Когато мама отива на интервю за работа с теб: опасностите от “snowplow” родителството
Работодатели разказват за случаи, в които майка попълва кандидатура вместо сина си, друг родител изпраща писмо в защита на уволнен син
Подпомагането на децата по време на търсене на работа е естествен стремеж на много родители, но прекомерната намеса може да навреди на дългосрочния им успех. Ново проучване на Morning Study за The New York Times разкрива, че 22% от родителите са писали изцяло или частично кандидатури за работа на своите деца, а 11% дори са се свързвали директно с работодатели, за да обсъждат работни въпроси. Това явление, известно като "snowplow" родителство, описва модел, при който родителите отстраняват всякакви препятствия пред пътя на децата си, включително като участват в интервюта или настояват за повишение от името на децата си.
Макар да изглежда абсурдно, съществуват реални примери, публикувани в социалните мрежи, които показват до каква степен някои родители са готови да стигнат. Работодатели разказват за случаи, в които майка попълва кандидатура вместо сина си, друг родител изпраща писмо в защита на уволнен син, а дори и за интервю, на което майката настоява да присъства, за да "асистира". Подобни действия обаче често водят до обратен ефект - кандидатурите се изхвърлят, интервютата се провалят, а работодателите губят интерес към кандидат, който демонстрира липса на самостоятелност.
Вместо родителите да действат от името на децата си, експертите препоръчват по-ефективни и устойчиви начини за подкрепа. Един от тях е да се помогне на младите хора да оптимизират усилията си при кандидатстване, като внимателно подбират реалистични позиции и задават ключови въпроси преди да изпратят CV. Също така, онлайн присъствието им играе решаваща роля — според проучване на Jobvite, 85% от HR специалистите са взели положително решение за кандидат именно заради добър онлайн имидж, докато 70% са отхвърлили кандидатури заради неподходящо съдържание в мрежата. Родителите могат да помогнат, като насърчат децата си да поддържат професионален дигитален образ.
Друга значима стъпка е предоставянето на професионално изготвено резюме. Данни от вътрешно проучване показват, че кандидатите с професионално написани автобиографии имат с 32% по-голям шанс да бъдат наети, отколкото тези, които сами са ги подготвили. Родителите могат да окажат съществена помощ, като инвестират в качествено резюме, вместо сами да го изготвят. Това не само повишава шансовете за успех, но и изпраща послание за зрялост и професионализъм от страна на кандидата.
Намери нова по-добра работа с Dir.bg
Макар да е разбираемо желанието да се улесни пътят към успеха, истинският принос на родителя се крие не в премахването на препятствия, а в създаването на условия детето да се справя самостоятелно. Работната среда изисква инициативност, отговорност и умения за справяне с трудности — качества, които не могат да се изградят, ако всичко бъде предварително "разчистено". Понякога добрите намерения могат да навредят повече, отколкото да помогнат, особено когато водят до възприемането на младия човек като зависим и неготов за реалната работна динамика. Родителите трябва да бъдат съюзници, а не представители на децата си в професионалния свят.