Не е провал да се откажеш от професията, за която си учил
Ловци на таланти представя Зорница Паунова
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Младите хора не трябва да забравят, че никога не е късно за кариерна промяна и че пътят, които са избрали, винаги може да прави завои. Не е провал да се откажеш от професията, за която си учил. Човек за да знае какво му харесва, трябва да опитва и да вярва на процеса", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Зорница Паунова.
Коя е тя?
Казвам се Зорница Паунова, на 37 години от град София. Завършила съм Психология и съм специализирала когнитивна наука в Унгария. В момента съм част от екипа на SolarEdge Technologies, лидер в своята сфера на пазара. Ролята ми е HR Business Partner и отговарям за целия жизнен цикъл на един служител. В свободното си време обичам да пътувам по света и постоянно мисля за следващата дестинация.
Моята позиция обхваща почти всички аспекти на човешките ресурси, включително и подбора на персонал. За мен ключово е една такава роля е социалната интелигентност, комбинирана с критично мислене и разбира се умения за комуникация, приоритизиране и способност за работа под напрежение и с изключително кратки срокове и високи цели. Много важно е човек да съумее да усети "пулса" на организацията, за която работи и да се синхронизира с него.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
Идеални хора няма, съответно няма и идеални кандидати. Има такива, които имат достатъчно на брой качества, които позицията изисква. "Идеалният кандидат" е различен за всяка роля, но едно е общовалидно за мен, без значение от компанията и то е да покрива поне на 70-80% от изискванията и да има достатъчно желание и потенциала да развие останалите 20-30%.
Несъмнено средата има огромно влияние, но има и голяма доза вродени качества. Nature vs. nurture теорията за мен е приложима и тук. Има меки умения, ключови за дадена роля, които не са от никакво значение за друга, тъй че за всеки влак си има пътници.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
Първото впечатление е необходимо, но не е достатъчно. Опитът ми показва, че лошото първо впечатление много, много рядко се оказва погрешно.
Много зависи от позицията - дали е експертна с индивидуален принос, дали е мениджърска, какви са изискванията, дали е технически ориентирана, изискваща структурирано интервю и конкретни стандартизирани въпроси и т.н.
Грешки със сигурност се допускат, това е част от процеса. Отново е индивидуално за всяка роля, но между 3 и 6 месеца са достатъчни, за да разберем дали човекът върви в правилната посока. Понякога грешките са поправими, по някога не, но това помага следващия път да направим по-правилен избор.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
Комплексно е, но тенденцията е най-младите кандидати да се водят предимно от възнаграждението, в което няма нищо лошо. В крайна сметка това са хора, на които тепърва предстои да разберат "какви искат да станат, когато пораснат".
НАЙ
ББР набляга на инвестиции в социална инфраструктура и стратегически проекти
Мартин Дановски: ББР е ключов инструмент на държавата за стимулиране на икономиката
България получи първи доставки природен газ от плаващия LNG терминал край Александруполис
Орбан: ЕС върви към икономическа студена война с Китай
България получи първи доставки природен газ от плаващия LNG терминал край Александруполис
Орбан: ЕС върви към икономическа студена война с Китай
ЕС одобри допълнителните мита върху китайските електромобили
Целите на ББР: Реиндустриализация, енергетика, социално, образователно и здравно стимулиране