Винаги трябва да подхождаш с уважение към човека срещу теб
Ловци на таланти представя Нина Пелтекова - HR Manager в Qualifast
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"За всичките години, в които основен част от работата ми е бил подбора на кадри, смятам че за да си добър в това, винаги трябва да подхождаш с уважение към човека срещу теб, да се опиташ да извлечеш най-добрите му качества по време на интервюто и да го предразположиш да бъде себе си", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Нина Пелтекова.
Коя е тя?
Здравейте, казвам се Нина, от София съм и съм щастлива съпруга и майка на 2 будни, палави и безкрайно усмихнати деца. От почти една година съм част от екипа на Qualifast. Преди това имам професионален опит над 12 години в различни български и международни ИТ компании, като съм имала възможността да се занимавам с всеки аспект на човешките ресурси.
В момента съм на позиция HR Manager в един малък, сплотен и готин екип. Ние сме българска софтуерна компания, която е съсредоточена в работа предимно със стартъпи. Помагаме с дигитализирането на техните идеи по най- ефективния възможен начин. Като единствен HR в компанията имам възможността да се занимавам с доста разнообразна работа, което е и вълнуващото предизвикателство за мен. Част от задълженията ми са свързани с подбора и наемането, въвеждането на новите колеги, изграждането на ефективен работен екип и атмосфера, подобряването на вътрешните процеси, със специален фокус върху развитието на хората, организирането на всякакви вътрешни и външни инициативи, както и дейности свързани с employer branding . За всичките години, в които основен част от работата ми е бил подбора на кадри, смятам че за да си добър в това, винаги трябва да подхождаш с уважение към човека срещу теб, да се опиташ да извлечеш най-добрите му качества по време на интервюто и да го предразположиш да бъде себе си. С риск да прозвучи непрофесионално, смятам , че подхода към хората и развитото шесто чувство на интервюиращите са сред водещите качества, които те трябва да притежават.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
В компанията ценим отговорната и екипна работа, предприемаческия нюх и желанието да правиш нещо смислено както за себе си, така и за другите. Екипът ни се състои от хора със силно изявен технически профил, ориентирани към иновациите, и за да може някой да се чувства в свои води при нас, задължително трябва да има постоянно желание да се усъвършенства в работата си.
Със сигурност всяко едно от изброените неща имат значение и са свързани помежду си. Според мен най-ценно е да попаднеш в среда с хора, които да те стимулира да се развиваш и да даваш най-доброто от себе си.
Колко важно е за Вас първото впечатление по време на интервю?
Много, ама много важно! Това е първата възможност и на двете страни да придобият представа една за друга. Смея да твърдя, че не само в личен, но и професионален план, много рядко ми се е случвало първото впечатление да ме подведе. Затова и често му се доверявам.
Със сигурност има задължителни елементи, които е важно да бъдат обсъдени по време на интервюто, но като цяло винаги се опитвам срещите да бъдат ползотворни и интересни и за двете страни, да протичат непринудено под формата на събеседване и с добро настроение.
Смятам, че за 3-4 месеца и двете страни могат да преценят дали са взели правилно решение или не. А това, че всеки допуска грешки е ясно. Аз често се шегувам , че благодарение на допуснати много любими грешки в кариерата си, създадох големи приятелства с хора, с които имах възможността да работя дълги години.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
Все повече ми прави впечатление, че по-младите хора често твърдят, че главен техен мотиватор е възможността за развитие , но въпреки това водещо при избора им на работа е финансовото измерение. Но в крайна сметка всеки човек се намира в различен етап от живот си и има различни нужди. Това е целта на процеса на подбор - да намериш правилните хора , в точния момент, за конкретната позиция и компания.
Аз съм учила само в България и нямам личен поглед върху образованието в чужбина. Но въпреки това, опита ми до момента показва, че ако човек е достатъчно мотивиран и ориентиран, може да получи добро образование навсякъде.
Бих им казала да бъдат активната страна в този процес, да вземат решенията си информирано, както и да бъдат смели и да пробват, защото няма лош опит. Всяка грешка е просто един урок, който може да послужи за трамплин в израстването ни както в личен, така и в професионален аспект.
НАЙ
Сривът на рублата: Русия в собствения си капан
Фериботът "Морски мост" между Трабзон и Сочи тръгна отново след 13-годишна пауза
Коледното пазаруване може да се окаже разоряващо за семейния бюджет
Сривът на рублата: Русия в собствения си капан
Коледното пазаруване може да се окаже разоряващо за семейния бюджет