значимост. Тези прозрения помагат да се избегне попадане в професионални роли, които изискват компромис със собствената същност.

Удоволствието е вторият компонент и подчертава важността на емоционалната реакция към дадена дейност. Процесът препоръчва съставяне на списък с всички дейности, които предизвикват радост - независимо дали са свързани с работа, хоби или социално взаимодействие. Чрез подобно упражнение се разширява разбирането за това кои преживявания карат човека да се чувства жив, вдъхновен и мотивиран.

Третият елемент - силните страни - изисква реалистична самооценка и често подкрепа чрез обратна връзка от другите. Идеята е, че когато хората използват най-силните си качества редовно, вероятността да попаднат в състояние на пълно съсредоточаване и ангажираност е значително по-голяма. Именно това състояние на концентрация и потапяне в дейността, описано от Михай Чиксентмихай като "поток", е една от основите на удовлетворението според позитивната психология.

Когато трите списъка - със значимите неща, с удоволствията и със силните страни - бъдат съпоставени един до друг, пресечните точки между тях могат да разкрият скрити възможности за професионално развитие. Идеалната работа се открива не чрез търсене на външна рецепта, а чрез вътрешен синтез на това кои сме, какво обичаме и какво можем.

Приложението на този процес не гарантира незабавни резултати, но предоставя полезна карта за ориентиране в свят, в който кариерните пътища често изглеждат объркани или наложени отвън. MPS не е просто инструмент за избор на работа, а средство за по-дълбоко самопознание и за съзнателно изграждане на живот, в който професията не е само средство за препитание, а израз на същността на човека.

Намери нова по-добра работа с Dir.bg

Процесът е особено актуален в контекста на съвременното професионално изтощение и усещането за безсмислие в работата, което засяга както млади хора в началото на своята кариера, така и по-зрели професионалисти в етап на преосмисляне. В свят, в който традиционните представи за "успешна кариера" често не водят до лична удовлетвореност, MPS предлага хуманен и прагматичен подход към откриването на работата, която наистина има значение.

ИЗБРАНО