"За нас откритите отношения и доверието в служителите ни са основата за създаване на екипност. Не харесвам конфликтни личности", споделя Кирил Кандиларов, който е и следващият гост на Бисер Кунчев в рубриката "HR Guest".

HR Guest

Кой е той?

Водещо за мен е любовта ми и грижата към хората, природата и животните. Като студент съм работил в Университетската болница Майнц. Завършил съм Софийски Университет и съм Магистър по Биотехнология. През 1999 г с брат ми създадохме Лаборатория Кандиларов, като през 2010 водещата лаборатория в Германия Лимбах стана наш съдружник, закупувайки дял. Това допълнително наложи и до днес поддържа високото ниво на качество на изследванията и работата на екипа. Днес имаме над 250 служители в цялата страна. За мен е важно да допринасям към обществото. В ролята ми като член на Ротари Клуб от 2007 и Президент на Ротари Клуб София за периода 2016-2017, успях да се включа в редица инициативи в принос на обществото.

Други важни за мен каузи са създаването на лаборатория на Антарктида и колаборацията с проф. Христо Пимпирев и БАИ (Български Антарктически Институт), с цел подкрепа на Института, изследователският екип на Антарктида и извършване на научно- изследователска дейност. Беше удоволствие и чест да бъда част от екипа на 31-та национална Антарктическа експедиция, където за първи път беше пуснат българския военен кораб Св. Св. Кирил и Методий, и бяха направени редица изследвания.

Има ли неудобни и задължителни въпроси по време на интервю и каква продължителност е критерии за проявен интерес към кандидата?

Един от обичайните неудобни въпроси като че ли е за заплатата. Обикновено младите знаят какво искат, но има по-възрастни хора, които се притесняват да говорят за заплатата.

Кои са най-ценните съвети, които бихте дали на човек, който отива на интервю?

Трябва да се подготви за интервюто. Обикновено се конкурира с други хора. Като цяло на интервюто и кандидата и фирмата се проучват и опознават - това е двустранен процес. Освен ние да харесаме кандидата трябва и на кандидата да му харесат условията, екипа и работната среда. Важно е кандидата да проучи компанията и да има хубаво CV.

Възможен ли е според вас подход, в който изпращате онлайн съветите си към кандидатите предварително за най-важното и през време на самото интервю да видите как се е подготовил наистина?

Да. Зависи за каква позиция кандидатства кандидатът. Когато е за мениджърска позиция е хубаво да има зададен казус, на който кандидата да помисли и каже, как би постъпил в конкретната ситуация.

Вижте всички актуални обяви за стаж:
https://www.idealcandidate.bg/stajove

Колко важно е първото впечатление, когато видите един кандидат, още преди да сте задали въпроси и какви кандидати предпочитате: по-настъпателни или по-спокойни в подхода?

Първото впечатление за мен е важно. Как е облечен кандидата, какви са му обноските. Не е много приемливо да дойде с къси панталони или риза с къс ръкав. Но това не е най-определящо. Най-важни са уменията на кандидата. Как той ще покаже колко е мотивиран. С какво би допринесъл компанията да се развие повече спрямо конкуренцията.

Как отчитате фактора моментно Ваше и на кандидата настроение и как това се отразява в процеса на водене на интервю и изводите от него?

Всеки има моментно състояние. Аз с годините съм се постарал на интервю да бъда обективен и в кондиция.

Кое е надделявало досега в опита Ви при избор на кандидат - възнаграждението или желанието за развитие в компанията?

За мен по-важно е желанието за развитие в компанията. Колко кандидата е мотивиран и как вижда себе си в бъдеще.

Бихте ли назначили кандидат, ако не отговаря на много от условията ви, но виждате сериозен потенциал да навакса и развие липсващото?

Ако кандидата има визия, има желание да се развива, има потенциал то аз бих го назначил.

Как изглежда идеалният кандидат за работа във Вашите очи и разбирания? Кои са трите най-ценни качества, които биха ви впечатлили?

Честен, амбициозен, отговорен. Този, който е амбициозен, който познава бизнеса и може да допринесе за развитието на фирмата, който не е конфликтен.

В какви корпоративни ценности възпитавате служителите си?

◦ Отговорност към пациентите и фирмата.

◦ Качество на предлагания продукт.

◦ Вярата за поддържане на здравословен баланс между работа и живот.

Кои фактори са определящи за лоялността на един служител?

◦ Адекватно финансово възнаграждение

◦ Уважение към служителя.

С какво Вие бихте опитали да задържите дългосрочно ваш служител, който пасва на културата, ценностите и очакванията на компанията?

С отношение, коректност и оценка на усилията.

Какви са впечатленията Ви от стажантските програми във вашата компания?

С оглед на динамичния пазар на труда и глада за специалисти, стажантските програми са прекрасна възможност за младите хора да положат началото на своя професионален път и да започнат изграждане на умения и работни навици.

Успявате ли да откриете достатъчно таланти, които да направят първите си кариерни крачки в нея? Какво мислите за новата вълна младежи, които идват от университетите?

