Коментари - Глад за кадри вдига заплатите в България, но остава с най-ниски разходи за труд в ЕС | Бизнес.dir.bg

"Ниските разходи за труд са предимство на локацията" Докато се рекламираме по този начин, ще си останем най-бедните.

Особено за Университетите "важи" казаното! Млади кадри за някои направления няма, щом като заплатата на асистент е 1300 лв, а на начинаещ учител - малко под 1500 лв.

в България ще останат 500 чорбаджии,които ще си предлагат един на друг работа за по 500 лева.

1300 лева за работа тип "вечната отпуска" и куп възможност за извънработни приходи и нямате кандидати?

В началото на годината гледам една обява за търсене на монтажник/механик и за инженер. Макар и инженер, но завършил отдавна, кандидатствах за монтажник и не съм с две леви ръце. Отидох на място да се запозная за какво става въпрос. Управителя поне на думи клонеше към ДА, но остана да му пратя още нещо по мейл. Направих го и бях писал ориентировъчно заплата бруто 1300, но даже не ми върнаха и отговор

Кадри, поне за земеделието ще се намерят бързо. Просто спрете помощите на циганите.

Първото впечатление обикновенно е вярното!

На 90% даже са им мисоки заплатите за положеният от нях труд.

Въпроса не беше за да или не, а че можеше да каже, че ако примерно до седмица не получиш отговор, да се чувстваш свободен за друго място, защото преди двайсетина години на едно място имаха коректно отношение да ми кажат, че са одобрили друг, аз си почнах на друго място работа и след около месец ме търсят от първата кандидатира да съм идвал, ама нямаше да е коректно от мен да напусна където бях