Глад за кадри вдига заплатите в България, но остава с най-ниски разходи за труд в ЕС
Компаниите трябва да се стараят повече, за да задържат квалифицираните служители, показва анализ на Агенцията за икономическо развитие на Германия
Обратно в новинатаКоментари - Глад за кадри вдига заплатите в България, но остава с най-ниски разходи за труд в ЕС | Бизнес.dir.bg
Коментари
В началото на годината гледам една обява за търсене на монтажник/механик и за инженер. Макар и инженер, но завършил отдавна, кандидатствах за монтажник и не съм с две леви ръце. Отидох на място да се запозная за какво става въпрос. Управителя поне на думи клонеше към ДА, но остана да му пратя още нещо по мейл. Направих го и бях писал ориентировъчно заплата бруто 1300, но даже не ми върнаха и отговор
Първото впечатление обикновенно е вярното!
Въпроса не беше за да или не, а че можеше да каже, че ако примерно до седмица не получиш отговор, да се чувстваш свободен за друго място, защото преди двайсетина години на едно място имаха коректно отношение да ми кажат, че са одобрили друг, аз си почнах на друго място работа и след около месец ме търсят от първата кандидатира да съм идвал, ама нямаше да е коректно от мен да напусна където бях
в България ще останат 500 чорбаджии,които ще си предлагат един на друг работа за по 500 лева.
"Ниските разходи за труд са предимство на локацията" Докато се рекламираме по този начин, ще си останем най-бедните.
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}