Петя Иванова: Търсим колеги, с които заедно да изведем HR процесите в Lidl на още по-високо ниво
С подкрепата на:
Lidl
Петя Иванова е ръководител направление "HR услуги" в Лидл България. Това е екипът, който отговаря за ключови процеси, свързани с администрирането на служителите и техните данни по време на целия им професионален път в Lidl, комплексния payroll, който отразява и практиката на компанията да отчита и заплаща с точност до минутата изработеното време на всеки служител, както и за имплементиране на цялостната стратегия на компанията по отношение на внедряване на модерни, дигитални и ефективни HR процеси.
Петя е в Lidl още от стъпването на веригата в страната - вече близо 15 години. За това време тя е работила по различни международни и локални проекти за създаване и оптимизиране на HR процеси, които улесняват живота на служителите в компанията и създават добавена стойност за тях. Разговаряме с нея за пътя ѝ в компанията, новите задачи и предизвикателствата пред екипа, който ръководи.
Петя Иванова, ръководител направление "HR услуги", Лидл България
Снимка: LIDLДа работиш 15 години в една компания на фона на високата динамика в средата е наистина впечатляващо. Какво те привлече и устойчиво те задържа в Lidl?
15 години вероятно наистина звучат като дълъг период от време, но истината е, че за мен те минаха много бързо. Най-вече защото работата в Lidl винаги е разнообразна и динамична, никога не можеш да скучаеш и участваш в много интересни и смислени проекти с хора, от които има какво да учиш.
Самата компания също се промени през годините и то в позитивна посока. Сред приоритетите на Lidl е да бъде модерен работодател, който прави възможно най-доброто за своите служители и това се отразява пряко в проектите на HR екипа.
Компанията е международна и е лидер в сектора си, а това означава както стабилност и високи стандарти, така и много повече възможности за обмен на опит и добри практики с топ професионалисти от над 30 държави. И това са практики, които не можеш да видиш в друга компания в България.
Но един от най-силните ми мотиватори да бъда част от Lidl вече 15 години са културата, хората и добрите взаимоотношения в екипа. Това в голяма степен се дължи и на топ мениджмънта, който винаги чува и цени добрите идеи, показва, че уважава професионализма и приноса на всеки, което е изключително важно, за да се чувстваш добре на работното си място.
По какви проекти работи екипът "HR услуги" в Лидл България?
Както споменах, Lidl винаги търси оптимизация на HR процесите и модерни, ефективни и устойчиви решения в полза на служителите. При компания и екип, които постоянно се разрастват и вече са в близо 60 града в страната, винаги има какво още да направим, за да гарантираме възможно най-висок стандарт на HR услугите по целия път на служителя и да го улесним максимално. Нашата основна цел е да внедряваме иновативни решения и силна дигитална инфраструктура, чрез които да бъдем "great place to work". Затова в момента и нашият екип се разраства и искаме да привлечем нови колеги, с които заедно да работим по трансформацията на HR процесите. Надяваме се да намерим професионалисти, които искат да бъдат част от тази позитивна промяна и да се развиват с нас. При нас има динамика, но има и много смисъл a в наше лице те биха намерили стабилен, сигурен и отговорен работодател, който би инвестирал много в тях.
Какви служители търсите за екипа?
Имаме няколко отворени позиции, за които има пълна информация на кариерния ни сайт jobs.lidl.bg.
За проектите, за които ви разказах, търсим колеги, които имат опит и висока експертиза. При тях на първо място разчитаме да са динамични, иновативни, проактивни и дигитално подготвени, защото решенията, които търсим трябва да са в синхрон със системите, с които работим. Важно е да мислят аналитично, да са процесно ориентирани и адаптивни.
Сред ценностите на компанията са земност, резултатност и сплотеност, затова търсим хора, стъпили здраво на земята, реалисти, които могат да предлагат работещи решения и да ги аргументират, могат и добре да работят в екип.
От своя страна ние им предлагаме много атрактивен пакет от заплата и придобивки, хибриден вариант на работа, достъп до много обучения и възможност да разгърнат потенциала си с подкрепата на Lidl. Вярваме, че ще намерим точните хора, с които да изведем HR процесите в Лидл България на още по-високо ниво.
С подкрепата на:
Lidl
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
НАЙ
H2 START: България гради уникален за Европа център за водородни технологии
"Политици, не ни гасете лампите завинаги!": Хиляди ресторантьори протестираха в цялата страна
Търговията между Гърция и България през 2024 г. е на стойност 5,4 милиарда евро
ЕБВР: България отчита напредък към еврозоната и е в добра позиция да отговори на рисковете
"Политици, не ни гасете лампите завинаги!": Хиляди ресторантьори протестираха в цялата страна
H2 START: България гради уникален за Европа център за водородни технологии
ЕБВР: България отчита напредък към еврозоната и е в добра позиция да отговори на рисковете
През януари ЕС е купил руски газ за 1,9 млрд. евро