Не е провал да се откажеш от професията, за която си учил
Ловци на таланти представя Зорница Паунова
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Младите хора не трябва да забравят, че никога не е късно за кариерна промяна и че пътят, които са избрали, винаги може да прави завои. Не е провал да се откажеш от професията, за която си учил. Човек за да знае какво му харесва, трябва да опитва и да вярва на процеса", споделя пред Бисер Кунчев следващият гост в рубриката "Ловци на таланти" Зорница Паунова.
Коя е тя?
Казвам се Зорница Паунова, на 37 години от град София. Завършила съм Психология и съм специализирала когнитивна наука в Унгария. В момента съм част от екипа на SolarEdge Technologies, лидер в своята сфера на пазара. Ролята ми е HR Business Partner и отговарям за целия жизнен цикъл на един служител. В свободното си време обичам да пътувам по света и постоянно мисля за следващата дестинация.
Моята позиция обхваща почти всички аспекти на човешките ресурси, включително и подбора на персонал. За мен ключово е една такава роля е социалната интелигентност, комбинирана с критично мислене и разбира се умения за комуникация, приоритизиране и способност за работа под напрежение и с изключително кратки срокове и високи цели. Много важно е човек да съумее да усети "пулса" на организацията, за която работи и да се синхронизира с него.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
Идеални хора няма, съответно няма и идеални кандидати. Има такива, които имат достатъчно на брой качества, които позицията изисква. "Идеалният кандидат" е различен за всяка роля, но едно е общовалидно за мен, без значение от компанията и то е да покрива поне на 70-80% от изискванията и да има достатъчно желание и потенциала да развие останалите 20-30%.
Несъмнено средата има огромно влияние, но има и голяма доза вродени качества. Nature vs. nurture теорията за мен е приложима и тук. Има меки умения, ключови за дадена роля, които не са от никакво значение за друга, тъй че за всеки влак си има пътници.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
Първото впечатление е необходимо, но не е достатъчно. Опитът ми показва, че лошото първо впечатление много, много рядко се оказва погрешно.
Много зависи от позицията - дали е експертна с индивидуален принос, дали е мениджърска, какви са изискванията, дали е технически ориентирана, изискваща структурирано интервю и конкретни стандартизирани въпроси и т.н.
Грешки със сигурност се допускат, това е част от процеса. Отново е индивидуално за всяка роля, но между 3 и 6 месеца са достатъчни, за да разберем дали човекът върви в правилната посока. Понякога грешките са поправими, по някога не, но това помага следващия път да направим по-правилен избор.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
Комплексно е, но тенденцията е най-младите кандидати да се водят предимно от възнаграждението, в което няма нищо лошо. В крайна сметка това са хора, на които тепърва предстои да разберат "какви искат да станат, когато пораснат".
НАЙ
Променят наредбата за отпуските
Webit на 18: От българска мечта до глобална платформа за бъдещето
Либерализацията на тока за бита се отлага за неопределено време
Филип Морис избра България за експериментално изпитване на алтернативни разновидности тютюн
Работодателите с категорична подкрепа за присъединяването ни към еврозоната от 2026 г.
Либерализацията на тока за бита се отлага за неопределено време
Променят наредбата за отпуските
Брюксел обяви нови санкции срещу Русия, свързани с т.нар. "сенчест флот"