Изберете професия и работа, която постоянно да буди любопитството ви
Ловци на таланти представя Зорница Горчовска
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Търсете професия, заради която сутрин да се будите с усмивка и желание. Изберете сфера, която постоянно да буди любопитството ви, за да не спирате да се развивате. Не на последно място, влагайте енергия и старание в това, което правите, защото удовлетвореността от постигнатия успех не може да се сравни с нищо", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Зорница Горчовска.
Коя е тя?
Здравейте! Казвам се Зорница Горчовска, на 35 години. Родена съм и израснала в София, където и живея в момента. Завършила съм СУ "Св. Климент Охридски", като имам магистърска степен в специалност Регионално развитие и управление. Към момента съм част от HR екипа на Майкро Фокус България. Винаги съм намирала време за спорт, пътувания и танци, а сега ги съчетавам и с най-голямото си, любимо и всепоглъщащо "хоби", семейството.
От началото на кариерата си съм част от корпоративна, международна среда и едно от нещата, с които съм свикнала и обичам, е динамиката. Формулирайки отговор на този въпрос, минавам през голямо разнообразие от събития, процеси и проекти. В настоящия момент се приемам като доверен партньор както на бизнес лидерите, които запълва нуждите си от човешки потенциал, така и на талантите, които търсят или случайно попадат на следващото си кариерно предизвикателство. Работя за различни пазари в регион EMEA. Помагам при избор на най-подходяща локация за отваряне на нова роля, съдействам при създаване на описание за позицията, рекламирам я, интервюирам кандидати, свързвам се с пасивни таланти и правя всичко възможно да събера подходящите хора с подходящите възможности. Вярвам, че един служител в отдел "Talent acquisition" е търсещ, анализиращ, позитивен човек, който умее да говори, да слуша и да отсява същественото.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
Идеален кандидат ми звучи като широко навлязлото клише "еднорог". Чисто технически всяка роля е различна и изисква различен набор от познания и умения. Дори стандартните редове в описанията на позиции като "умение за работа в екип" или "възможност за работа под стрес" имат широк диапазон от значения в зависимост от конкретния екип и нивото на стрес. За мен голямо значение има позитивната нагласа у кандидатите, тяхната мотивация и желанието им да се развиват в конкретната сфера.
Всичко изредено до тук оказва комплексно влияние. За да се развива един талант, той първо трябва да бъде открит. Има хора, които полагат сериозни усилия да се развиват в област, която смятат за престижна и доходоносна, без това да е най-силната им страна и без да им носи емоционално удовлетворение. Това за мен е изгубена кауза.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
Зависи колко е всеобхватно. Има случаи, в които от първите няколко минути става ясно, че конкретният човек няма да се справи с ролята, за която се бори. В други случаи, кандидатът спечелва новото си работно място "от пръв поглед". Такива ясни сценарии, обаче, са рядкост. По-често първото впечатление оставя подсъзнателен оттенък в преценката и последващия избор. Процесът на подбор включва обикновено няколко интервюта, проведени в различни дни и с различни участници, което дава шанс на кандидатите да поправят първото впечатление, ако са имали лош ден.
Търся определена информация, която ми е необходима за квалифицирането на дадения кандидат. До нея мога да стигна в разнообразен контекст, който се определя и от спецификите на ролята, и от отговорите на кандидата.
Аз вярвам, че няма безгрешни хора. Важно, обаче, е да се учим от грешките си. Със сигурност и аз съм бъркала в преценката си. Всяко едно наемане носи рискове. Част от тях успяваме да отличим още преди да направим окончателния си избор, решавайки кои бихме могли да поемем и кои не.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
Двете очаквания вървят ръка за ръка. Всички кандидати започват своето пътешествие към нови кариерни хоризонти с някакъв минимален праг на заплащане, който би осигурил комфорт за тях. В същото време всички споделят, че не заплатата е водещ фактор за тях, а екипът, компанията, развитието. Големите компромиси в което и да е от двете направления подтикват служителите към по-честа смяна на работодател в търсене на идеалния баланс.
Смятам, че и едните и другите дават сериозни теоретични познания, но западните университети дават малко по-добра практикоприложна подготовка. При всички случаи от водещо значение е желанието на студента да получи знания.
Търсете професия, заради която сутрин да се будите с усмивка и желание. Изберете сфера, която постоянно да буди любопитството ви, за да не спирате да се развивате. Не на последно място, влагайте енергия и старание в това, което правите, защото удовлетвореността от постигнатия успех не може да се сравни с нищо.
НАЙ
Бизнесът търси строители и шивачи, предлагат им ресторантьори и икономисти
България и инфлацията: Готова ли е страната за еврозоната?
Трайната безработица намалява, но продължава да доминира в Северозапада и пограничните райони
Планираме ли смяна на работа през 2025-а
България и инфлацията: Готова ли е страната за еврозоната?
Бизнесът търси строители и шивачи, предлагат им ресторантьори и икономисти
Трайната безработица намалява, но продължава да доминира в Северозапада и пограничните райони
Планираме ли смяна на работа през 2025-а