Кариерно развитие и благополучие – двете страни на една монета

Снимка: LIDL

Кариерно развитие и благополучие – двете страни на една монета

18:00 | 6 февруари 2025 0 3861 Снимка: LIDL

Живеем в необикновени времена. Времена, в които въпреки - или може би именно заради AI - фокусът върху човешкия фактор в бизнеса става все по-важен. Компаниите, които се отличават с грижа за служителите, не само осигуряват качествени работни места, но и създават стабилна и подкрепяща работна среда, която цени благополучието и баланса между работа и личен живот. Според Дейвид Плинк, изпълнителен директор на Top Employers Institute, "изключителните времена, в които живеем, извеждат на преден план най-доброто от хората и организациите. Компаниите, които заслужиха престижния сертификат, винаги са показвали грижа за развитието и благополучието на служителите си".

Една от компаниите, които илюстрират това твърдение, е Лидл България. За шеста поредна година тя е сред отличените с престижния сертификат Top Employer в България и Европа. Резултатите са впечатляващи - с 11% над средния за бранша в Европа и 7,8% над средния резултат на всички топ работодатели в света. Още по-значително е, че Лидл България демонстрира голяма преднина (18% над средното) в категориите "кариера" и "благополучие на служителите" спрямо други водещи компании в сектора на бързообортната търговия. Какво значи това за хората?

Снимка: LIDL

Кариерата като възможност за растеж в подкрепяща среда

Днес да развиваш "кариера" се свързва не просто със заемане на позиция, а с целенасочено професионално развитие в подкрепяща среда, която осигурява ясни кариерни пътеки, възможности за растеж и конкурентно заплащане. Именно подобен подход е основата на успешната стратегия за кариерно развитие на Лидл България, доказана от високия ѝ резултат по критерия "кариера", който с 18.72% над средното.

Ясен кариерен път

Когато работещите в компанията имат ясна представа какви са възможностите за професионално развитие и стъпките, необходими за постигането им, това създава спокойствие. Заплатите в Lidl и техният ръст са обявени за няколко години напред, вкл. и в обявите за работа. Това дава сигурност и обозрим хоризонт, а също и възможност да се планира бъдещето.

Конкурентно заплащане

Това е причина номер 1 за избор на работодател за много хора. Средната заплата в Лидл България през 2023 г. е била с 10% по-висока от средната за сектора "Търговия" и с 43% по-висока от тази в сектора "Транспорт". Това посочва проучването "Ефектът Лидл", проведено в сътрудничество с Института за пазарни икономически изследвания (ИПИ). През 2024 г. се наблюдава и ръст на броя на служителите от 10%, показател за стабилния растеж на веригата в условия на експанзия.

Инвестиция в обучение и развитие

Компаниите днес трябва да инвестират в умения отвъд професионалните компетенции и техническите знания. Меки умения, критично мислене, комуникация... Lidl отделя сериозни средства и усилия в подобни обучения. Програмата "Уменията на 21 век" е пример за това - тя стартира като серия от обучения за развитието на лични и професионални умения, достигнала над 1000 служители, и прераства във видеокаст с над 490 000 гледания в YouTube.

Социално въздействие

"Данните показват, че в резултат на различните дейности, които Lidl реализира, 137 869 души отчитат значително подобрение в своя живот, а за 80 785 души е настъпила значителна и трайна промяна. Най-съществени са въздействията, свързани с усъвършенстването на умения - 362 049 души са придобили нови знания, благодарение на инициативите на компанията, а при 195 889 души има промяна в качеството на живот", казва Савин Дянков от консултантската компания PwC България, която заедно с Института за пазарна икономика (ИПИ) измерва ефекта на компанията върху икономиката и обществото.

Благополучие: грижа за служителите на и отвъд работното място

Благосъстоянието на работното място е концепция, която обхваща физическото, психическото и социалното здраве на служителите в рамките на работната среда. То описва степента, в която организацията подкрепя и насърчава цялостното благополучие на служителите си. Целта на HR политиките, насочени към благополучието, е хората да се чувстват здрави, щастливи и ценени, да са подкрепени и ангажирани на работа. Това води до по-висока продуктивност и лоялност и по-ниско текучество на кадри. По критерия "благополучие" (wellbeing), Лидл България постига 91.19%, или с 18.74% над средното в оценката на Top Employers Institute.

Допълнителни придобивки

Придобивките са класически инструмент за стимулиране на служителите. Те са насочени към удовлетворяване на различни нужди - от допълнителни дни отпуск до бонуси за родители с малки деца, ученици и др., карти за спорт, ваучери и отстъпки. Целта им е балансът между личния живот и работата. Лидл България непрекъснато обогатява пакета от придобивки, а през 2024 г. въвежда специална програма за подкрепа на служителите и техните семейства, предоставяща безплатни и анонимни консултации по психологически, правни и финансови въпроси.

Важните за служителите каузи

Една от ключовите стратегии за подобряване благосъстоянието на служителите са доброволческите програми, които могат да повишат ангажираността и чувството за принадлежност отвъд работните задължения. "#Тeamlidl за нашето утре" е пример за вътрешна доброволческа инициатива, която тази година се провежда за втори път и отпуска 36 000 лв. за проекти, избрани от служителите. Те могат да подкрепят важните за тях локални каузи в различни области - от помощ за деца със специални нужди до опазване на околната среда.

Снимка: LIDL

Благосъстояние, многообразие и приобщаване

Индиректен, но осезаем начин хората да се чувстват добре на работа, е знанието, че са приети такива, каквито са. Това може да има много измерения: от интеграция на малцинствата към пазара на труда, през приобщаване на младите, до цялостни политики и вътрешни програми за инклузивна работна среда и преодоляване на стереотипите като "Скаути на работа", която веригата развива за служителите си. Темата е от фундаментално значение за работодатели като Lidl, а анализът на Top Employer го потвърждава: компанията бележи съществена преднина с над 25% в категория "многообразие и включване" в сравнение с най-добрите работодатели със съпоставим брой служители в бързообортната търговия на континента.

Данните показват, че грижата за благополучието на служителите не е просто мода в съвременните HR политики, а жизненоважен елемент за устойчив успех. Компаниите, които инвестират в цялостното благополучие на хората си, не само привличат кадри и бележат по-добри бизнес показатели. Тяхното въздействие се простира отвъд рамките на организацията: към обществото, икономиката и един по-качествен и пълноценен живот. За хората, които търсят подобен работодател, Lidl дава възможност за работа по различни професионални направления. Разгледайте актуалните обяви тук.

ИЗБРАНО