В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Човек, който знае как да се представи в най-добрата си светлина, винаги може да си намери добра работа. Трябва да сме автентични, за да ни забележат, но не и прекалено ексцентрични", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Дина Кочева.
Коя е тя?
Казвам се Дина Кочева, на 27 години. Завършила съм специалност Португалска филология в СУ. От година и половина съм част от Pariplay, един от лидерите в online gambling индустрията.
Присъединих се към компанията като IT Talent Recruiter, в последствие бях промотирана на Talent Acquisition Manager, радвам се, че моите усилия са били видяни и оценени от екипа и моят мениджър. В момента съм оунър на рекрутмънт процеса глобално , както в България, така и в Малта, Гибралтар и Индия, където нашата компания също има офиси. Това е голямо предизвикателство за мен, както и ценен опит, тъй като ми позволява ежедневно да се срещам с кандидати от коренно различни пазари и да съумея да намеря най-добрия подход към всеки един. Всеки, който е част от HR & Talent Acquisition отдела трябва да има изключително силна вътрешна мотивация, добра преценка за хората, упоритост и разбира се желанието да учи и да се развива в сферата, особено сега, когато рекрутмънта претърпява доста промени с навлизането на AI и има възможност за прилагане на множество иновативни практики.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
Смея да твърдя, че в Pariplay имаме доста разнообразни кадри, като профили, но това, което е общовалидно със сигурност е, че всички те са бързо адаптивни към промените в бизнеса, които са неизбежни, особено за индустрия като нашата, обръщат внимание на детайла и разбира се имат нужните знания и умения, особено за техническите позиции.
Всичко това в едно, един човек не може да се развие без да има желание или пък иновативно мислене, както и без подкрепяща го и стимулираща среда. Но също така смятам, че човек трябва истински да припознае професията си като своя и когато това се случи, той израства съвсем естествено и се усъвършенства в това, което прави.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
Много е важно, както и във всяка друга сфера от живота. Кандидатите правят първото си впечатление още чрез CV -то. Човек, който знае как да се представи в най-добрата си светлина, винаги може да си намери добра работа. Много хора мислят , че за да създадем добро първо впечатление, трябва да влезем в определена общоприета рамка, но това съвсем не означава да загубим своята индивидуалност. Трябва да сме автентични, за да ни забележат, но не и прекалено ексцентрични.
При нас много зависи от позицията, за която търсим човек, но се стараем винаги интервютата да са на първо място приятелски и предразполагащ, защото това веднага се усеща от човекът отсреща.
Грешки се допускат постоянно в процеса на работа, те са неизбежни, но по този начин се учим и надграждаме себе си. В някои интервюта наблюдаваме как има незабавен клик между екипа и кандидата, което е супер, те се усещат взаимно и тогава много се радваме, в други пък ни е нужно малко повече време, за да напаснем перфектния профил.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
На този етап преобладава възнаграждението, което може би е напълно разбираемо, имайки превид обстановката в страната, но в доста от случаите забелязвам все повече млади таланти да се интересуват от възможностите за развитие в компанията, което е похвално.
Има разлика в подхода, мои приятели завършили в чуждестранни университети споделят, че обучението там е с по-голяма практическа насоченост, което в доста ситуации е и по-полезно в реалния живот. По мои наблюдения, от нашите университети излизат също много достойни и добре обучени млади хора, но това е и до човек, до неговото възпитание, желание за развитие и просперитет.
Със сигурност да изберат това, което на първо място им доставя удоволствие, защото по този начин биха били успешни много по-бързо, да са проактивни, да търсят помощ, контакти, да се захващат първо с това, което им се струва най-трудно, защото особено накрая удовлетворението от тези предизвикателства е най-голямо.
НАЙ
България окончателно се отказа от дерогацията на руския петрол
България трябва да се възползва от възможностите за финансиране на зелен растеж за милиарди евро
Сменящите фонда си за втора пенсия се увеличават и през второто тримесечие
Конференция за новата енергийна среда в Югоизточна Европа събра международни експерти във Вашингтон
България окончателно се отказа от дерогацията на руския петрол
Сменящите фонда си за втора пенсия се увеличават и през второто тримесечие
Икономическото доверие в еврозоната се влошава през септември
Петролът поевтинява в очакване Русия и Саудитска Арабия да засилят добива