Както вече споменах, обстановката на пазара на труда е сложна в момента и вярвам, че е така и в други сфери. Аз имам вяра в младежите и новите поколения и се радвам, когато имат интереси в нашата сфера.

Разкажете ни с няколко думи най-важните акценти от Вашите първи стъпки в кариерата.

Стажът ми в Германия като студент в университетска болница. Бях на 28 години, когато с брат ми основахме лабораторията.

Ако се върнете назад във времето бихте ли променили нещо?

От 2019 год. имаме лаборатория със същото име и на Антарктика. Съжалявам, че не я направихме по-рано.

Кой е най-важният момент, който предопределя Вашата кариера?

Основаването на лабораторията през 1999 година.

Промениха ли се критериите ви за оценка на работата на настоящи и бъдещи служители в условията на Ковид?

Ковид промени всички ни. Бих се учудил, ако някой каже, че за него и бизнеса му нищо не се е променило. Не мисля, че критериите за оценка на служителите са толкова повлияни от Ковид, колкото това, че и служители, и работодатели осъзнаваме важността на баланса работа-личен живот.

Какви политики водите за стиковане на колектива и позитивна работна атмосфера?

За нас откритите отношения и доверието в служителите ни са основата за създаване на екипност. Стараем се, разбира се и да повишаваме компетентностите на екипа с обучения и да споделяме, както неуспехите, така и да празнуваме заедно с различни тийм билдинг активности.

Кой работен модел предпочита вашата компания - работа в офис, в домашни условия или в зависимост от ангажиментите на всеки един?

Лабораторията има около 250 служители в цялата страна. За повечето от служителите ни, работата е свързана с пациенти.

Очаквате ли след 2-3 години стандартното работно място да изглежда по различен начин?

В част от здравеопазването се наблюдава навлизане на телемедицина. Пациентите могат да се консултират с лекари по всяко време от всякъде.

При лабораториите следващите две три години не очаквам големи промени в начина на работа.

От създаването си до сега, лаборатория "Кандиларов" се утвърждава като една от най-големите и водещи частни медико-диагностични лаборатории в България благодарение на качество, професионализъм, точност, коректност и достоверни резултати.

Лаборатория "Кандиларов" извършва широк спектър от качествени и количествени медико- диагностични изследвания във всички области на медицината - хематология и имунохематология, коагулация, биохимия, имунология, хормонални изследвания, туморни маркери, вирусология, микробиология, паразитология, уринен анализ, мониторинг на медикаменти и молекулярна диагностика.

Лаборатория "Кандиларов" разполага със седем централни лаборатории в градовете - София, Пловдив, Варна, Поморие, Търговище, Добрич, Гоце Делчев и Разлог.

Повече информация може да намерите тук: https://kandilarov.com/

 
ИЗБРАНО
Океаните се затоплят по-бързо в две ивици около земното кълбо IT
Океаните се затоплят по-бързо в две ивици около земното кълбо
614
"Най-опасната жена в историята" била погребана като монахиня Impressio
"Най-опасната жена в историята" била погребана като монахиня
6008
Най-красивите гръцки острови, на които да стъпите това лято Trip
Най-красивите гръцки острови, на които да стъпите това лято
6283
Честит Гергьовден: Какво задължително слагаме на трапезата Вкусотии
Честит Гергьовден: Какво задължително слагаме на трапезата
698
Еврошампион по бойно самбо преби почти до смърт софиянец след спор за паркомясто Днес
Еврошампион по бойно самбо преби почти до смърт софиянец след спор за паркомясто
28135
Роклята, която принцеса Даяна сама променя за появата си на Мет Гала през 1996 г. Лайф
Роклята, която принцеса Даяна сама променя за появата си на Мет Гала през 1996 г.
29351
Задава се втора пилотска смяна във Формула 1 Корнер
Задава се втора пилотска смяна във Формула 1
7095
Океаните се затоплят по-бързо в две ивици около земното кълбо IT
Океаните се затоплят по-бързо в две ивици около земното кълбо
614
"Най-опасната жена в историята" била погребана като монахиня Impressio
"Най-опасната жена в историята" била погребана като монахиня
6008
Най-красивите гръцки острови, на които да стъпите това лято Trip
Най-красивите гръцки острови, на които да стъпите това лято
6283
Честит Гергьовден: Какво задължително слагаме на трапезата Вкусотии
Честит Гергьовден: Какво задължително слагаме на трапезата
698
Еврошампион по бойно самбо преби почти до смърт софиянец след спор за паркомясто Днес
Еврошампион по бойно самбо преби почти до смърт софиянец след спор за паркомясто
28135
Роклята, която принцеса Даяна сама променя за появата си на Мет Гала през 1996 г. Лайф
Роклята, която принцеса Даяна сама променя за появата си на Мет Гала през 1996 г.
29351
Задава се втора пилотска смяна във Формула 1 Корнер
Задава се втора пилотска смяна във Формула 1
7095
Океаните се затоплят по-бързо в две ивици около земното кълбо IT
Океаните се затоплят по-бързо в две ивици около земното кълбо
614