Първите 2 минути от интервю за работа дават контекста на цялата среща
Ловци на таланти представя Силвия Банова
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Има кандидати, които се представят чудесно на интервютата, но не толкова добре в работата си, както и обратното", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Силвия Банова.
Коя е тя?
Казвам се Силвия Банова, завършила съм Психология и Бизнес администрация в Нов Български Университет. Занимавам се повече от 10 години с подбор на персонал, стартирах кариерата си като стажант, след което преминах през агенции за подбор на персонал и в последните 5 години работя като специалист подбор в Каргил България.
Работата ми е свързана с това да намеря най-подходящите кандидати и служители за различните отдели в компанията. На ежедневна база координирам този процес с доста комуникация с мениджърите в компанията и много интервюта за работа с нови кандидати. Най-важното качество за тази професия за мен е добрата комуникация, срамежливостта не е качество, което ще помогне в нашата сфера.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
За нас е много важно да видим желание за работа в нашата компания, истински интерес както към нея, така и към самата позиция. Кандидатите, които са отделили време и са се подготвили за интервютата, знаят за каква позиция и компания кандидатстват, винаги правят добро впечатление на интервютата.
Успешният талант се изгражда като съвкупност от образование, работна среда, но най-вече мрежа от контакти, която изграждаме по пътя си. Всеки един човек, който срещаме по пътя си носи ново знание, което може да ни бъде полезно в бъдеще. Вярвам, че хората са силно социални индивиди и обкръжението е важно за всеки аспект от развитието ни и като професионалисти.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
За мен първите 2 минути от интервюто дават контекста на цялата среща. Веднага може да се забележи с каква нагласа е кандидатът и как ще протече интервюто.
В компанията провеждаме структурирано интервю за работа, което следва точно определена рамка, еднаква за всички кандидати при нас. Това ни дава възможност да сравним отговорите и на кандидатите спрямо различни ситуации и да изберем най-подходящия от тях.
Винаги има възможност за грешка и това се разбира в рамките на първите няколко месеца от работата при нас. Има кандидати, които се представят чудесно на интервютата, но не толкова добре в работата си, както и обратното. Работата на нашия екип е да намали до минимум възможностите да допуснем такава грешка.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
В момента се наблюдава тенденция да надделява възнаграждението и възможността за развитие много често се пренебрегва, което не е добра дългосрочна стратегия. Младите специалисти трябва да разберат, че да стартираш на правилното място понякога е трудно и изисква компромиси, но ако компанията предлага възможности за развитие, е стабилна и голяма структура, това може да се навакса много бързо.
За мое голямо съжаление университетите в България не подготвят добре своите студенти. Младите хора завършили в чужбина идват на интервютата с чудесна подготовка и ясна представа какво могат и какво да очакват от компанията, както и се представят доста по-добре на този тип срещи.
Моят съвет е да пробват различни стажове, професии и възможности. Ако някоя позиция не им харесва, нека потърсят нещото, което ще им допада истински и ще им доставя удоволствие. В момента в България има изключително много възможности и интересни компании, един млад човек не трябва да се примирява с нещо, което не харесва.
НАЙ
Повече от половината от работодателите няма да наемат нови хора до пролетта
"Газпром" продава хотели и ваканционни курорти след загуба от $7 млрд. за първи път от 50 г.
МВФ предупреждава: Световният публичен дълг ще надхвърли 100 трлн. долара тази година
Инфлацията в България рязко се забави през септември до 1,2%
Повече от половината от работодателите няма да наемат нови хора до пролетта
"Газпром" продава хотели и ваканционни курорти след загуба от $7 млрд. за първи път от 50 г.
МВФ предупреждава: Световният публичен дълг ще надхвърли 100 трлн. долара тази година
Инфлацията в България рязко се забави през септември до 1,2%