Най-добрата професия е тази, която ни харесва и сме добри в нея
Ловци на таланти представя Иван Алексиев
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Когато искаме да проследим успеваемостта, винаги е хубаво да се уповаваме на обективно измерими критерии като quality of hire. Това е комплексна метрика с оглед на това, че се формира от няколко други метрики, касаещи представянето на новия служител, колко време се е задържал в компанията, удовлетвореността на hiring manager-a и т.н. Според мен на база на тези критерии можем да кажем дали се справяме успешно с подбора и какво можем да подобрим в работата си", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Иван Алексиев.
Кой е той?
Здравейте, казвам се Иван Алексиев на 30 г. Родом съм от Велико Търново, но от седем години живея в София. Завършил съм бакалавърска степен по "Психология" във ВТУ "Св. Св. Кирил и Методий", както и магистърска степен по "Клинична и консултативна психология" в СУ "Св. Клиент Охридски", и от около пет години работя и се развивам в сферите на човешки ресурси и подбор на персонал. От началото на 2023-а станах част от Gi Group Holding. В холдинговата структура имаме няколко глобални компании, фокусирани върху практики и бизнес линии в областта на ЧР. Това са Gi Group, които развиват дейността си в областта на временната и постоянната трудова заетост, администриране на служители и пейрол, Wyser, с фокус върху подбор на среден и висок мениджмънт роли, Tack TMI, които предлагат услуги в сферата на обучения и развитие. Tази година в България стартира и нова практика, която ще е насочена изцяло върху ИТ сегмента у нас.
Позицията, която заемам е IT Practice Manager и покривам управлението на всички аспекти на практиката, касаеща подбор на технологични позиции. Тук говорим както за управление на екипа от консултанти по подбор, така и бизнес развитие, комуникация с клиенти, координиране на маркетинг и PR дейности, установяване и оптимизиране на процеси и системи, ценова политика, управление на бюджети и т.н. Работата ми е насочена към изготвянето на специфични решения в областта на откриването, подбора и привличането на ИТ професионалисти, чрез различни методологии. Моята основна цел и тази на екипа ни е да намерим възможно най-добрите професионалисти според наличните ресурси за нашите технологични клиенти в България. Важно е да уточним, че консултантите в екипа покриват 360-градусов recruitment service. Те участват както в привличането и поддържане на взаимоотношения с клиенти, така и в процесите по подбор и комуникация с кандидати. Перфектният кандидат е резултатно ориентиран професионалист, който се мотивира от постигане на заложените цели и KPIs и има силни комуникативни умения. Твърдите компетенции могат да бъдат научени и осъвършенствани с времето. Това, което търсим е ентусиазъм и желание за достигане на нови професионални цели.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
Стартирайки нов екип за България, нашите консултанти имат доказан опит и експертиза в сферата на ИТ подбора. Опит в други сфери на подбор също е ценен, ако кандидатът има интерес към технологичната сфера. Приветстваме и всички, които имат опит в сферата на продажбите и имат интерес да се развиват и в ИТ сектора. Високо владеене на английски език също е задължително.
Според мен от изключително важно значение е семейната среда и възпитание, които човек получава в най-ранните си години, тъй като те ще обусловят моделите на мислене и възприятие след това. Образованието също е важно, не толкова като наизустяване на фактология, колкото като развиване на критично мислене, способност за търсене и анализ на информация и развиване на работни навици. Следващият основен критерий е мотивацията - дори човек да няма предишен опит или образование в дадена област, ако има силен интерес и желание, то според мен, той би могъл да се развие в нея.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
Всички знаем, че първото впечатление е от особено значение. Дали кандидатът е дошъл на време, дали е подранил или закъснял и ако да - с колко време? Как е облечен, как представя себе си, направил ли си е предварително проучване за компанията? - Всичко това помага да си изградим първоначална представа за него.
Бих казал, че следвам няколко общи рамки, отвъд които процесът протича по-скоро спонтанно и естествено. Винаги покриваме няколко ключови теми, свързани с предишния трудов опит, бъдещите професионални интереси, причината да се търси ново предизвикателство, очаквани условия и т.н.
Когато искаме да проследим успеваемостта, винаги е хубаво да се уповаваме на обективно измерими критерии като quality of hire. Това е комплексна метрика с оглед на това, че се формира от няколко други метрики, касаещи представянето на новия служител, колко време се е задържал в компанията, удовлетвореността на hiring manager-a и т.н. Според мен на база на тези критерии можем да кажем дали се справяме успешно с подбора и какво можем да подобрим в работата си.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
Това зависи в голяма степен от съответния кандидат. Бих казал, че за един млад човек, който няма опит до момента, но може да предостави своите отдаденост и усилия, възможностите за дългосрочно развитие биха били доста по-важни отколкото стартовото възнаграждение.
Със сигурност има добри практики, които родните ни университети могат да привнесат от колегите си в чужбина, като тясна работа на университетите с бизнеса. Същевременно подготовката на един млад професионалист е преди всичко негов собствен ангажимент. Университетът далеч не е единственият критерий за по-нататъшна реализация.
Да изпробват различни стажове и възможности, за да разберат какво им харесва.
Да рефлектират върху себе си, върху своите силни и слаби страни и сферите си за развитие. Най-добрата професия е тази, която отговаря на две условия - да ни харесва и да сме добри в нея.
НАЙ
КЗП започна мащабни проверки на фирмите за бързи кредити
Преди 61 г. официално е открит "Кремиковци": "Трудовият народ построи невиждан комбинат!"
МОСВ призова за спешни действия заради ниски нива на водата в язовирите
Уорън Бъфет намалява дела си в "Епъл" и "Банк ъв Америка"
КЗП започна мащабни проверки на фирмите за бързи кредити
Преди 61 г. официално е открит "Кремиковци": "Трудовият народ построи невиждан комбинат!"
Металургията у нас се задъхва от нерегламентиран внос на продукти от черни метали
Наемите в България са едни от най-недостъпните в ЕС за нископлатени работници