Винаги трябва да подхождаш с уважение към човека срещу теб
Ловци на таланти представя Нина Пелтекова - HR Manager в Qualifast
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"За всичките години, в които основен част от работата ми е бил подбора на кадри, смятам че за да си добър в това, винаги трябва да подхождаш с уважение към човека срещу теб, да се опиташ да извлечеш най-добрите му качества по време на интервюто и да го предразположиш да бъде себе си", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Нина Пелтекова.
Коя е тя?
Здравейте, казвам се Нина, от София съм и съм щастлива съпруга и майка на 2 будни, палави и безкрайно усмихнати деца. От почти една година съм част от екипа на Qualifast. Преди това имам професионален опит над 12 години в различни български и международни ИТ компании, като съм имала възможността да се занимавам с всеки аспект на човешките ресурси.
В момента съм на позиция HR Manager в един малък, сплотен и готин екип. Ние сме българска софтуерна компания, която е съсредоточена в работа предимно със стартъпи. Помагаме с дигитализирането на техните идеи по най- ефективния възможен начин. Като единствен HR в компанията имам възможността да се занимавам с доста разнообразна работа, което е и вълнуващото предизвикателство за мен. Част от задълженията ми са свързани с подбора и наемането, въвеждането на новите колеги, изграждането на ефективен работен екип и атмосфера, подобряването на вътрешните процеси, със специален фокус върху развитието на хората, организирането на всякакви вътрешни и външни инициативи, както и дейности свързани с employer branding . За всичките години, в които основен част от работата ми е бил подбора на кадри, смятам че за да си добър в това, винаги трябва да подхождаш с уважение към човека срещу теб, да се опиташ да извлечеш най-добрите му качества по време на интервюто и да го предразположиш да бъде себе си. С риск да прозвучи непрофесионално, смятам , че подхода към хората и развитото шесто чувство на интервюиращите са сред водещите качества, които те трябва да притежават.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
В компанията ценим отговорната и екипна работа, предприемаческия нюх и желанието да правиш нещо смислено както за себе си, така и за другите. Екипът ни се състои от хора със силно изявен технически профил, ориентирани към иновациите, и за да може някой да се чувства в свои води при нас, задължително трябва да има постоянно желание да се усъвършенства в работата си.
Със сигурност всяко едно от изброените неща имат значение и са свързани помежду си. Според мен най-ценно е да попаднеш в среда с хора, които да те стимулира да се развиваш и да даваш най-доброто от себе си.
Колко важно е за Вас първото впечатление по време на интервю?
Много, ама много важно! Това е първата възможност и на двете страни да придобият представа една за друга. Смея да твърдя, че не само в личен, но и професионален план, много рядко ми се е случвало първото впечатление да ме подведе. Затова и често му се доверявам.
Със сигурност има задължителни елементи, които е важно да бъдат обсъдени по време на интервюто, но като цяло винаги се опитвам срещите да бъдат ползотворни и интересни и за двете страни, да протичат непринудено под формата на събеседване и с добро настроение.
Смятам, че за 3-4 месеца и двете страни могат да преценят дали са взели правилно решение или не. А това, че всеки допуска грешки е ясно. Аз често се шегувам , че благодарение на допуснати много любими грешки в кариерата си, създадох големи приятелства с хора, с които имах възможността да работя дълги години.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
Все повече ми прави впечатление, че по-младите хора често твърдят, че главен техен мотиватор е възможността за развитие , но въпреки това водещо при избора им на работа е финансовото измерение. Но в крайна сметка всеки човек се намира в различен етап от живот си и има различни нужди. Това е целта на процеса на подбор - да намериш правилните хора , в точния момент, за конкретната позиция и компания.
Аз съм учила само в България и нямам личен поглед върху образованието в чужбина. Но въпреки това, опита ми до момента показва, че ако човек е достатъчно мотивиран и ориентиран, може да получи добро образование навсякъде.
Бих им казала да бъдат активната страна в този процес, да вземат решенията си информирано, както и да бъдат смели и да пробват, защото няма лош опит. Всяка грешка е просто един урок, който може да послужи за трамплин в израстването ни както в личен, така и в професионален аспект.
Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.
Вашето дарение от всякакъв размер и по всяко време означава много за нас.
Скъпи читатели,
Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас.В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.
Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.
Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.
Вашето дарение от всякакъв размер и по всяко време означава много за нас.
Скъпи читатели,
Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас.В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.
Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
НАЙ
"Уолстрийт Джърнъл": Tesla си търси нов Мъск. Той и компанията отричат
Винетките поскъпват от днес
Над 50 000 акта на работодатели са съставени за първите три месеца на годината
50 лева за килограм искат за първите оранжерийни череши
"Уолстрийт Джърнъл": Tesla си търси нов Мъск. Той и компанията отричат
Винетките поскъпват от днес
50 лева за килограм искат за първите оранжерийни череши
Над 50 000 акта на работодатели са съставени за първите три месеца на годината