Облеклото винаги трябва да е съобразено с позицията, за която кандидатствате

HR Guest представя Красимир Рангелов

Снимка: Личен архив

Облеклото винаги трябва да е съобразено с позицията, за която кандидатствате

HR Guest представя Красимир Рангелов

07:50 | 29 декември 2022 | Автор : Бисер Кунчев 0 3139 Снимка: Личен архив

"Малките детайли винаги са важни, като например облеклото, с което кандидатът идва на интервюто. То винаги трябва да е съобразено с позицията, за която кандидатства. Като цяло харесвам хората, които са по-спокойни и уверени. Важно е да се създаде диалог между интервюиращия и кандидата. Добър знак е, когато кандидатът също има допълнителни въпроси", споделя Красимир Рангелов, който е и следващият гост на Бисер Кунчев в рубриката "HR Guest".

HR Guest

Кой е той?

Казвам се Красимир Рангелов и съм управител на Julius Meinl Bulgaria Ltd. Julius Meinl e най-старата кафе компания в Европа, като бизнесът датира от 1862г. Отдадеността на качеството е фамилна запазена марка в продължение на пет поколения. Днес нашите кафета и чайове помагат да се създадат значими моменти по целия свят. Когато започвах бизнеса в края 2013 имаше само идея за стартиране му, днес е вече успешен бизнес. Това се дължи на страхотният екип, който имаме.

Има ли неудобни и задължителни въпроси по време на интервю и каква продължителност е критерии за проявен интерес към кандидата?

Смятам, че въпросите трябва да бъдат правилните, свързани с конкретната позиция, за която се кандидатства. Повечето хора обикновено изпитват притеснение по време на интервю за нова работа и въпроси свързани с личния им живот и семейството биха ги притеснили допълнително. От тази гледна точка мисля, че тези въпроси са неуместни. Относно продължителността на интервюто, не смятам че има точен критерии. При всеки човек е строго индивидуално. Някои кандидати са по-обрани, други пък са по-разговорливи, но това в никакъв случай не може да бъде критерии за определяне на кандидата.

Кои са най-ценните съвети, които бихте дали на човек, който отива на интервю? Възможен ли е според вас подход, в който изпращате онлайн съветите си към кандидатите предварително за най-важното и през време на самото интервю да видите как се е подготвил наистина?

Едно от най-важните неща е, когато човек отива на интервю е, че трябва да бъде подготвен. Трябва предварително да е запознат със компанията, в която кандидатства, с продуктите и услугите, които се предлагат от нея. Също така е добре за знае и кои са основните конкуренти. Това винаги прави добро впечатление на интервюиращия. Другото важно е кандидатстващият да бъде спокоен и искрен по време на интервюто.

Колко важно е първото впечатление, когато видите един кандидат, още преди да сте задали въпроси и какви кандидати предпочитате: по-настъпателни или по-спокойни в подхода? Как отчитате фактора моментно Ваше и на кандидата настроение и как това се отразява в процеса на водене на интервю и изводите от него?

Първото впечатление е много важно, но това не означава, че то не може да се промени впоследствие. Малките детайли винаги са важни, като например облеклото, с което кандидатът идва на интервюто. То винаги трябва да е съобразено с позицията, за която кандидатства. Като цяло харесвам хората, които са по-спокойни и уверени. Важно е да се създаде диалог между интервюиращия и кандидата. Добър знак е, когато кандидатът също има допълнителни въпроси.

Вижте всички актуални обяви за стаж:
https://www.idealcandidate.bg/stajove

Кое е надделявало досега в опита Ви при избор на кандидат - възнаграждението или желанието за развитие в компанията? Бихте ли назначили кандидат, ако не отговаря на много от условията ви, но виждате сериозен потенциал да навакса и развие липсващото?

Много е важно кандидатът да покаже желание за развитие, дори и да няма много опит за конкретната позиция. Има случаи в които може да се наеме кандидат с малко опит, но с желание да се учи и усъвършенства. Никой не се е родил научен и ако човек покаже, че има качества и желание да се учи, смятам че трябва да му бъде даден шанс. Интервюто в известна степен е психология. Трябва да можеш да разчетеш и припознаеш правилния човек. Това, което е написано в едно CV, не може да бъде достатъчно за да направиш правилния избор. За това е важно да се проведе конструктивен разговор, за да се направи правилната преценка.

Как изглежда идеалният кандидат за работа във вашите очи и разбирания? Кои са трите най-ценни качества, които биха ви впечатлили? В какви корпоративни ценности възпитавате служителите си?

Идеалният кандидат трябва да бъде максимално открит, лоялен и достатъчно мотивиран. Да покаже желание за развитие в компанията в дългосрочен план. Да следва мисията и визията на компанията, за което разбира се ние като екип имаме ангажимента да го насърчаваме .

Какви са впечатленията Ви от стажантските програми във вашата компания? Успявате ли да откриете достатъчно таланти, които да направят първите си кариерни крачки в нея? Какво мислите за новата вълна младежи, които идват от университетите?

В нашата компания нямаме стажантски програми към този момент. Но като цяло мнението ми е, че трябва да се дава шанс на студентите да покажат придобитите знания и на практика. Аз самият съм пример за това, тъй като първата ми официална работа по специалността беше именно след стажантска програма. Благодарен съм, че имах шанса да попадна в международна компания със утвърдени традиции и култура. Не бих променил нищо в живота си назад.

Разкажете ни с няколко думи най-важните акценти от Вашите първи стъпки в кариерата. Ако се върнете назад във времето бихте ли променили нещо? Кой е най-важният момент, който предопределя Вашата кариера?

Човек трябва да извърви пътя си. Човек учи за професията, но се изгражда като професионалист във времето с всичките трудности по пътя на успеха. Грешките, които допускаме, понякога са най-добрият учител за в бъдеще. Благодарен съм на хората, които ми се довериха и ми дадоха шанс като млад експерт. Когато имаме ясна цел и мотивация за развитие нещата се случват рано или късно. Никога не трябва да се отказваме, всичко зависи единствено и само от нас.

Промениха ли се критериите ви за оценка на работата на настоящи и бъдещи служители в условията на Ковид? Какви политики водите за стиковане на колектива и позитивна работна атмосфера?

Нашият бизнес беше един от най-засегнатите по време на Ковид пандемията. На практика почти целият сектор беше затворен. Това ни постави в една много трудна ситуация, в която трябваше да намерим начин да запазим служителите и да помислим за бизнеса след Ковид. Пандемията не промени критериите за оценка на бъдещи служители, но помогна за една по-добра такава на настоящите служители. Когато попаднем в ситуация, различна от обичайната, можем да открием нови светлини и качества в колегите си.

Кой работен модел предпочита вашата компания - работа в офис, в домашни условия или в зависимост от ангажиментите на всеки един? Очаквате ли след 2-3 години стандартното работно място да изглежда по различен начин?

Специално за нашата компания работа в домашни условия за повечето ни служители е невъзможна. За хората, които имат тази възможност, общото мнение е, че изцяло работата от вкъщи не е предпочитан модел. Запазихме възможността за служителите, на които работата позволява да имат възможност да ползват 2 дни от седмицата хоум офис. Като цяло обаче ми прави впечатление, че все повече фирми в IT сферата и други започват постепенно да налагат хоум офиса като модел на работа. Може би след няколко години за много такива фирми това ще бъде основен начин на работа.

Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас. В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.

Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.

Вашето дарение от всякакъв размер и по всяко време означава много за нас.

Скъпи читатели,

Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас.
В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.

Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.

Скъпи читатели,

Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас.
В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.

Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.

ИЗБРАНО