Не е нужно да отговаряте на 100% от изискванията на една обява, за да кандидатствате
Ловци на таланти представя Елена Касапинова
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Иска ми се младите хора да са малко по-сериозни и отговорни, да се опитват да се вслушват в съветите, които да им помагат в развитието. Да ценят и уважават труда на всеки, тъй като никой не се ражда научен. Да търсят компании, в които да се чувстват добре и да успеят да разгърнат таланта и потенциала си. Иска ми се младите хора да са мислещи не само краткосрочно и за тяхното близко обкръжение, а малко по-мащабно, тъй като света не е само това, което виждаме ние", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Елена Касапинова.
Коя е тя?
Здравейте, казвам се Елена Касапинова, на 36 години, завършила съм "Икономика на интелектуалната собственост", но никога не съм практикувала. От около година съм част от HR екипа на Louis Dreyfus Company в България и по-конкретно Talent Acquisition Specialist и с радост споделям, че се чувствам прекрасно в компанията и екипа.
Позицията ми е много отговорна, тъй като екипите, с които работя очакват да съм им от помощ при намирането и сформирането на техния перфектен и завършен екип. Какви качества трябва да притежава колега на моята позиция - може би трябва да попитате моя мениджър. Това, което мога да кажа със сигурност е, че човека трябва да се впише в екипа и в начина ни на работа и да е готов да приема нови предизвикателства.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
Идеалният кандидат според мен не съществува, нещо като еднорозите. Това, което според мен кандидатите не знаят и дори се страхуват да кандидатстват при преглед на някоя позиция е, че тя в повечето случаи е описана с максимума на познания, задължения и опит в конкретна сфера. Не мисля, че има мениджър, който очаква само кандидати със 100% съвпадение с описанието. Важно е да отговаря на основните и най-ключови точки за позицията и екипа, всичко останало може да се доразвие и набави като познания, стига да има желание.
Този въпрос няма правилен отговор, по-скоро всяко от изброените неща има значение и се отразява по някакъв начин. За все повече компании е важно не само с какъв практически опит е кандидата, а отдават по-голямо внимание и значение на съвкупността от Soft skills set, аналитичното мислене и добрата комуникация.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
За мен е много важно първото впечатление и усещане от комуникацията с всеки кандидат. Не случайно казват, че няма как да създадеш първо впечатление два пъти.
Има въпроси, без които е трудно да се проведе едно интервю, но не бих казала, че всеки път разговорите с кандидатите протичат по един и същи начин. Посоката в разговора може да се промени в много различни и дори понякога умишлено да се води на някъде. За мен е важно да успея да накарам кандидата да се чувства комфортно да сподели толкова, колкото той пожелае.
Не мога да кажа колко време е необходимо за да разбера дали някой кандидат е успешен, тъй като моята роля и работа е само до първите стъпки и постъпването в компанията. След това той попада в екип и тежестта дали ще е успешен считам, че се премества там и в работата с прекия ръководител. А, дали допускам грешки? Естествено, няма човек, който да не допуска грешки. Важно е да запомним как да не се повтарят.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
И двете неща са важни за кандидатите. Много зависи дали кандидата има предишен опит. Струва ми се, че при тези, които нямат, преобладава финансовата част и това си има своето обяснение. Те не са попадали в работна среда и не знаят колко важни са възможностите за развитие и как могат да им помогнат в бъдещото професионално израстване. Все пак в човешката природа е заложено първо да мислим за оцеляването си. Що се отнася до размера на очакваните възнаграждения и дали е реалистичен, това е отделен въпрос.
Кандидатите, които са учили в чужбина имат различен начин на мислене, там изключително често ги карат да работят в реална среда, работят по проекти и казуси и това им помага да изградят една визия и представа за работната среда, която липсва или е слабо засегната от студентите в България. Тук също има много добри кадри, но моето наблюдение е, че в много от случаите те са полагали допълнителни усилия да набавят информация и знания.
Не знам дали мога да дам такъв съвет, но ми се иска младите хора да са малко по-сериозни и отговорни, да се опитват да се вслушват в съветите, които да им помагат в развитието. Да ценят и уважават труда на всеки, тъй като никой не се ражда научен. Да търсят компании, в които да се чувстват добре и да успеят да разгърнат таланта и потенциала си. Иска ми се младите хора да са мислещи не само краткосрочно и за тяхното близко обкръжение, а малко по-мащабно, тъй като света не е само това, което виждаме ние.
НАЙ
Стачка спря за два часа работата в 9 завода на "Фолксваген" в Германия (видео/снимки)
Малките и средни предприятия - големият играч в борбата с климатичните промени
LUXIMMO проведе първото си изложение за имоти и инвестиции в Дубай
Правим ежедневното банкиране безплатно
Стачка спря за два часа работата в 9 завода на "Фолксваген" в Германия (видео/снимки)
Малките и средни предприятия - големият играч в борбата с климатичните промени
Кремъл: Заплахите на Тръмп към БРИКС за долара ще имат обратен ефект
МФ: Бюджетният дефицит намалява с 300 млн. лева до 3,7 млрд. лева към края на ноември