Ловци на таланти представя Виолина Марчева
Непрестанното желаниe за самоусъвършенстване е ключът към успехите ни
В рубриката "Ловци на таланти" ще ви запознаваме със специалисти в подбора на таланти, които са отговорни за процеса на откриване им и внедряването им в компаниите, които представляват.
"Личната мотивация, желанието за непрестанно усъвършенстване, инициативността, отговорността, дисциплината, старанието и постоянството са ключовите качества, които изграждат талантите", споделя Виолина Марчева, поредният гост в рубриката пред автора на платформата Бисер Кунчев.
Коя е тя?
Казвам се Виолина Марчева и съм на 31 години. Родена съм в гр. Горна Оряховица, но от съвсем малка живея в София. Завършила съм бакалавър "Администрация и управление", със специализация "Европейска администрация" в НБУ, а след това магистратура - "Управление и развитие на Човешките ресурси". Кариерният ми път започна в BPO компания, където отговарях за подбор на персонал, както и за административната част на HR. От повече от 5 години съм част от екипа на Астреа Рикрутмънт - агенция за подбор на персонал.
В момента заемам позиция "Talent Acquisition Team Leader". Ролята ми е комплексна - обвързана е с ежедневна комуникация с наши партньори и кандидати, отговаряне на запитвания свързани с пазара на труда, ръководене, обучение и менторство на екип от шест човека, за който отговарям. Като част от мениджърския екип имам отговорности свързани със стратегии за развитие, брандинг на компанията, преустройство на текущи и имплементиране на нови работни процеси.
Качествата, които трябва да притежава един специалист в отдел "Talent acquisition" са много. Водещи според мен са - добрите комуникационни умения, емоционалната интелигентност, емпатията и непрестанното желаниe за самоусъвършенстване.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за вашата компания, за да бъде приет за талант?
Не бих казала, че имаме конкретен профил на "идеалния кандидат". В компанията всички са едновременно много различни и много еднакви. Всеки един от нас е много шарен, с различни хобита и интереси - някои колеги в свободно си време се занимават с мода, други се интересуват от пчеларство, актьорско майсторство, авиация, баскетбол, планинарство, сладкарство и т.н.
В компанията ни всеки има свобода да изразява мнението си и възможността то да бъде чуто и оценено. Основна стъпка при процеса по подбор за нов колега е провеждане на групово интервю. По този начин всеки може да зададе въпроси, да опознае кандидата и да изрази своето мнение дали той/тя да се присъедини в екипа ни.
Всичко посочено по-горе оказва влияние върху нас и ни формира не само като хора, но и като професионалисти. Личната мотивация, желанието за непрестанно усъвършенстване, инициативността, отговорността, дисциплината, старанието и постоянството са ключовите качества, които изграждат талантите.
Колко важно е за Вас първото впечатление през време на интервю?
Динамичното състояние на пазара на труда и епидемичната обстановка наложиха промяна в процеса на подбор. Повечето интервюта в момента протичат онлайн. До някаква степен, липсата на жив контакт е в ущърб за кандидатите, тъй като те не винаги имат възможност да разгърнат целия си потенциал по време на такъв тип интервюта. Първото впечатление е важно, в много случаи е и решаващо. Именно за това кандидатите трябва да бъдат подготвени, спокойни и активно участващи в разговора, за да бъдат успешни.
Всяко интервю преминава по различен начин, тъй като хората са различни и не е възможно да следваме някакъв строго определен модел при разговорите си с тях. Основополагащо в провеждането на едно интервю е човекът отсреща да бъде предразположен за разговор и да усетим какъв подход да имаме към него, за да протече ползотворен и успешен диалог.
Що се отнася да избора на кандидати, обикновено преценката ми почти винаги е правилна. Винаги слушам внимателно това, което ми казват по време на интервю и задавам въпроси, които ми помагат да разбера повече за хората, за тяхната мотивация, опит, желание за смяна на работа и т.н. Въпреки опита ми, понякога допускам грешки, като всеки нормален човек, но тези моменти ми помагат. Колкото и клиширано да звучи - всяка грешка е урок.
Възнаграждението или възможностите за развитие преобладават в очакванията на младите ни таланти?
Ако до преди няколко години кандидатите, правещи първи стъпки в кариерата си, взимаха под внимание преди всичко потенциала за развитие, което дадена компания предоставя, то сега наблюдаваме други приоритети, които стоят на преден план. Възнаграждението, социалните придобивки, гъвкавостта и възможността за дистанционна работа са решаващи при изборът им на работодател.
Силно впечатление ми прави самочувствието, което имат кандидатите, завършили университет в чужбина. Те са в пъти по-уверени в себе си от тези, които са завършили образованието си у нас. Може би това се дължи на засилената комуникация и кооперация между бизнеса и учебните заведения. Чуждестранните висши учебни заведения имат силно застъпена практическа част, предлагат подсигурени стажове, а някои студенти успяват да получат оферти за работа още по време на своето обучение. За съжаление в България това далеч не е така или не и в голяма част от специалностите. Всеизвестен факт е, че има университети, в които се преподават материали, които са остарели и не се търсят в момента на пазара на труда. Има и специалности, които са много престижни и атрактивни за кандидат-студентите, но впоследствие, след дипломиране, е много трудна реализацията им, поради ограничените възможности на пазара в България. Въпреки това, смятам че има български висши учебни заведения, от които излизат наистина добри специалисти, които успяват да бъдат оценени от работодателите и намират професионална реализация много бързо.
Като специалисти в сферата на подбор на персонал, в компанията често разговаряме с млади таланти, които току-що са завършили своето образование и се обръщат към нас за съвети и насоки. Ние провеждаме напълно безплатно кариерни консултации, даваме им информация за пазара на труда, какви са възможностите пред тях и ги подготвя за това какво могат да очакват и как да бъдат успешни по време на интервю. Съветът ми към хората, които правят своите първи стъпки, е да взимат добре обмислени решения, да се информират и да търсят мнението на специалисти като нас, които могат да им помогнат в търсенето.
НАЙ
България може да спре транзита на руски газ за Сърбия
Сръбският обрат на Олаф Шолц
ЕК: Земеделците ще могат да събират и продават семена
Американската търговска камара е против предложените допълнителен данък за минната индустрия
България може да спре транзита на руски газ за Сърбия
Финансовото министерство на САЩ преведе 20 млрд. долара заем за Украйна по механизма на Световната банка
ЕК: Земеделците ще могат да събират и продават семена
Представител на компанията: BETL ни въвеждаше в заблуда