"Когато човек е притеснен е много по - трудно да покаже истинската си същност", споделя Павлина Станева, който е и следващият гост на Бисер Кунчев в рубриката "HR Guest".
Коя е тя?
Павлина Станева е Country Manager на Wealth Effect Management Bulgaria и основен член на екипа от самото начало на проекта, като от 2020 г. изцяло поема управлението на българския клон на компанията. Тя е много динамичен човек, опитен събеседник и винаги се стреми към перфекционизъм. С вродения й талант на търговец и доброто разбиране на нуждите на клиентите, успява да постига и невъзможното. Независимо, дали търси перфектния кандидат, или работи над личностното му развитие, нейната основна мисия е да изгражда добри и мотивирани специалисти. Привърженик е на новостите и винаги се опитва да имплементира полезни практики, които да помагат на компанията и хората в нея да се развиват.
Не съм ходила по интервюта от 7 години, но още помня притеснението, което носят тези срещи, а когато човек е притеснен е много по - трудно да покаже истинската си същност. Точно поради тази причина първото нещо, което се опитвам да направя е да предразположа кандидата, да му покажа всъщност в каква атмосфера би работил, ако стане част от нашия екип. За мен винаги е било важно да опозная човека, който след това бих пуснала "в дома си", затова и при нас има 3 етапа на интервюта. В идеалния кандидат обикновено търся ценностите, които и нашата компания следва, а именно характер, честност и почтеност. Важно е да знам каква е неговата вътрешна мотивация и какво би искал да постигне в дългосрочен план.
До момента не сме изпращали предварителни съвети, тъй като бихме искали да видим всеки във възможно най - натурален вид. Съветите, които бих дала на всеки кандидат са - предварително да проучи компанията и позицията, за която отива на интервю, тъй като по това би могъл да прецени как да се държи, какво облекло да избере, предварителни въпроси, които би имал и които има голям шанс да забрави по време на самото интервю, тъй като напрежението винаги играе роля. И накрая, но не на последно място - да остане спокоен и да покаже истинската си същност.
Хората казват, че не можеш да направиш първо впечатление два пъти. Аз съм човек, който не робува на тези стереотипи. Светът не е черно - бял, трябва да сме много по гъвкави в начина си на мислене и разбиране. Точно затова в нашата компания се работи не само за кариерното развитие на всеки един, но и на личностното му такова. Важно е да работим върху себе си и да се усъвършенстваме всеки ден. Това означава да правим грешки и да се учим от тях, те са част от нашия прогрес. Има човек в екипа ни, който ми направи силно впечатление чак на третото интервю, но интуицията ми подсказваше, че е човек на който трябва да се даде шанс. Пет години по късно е един от най - добрите и успешни хора, с които съм работила.
Със сигурност при нас потенциалът и желанието за развитие са водещи. Поради тази причина отваряме и стажантски позиции, защото трябва да се дава шанс и на младите хора, които все още нямат опита. Аз самата стартирах в компанията от подобна junior програма, като с усилена работа и упоритост имах възможността да израсна кариерно и личностно и да постигна неща, за които не съм и мечтала. И въпреки това компанията ни не е за всеки. Нашата визия е голяма. Тъй като изискваме много един от друг, ние даваме още повече, а именно силен екип, огромно количество подкрепа, доверие и отговорност, както и оценяване, признание и поле за развитие.
Това което търсим в кандидатите като качества са честността, упоритостта и желанието за развитие не само в кариерен, но и в личностен план. Естествено при всяка позиция характеристиките могат да варират, но това са качествата, които търсим, за да приветстваме някого в екипа си.
Все повече млади хора проявяват интерес към финансите и wealth management-a. Искат да научат повече за това как да управляват правилно парите си и как да инвестират. Точно поради този факт се насочват и към нашия сектор. Това, което отчитам като минус е нетърпеливостта и желанието всичко да се случва на момента, а за да успееш ти трябват търпение, упоритост и твърдост.
Имам два бакалавъра и един магистър, нито едно от тях не е финанси, но попадайки в този сектор много бързо разбрах, че това е нещото, с което искам да се занимавам. Компанията ми даде шанс, който сграбчих с две ръце и не пуснах. Минах през много трудности, но никога не се отказах. Не се отказах, защото намерих подкрепа и разбиране на работното място, неща които винаги са ми липсвали. Собственикът и основател на компанията - Peter Stadler, видя потенциала в мен и ми даде едно от най - ценните неща, а именно времето си. Неговото инвестирано време и моята упоритост и желание за развитие ме доведоха до тук.
КОВИД със сигурност имаше влияние върху начина ни на работа и изпита креативността ни, но по никакъв начин не засегна сплотеността ни като екип. Въведохме много нови неща, които помогнаха и за развитието на бизнеса ни. Критериите за оценка на работата на настоящите и бъдещите служители е все така висока. За нас качеството винаги е било по - важно от количеството.
Времето е едно от най - ценните неща, които имаме. Тук търсим продуктивност, а не изработени часове в офиса. Поради естеството на нашата работа и факта, че нашите срещи се провеждат, когато клиентите ни са на разположение, ние не работим в стандартно работно време. Моделът, който нaй-добре би ни описал е хибридният. Основната работа на нашите Wealth Advisor-и е работа с клиенти, което изисква да сме гъвкави.
НАЙ
Франция нареди на супермаркетите да информират купувачите за шринкфлация
Бизнес или ежедневно да се облечем на интервю за работа
Парламентът възложи на енергийния министър да предоговори споразумението с "Боташ"
Цанко Арабаджиев: В момента всеки четвърти кредит, който ББР отпуска, е за зелена инвестиция
На първо четене: Отложиха с година либерализацията на пазара на електроенергия
Парламентът възложи на енергийния министър да предоговори споразумението с "Боташ"
Бизнес или ежедневно да се облечем на интервю за работа
Цанко Арабаджиев: В момента всеки четвърти кредит, който ББР отпуска, е за зелена инвестиция