Заплащането трябва да бъде такова, че човек да се чувства спокоен и щастлив
HR Guest представя Добромир Иванов - изпълнителен директор на BESCO
"Изкуственият интелект ще даде възможност на много хора да вършат по-ефективно работата си. Други ще могат да се преквалифицират и да работят дейности, които са по-предизвикателни и интересни. Причината човек да остане без работа ще бъде неосъзнаването за това колко важно е човек да може да се адаптира към променящия се свят", споделя Добромир Иванов, който е и следващият гост на Бисер Кунчев в рубриката "HR Guest".
Добромир Иванов, изпълнителен директор, BESCO
Добромир Иванов е изпълнителен директор на Българската стартъп асоциация - БЕСКО (BESCO), в която към момента членуват над 500 български стартъп компании. Опитът му като предприемач включва създаването на най-голямата платформа за онлайн продажба на автобусни билети в България, а през 2017 г. е съветник на министъра на икономиката по време на тогавашното служебно правителство.
Ние провеждаме 3 интервюта - разговор по телефона и две едночасови интервюта. Второто е ориентирано към професионалните умения на кандидата, а цялото трето интервю е лично и насочено към ценностите на човека. Целта ни е да сме сигурни, че преди всичко си пасваме културно. Съветът ми е кандидатите да бъдат максимално искрени и да говорят истината.
Първото впечатление е важно само ако има твърде голям проблем. В общия случай е много по-важно как ще протече целия разговор. Ние самите сме подготвени за интервютата си и подхождаме доста сериозно, така че до сега моментните настроения не са се отразявали на преценката ни. В процеса по подбор винаги участват поне трима души, което също прави крайното решение по-обективно.
Много зависи от позицията. Например, при писането на законодателство за нас е много важно човекът да има нужната експертиза. Когато търсим хора, които да работят с новите компании е по-важно желанието им за развитие. При всички положения за нас е ключово хората да имат достатъчно висока себедисциплина, защото отнема повече усилие да се възпитават базови навици, отколкото конкретните умения нужни за работата.
Трите най-важни качества са себедисциплина, да бъде честен човек и да има желание да се учи и развива. Идеален става ако има и експертизата, която ни трябва за позицията. Нашите ценности са свързани най-вече с това да сме проактивни, да разбираме, че всичко е възможно да се промени и подобри, но че ние трябва да свършим първо нашата част от работата, да вярваме, че България може да бъде по-добро място, да сме поучаеми хора и отново - да говорим истината и да правим всичко по правилния начин.
Със сигурност е важно заплащането да бъде такова, че човек да бъде спокоен и щастлив с живота си и да усеща, че трудът му е оценен справедливо. Отвъд парите има още много фактори - в случая при нас е ценно, че екипът осъзнава, че е част от кауза, която подобрява страната ни и това води до голяма мотивация. Много голям плюс на работата при нас е и близостта до едни от най-перспективните компании в страната ни и натрупването на контакти и опит, които биха дали възможност за последваща добра реализация.
Ние имаме ясен процес за въвеждане на нов служител, който трае около месец. Имаме програма за всеки ден и в рамките на този месец освен работа с директния ръководител, се минава и през работата на всички други хора от екипа, за да може да се придобие максимално добра представа за дейността ни. В нашия случай този процес работи и виждаме, че хората се чувстват бързо приети от другите и спокойни за работата, която им предстои да вършат.
Разбиране, че постоянно трябва да се подобряваме и да бъдем поучаеми хора.
Изкуственият интелект ще даде възможност на много хора да вършат по-ефективно работата си. Други ще могат да се преквалифицират и да работят дейности, които са по-предизвикателни и интересни. Причината човек да остане без работа ще бъде неосъзнаването за това колко важно е човек да може да се адаптира към променящия се свят.
Ние самите се учим как да работим със стажанти. В момента имаме много качествени хора в екипа, които са на стаж при нас. Управлението на стажанти винаги е свързано с изграждането на добър процес, в който те да могат да са наистина полезни.
Стартирах кариерата си като доброволец и част от екипа на Българския младежки Червен кръст, а след това в Джуниър Ачийвмънт България. От тогава продължих развитието си, градейки свой бизнес. От първите си години бих променил това да осъзная по-рано колко важно е да говоря винаги истината - когато бях по-млад си мислех, че е важно да казвам правилните неща, а не какъв съм реално.
При нас моделът е смесен. Имаме нужда да работим в офис и не може да сме напълно в домашни условия, но ако резултатите се постигат сме напълно спокойни от това хората да могат да работят и от вкъщи или където е удобно за тях. Въпреки това граденето на екипна култура изисква и нуждата да работим заедно и да сме в офиса си.
НАЙ
Експерт: 80 млрд. лева в дюшеци, кутии за обувки може да изгорят, ако не излязат на светло
Световен букмейкър обяви, че напуска България заради новото законодателство за хазарта
Ще пътуваме ли за 90 минути от София до Солун и за 2 часа до Варна с влак?
Кандидатствам за нова работа и никъде не ме канят на интервю: Какво да направя
Експерт: 80 млрд. лева в дюшеци, кутии за обувки може да изгорят, ако не излязат на светло
Ще пътуваме ли за 90 минути от София до Солун и за 2 часа до Варна с влак?
Световен букмейкър обяви, че напуска България заради новото законодателство за хазарта
Американски експерти направиха техническа оценка на реакторите за АЕЦ "Белене"