Отхвърлянето ви на интервю е възможност за намиране на по-правилното кариерно развитие
Ловци на таланти представя Антония Петков - Talent Acquisition Consultant в Bang & Olufsen
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Смятам, че е много по-добре да бъдеш отхвърлен за дадена позиция, отколкото да попаднеш в напълно неподходяща среда. Чувството за автентичност и принадлежност играе ключова роля в представянето и позитивното развитие на таланта", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Антония Петков.
Коя е тя?
Името ми е Антония и родом съм от София. Завършила съм Магистър по "Трудова и организационна психология" в Софийски университет. Стартирах кариерата си, веднага след като завърших, в малка агенция за подбор в София. В рамките на две години и половина успях да науча основата на всичко, което правя сега - подбор и селекция на ИТ таланти. През 2017 година се преместих в Дания, където работих първо в агенция, а след това станах част от най-голямата датска частна ИТ компания като върешен специалист "Research/Sourcing". В момента съм Talent Acquisition Consultant в датска компания за high-end аудио технологии - Bang & Olufsen и работя в централния офис в Struer, както и подпомагам дейностите по откриването на нов офис в София.
Да бъдеш Talent Acquisition в Bang & Olufsen е много забавно, динамично, както и широкоспектърно. Моят ресор е софтуер и аз съм отговорна за всички софтуаерни позиции в Дания като привличам кандидати не само локално, но и на международно ниво. Функцията ми не е лимитирана само в сферата на подбора, но аз заемам активна част от Employer Branding, Operations, Retention инициативи и проекти. За да бъде полноценнен член на екипа един служител, би трябвало да бъде много гъвкав и адаптивен, с отлични комуникативни умения в мултикултурална среда. Позицията изисква много интеракции с разнични нива в организацията и извън нея. Основен компоненет е функциата на медиатор между различните страни, примесена с комбинативност. Смятам, че за да разбере човек пулса на B&O е от значение да бъде отворен към нов опит, промяна и разбиране на културните различия.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
Всеки кандидат е идеален, ако намериш кое негово умение или качество ще допълни екипа. Не смятам, че в B&O търсим идеални профили, но по-скоро портфолио, което демонстрира качаства, от които има нужда и тук нямам предвид "5 години опит с...". Случвало се е да назначим професионалист като Embedded Developer, който има формален опит само с разработка на уеб приложения, но в свободното си време е експериментирал с програмни езици на ниско ниво като С или С++. Може би общото между служителите е желание да работиш с определената технология, порив към усъвършенстване и най-важното, частица скромност, независимо от постиженията.
Познавам хора, които са се формирали като прекрасни професионалисти заради и въпреки средата, образованието и т.н. Смятам, че за изграждането на един талант са необходими меки умения като адаптивност, постояннство, приемане на промяната като константно явление.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
Първото впечатление е определящо, но често не е най-вярното. Като опитен Talent Acquisition е добре да познаваме собствените си недостатъци и предрасъдъци и да работим в посока разбирането им. Същото важи в сила и като ролята, която играем в процеса на инетрвюто с мениджърите. Един специалист по подбор е добре да може да адресира своите притеснения към назначаващия. От страна на кандидате е важно да бъдат откровени относно себе си, опита и компетенциите си. Смятам, че е много по-добре да бъдеш отхвърлен за дадена позиция, отколкото да попаднеш в напълно неподходяща среда. Чувството за автентичност и принадлежност играе ключова роля в представянето и позитивното развитие на таланта.
В повечето случаи прилагам полу-структурирано интервю, където имам задължителни компоненти, но интервюто е двупосочен разговор, който води в разлини посоки.
Често първите 3 до 6 месеца е периодът, в който може да се насочи прекият ръководител за стила на работа и учене на новия служител. В този период и служителят може да разбере, че това не е правилната среда. Аз, лично, допускам грешки и ги виждам като възможности за учене. Не виждам назначаването на служител като изцяло Talent Acquisition отговорност, но процес с различни страни и гледни точки. Във вземането на рашение участват и прекият ръководител, представител на екипа, както и често grandparent (мениджър на мениджъра).
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
Винаги е много индивидуално. Очакванията на младите таланти е базирано на техния предишен опит. Понякога решаваща роля играят и сферата, в която оперира компанията, екипа, средата, културата, гъвкавостта на работното място.
Като спациалист, който оперира в ИТ сектора извън България и има преки наблюдения на българския пазар, забелязвам големи различия в разбирането на образованието и значимостта му. В Дания много рядко се назначават кадри без висше образование в техническа дисциплина. Образованието също това играе и голяма роля във формирането на възнаграждението. Възпитаниците на техническите университети и факултети в България често не отстъпват като теоритична подготовка и ме изненадва неглижирането му в днешно време. От друга страна образованието в Дания е много по-практическо и студентите имат проекти в компании, както и работят по тези проекти в екип, което подпомага развитието на други компетенции освен теория.
Винаги пробвайте и:
- Осмелете се да преследвате целите си без страх от отхвърляне.
- Кандидатстването в няколко компании не определя вашите възможности.
- Приемайте отказа като по-добра възможност да намерите правилното място за вас.
- Развитието и обучението на днешно време е избор, не привилегия.
- Когато искате да се развивате в определена сфера, но нямате опит, натрупайте го неформално - обучения, доброволен труд, портфолио, проект, създайте пространство, в което можете да покажете частица от това, на което сте способни.
НАЙ
АЕЦ "Козлодуй" ще изтегли заявката си и поскъпването на тока от юли ще е под 30%
Какво се случва на пазара на ваканционни жилища?
"Булгаргаз" даде на "Газпром" един месец да плати 400 млн. лева за недоставен газ
Възобновяемите енергийни източници са ключът към енергийната независимост на Европа
АЕЦ "Козлодуй" ще изтегли заявката си и поскъпването на тока от юли ще е под 30%
Възобновяемите енергийни източници са ключът към енергийната независимост на Европа
"Булгаргаз" даде на "Газпром" един месец да плати 400 млн. лева за недоставен газ
Пшеницата поевтиня с 30%, но не и хлябът