Обучението в чужбина развива мащаба ни на мислене
HR Guest представя Мария Тодорова
"Много важно е с кандидатите ни да имаме еднакви критерии, както за работа, така и за живота генерално. В българското общество липсва критерии и това се вижда във всичко около нас. Затова човек успял да изгради собствените си критерии за мен е първо условие за успех. Всеки кандидат трябва да има ясна представа за нивото на заплащане на пазара, както и да има добра себеоценка", споделя Мария Тодорова, която е и следващият гост на Бисер Кунчев в рубриката "HR Guest".
Коя е тя?
Казвам се Мария Тодорова/Григорова CEO и съм основател на NEXT-DC - digital creative agency. Аз съм с криейтив бекграунд с повече от 25 години опит в рекламната индустрия. Като независима Агенция с фокус криейтив нямаме отделна позиция HR, разчитам на собствената си преценка, заедно с мнението на мениджърите по отдели на Агенцията.
Не обичам неудобните въпроси и не ги практикувам нито в служебен, нито в личен план.
На първата среща за мен най-важното е да разбера какви са целите и амбициите на човека и защо е избрал да дойде точно при нас, какво знае за Агенцията, за нашите проекти, за екипа. След това обикновено даваме тест, чрез който да преценим нивото на кандидата. В тази втора част за мен е важно да се покаже желание, проактивност, тоест да даде повече отколкото е зададено и да се справи в по-кратък срок от оказаното. Това ми показва до колко човекът има желание да работи при нас. Всичко останало се учи, но желанието и отношението към работата са нещо, което всеки трябва да носи в себе си и трудно се повлиява.
Интересен въпрос. Не съм забелязала моето настроение за деня да повлиява на интервю. Но, да първото впечатление е много важно - дали е настъпателен или по-стеснителен кандидатът няма значение, важно е взаимно да има "харесване", да усетим, че кандидатът би бил добра част от екипа. Винаги мислим в контекста на екипа.
Потенциалът е важен фактор за избор. Но, все пак зависи и от моментната ситуация на екипа ни и обема работа. Ако спешно се нуждаем от професионалист с опит, потенциал без опит не е фактор, защото ще затрудни останалите хора и тяхната работа, отделно няма да има и време да обучаваме човека коректно. Правили сме тази грешка и е много натоварващо и за двете страни. По отношение на заплата срещу желание, не бих ги противопоставяла. Всеки кандидат трябва да има ясна представа за нивото на заплащане на пазара, както и да има добра себеоценка. В тази връзка винаги съветвам по-младите си колеги да не търсят първо заплащането, важно е какво развитие ще получат на даденото място, за какви клиенти ще работят. Доброто портфолио е и лична инвестиция.
Желание, отношение, критерии. Много важно е с кандидата да имаме еднакви критерии както за работа, така и за живота генерално. В българското общество липсва критерии и това се вижда във всичко около нас. Затова човек успял да изгради собствените си критерии за мен е първо условие за успех.
Поради факта, че работим предимно с чуждестранни клиенти за нас е плюс кандидатът да има някакъв вид образование или стаж навън, на развит пазар. Съветвам младите професионалисти задължително да се възползват от наличните програми за развитие в Европа, например Еразъм.
Бих заминала да уча в чужбина със сигурност, мисля, че щеше да ми бъде полезно, да развия мащаба си на мислене по-бързо и да изградя по-лесно критериите си. Но, генерално в професионален план мисля, че всеки избор, който съм направила ме е научил на нещо. В първата си голяма компания останах повече от 9 години, смятам, че там търпеливо поставих добрите основи за последващото ми развитие.
Да, определено Ковид промени много хората и смятам, че тепърва ще виждаме последствията. Хората генерално станаха по-недоволни от живота, сякаш по-изискващи, желанието за пълна удовлетвореност и търсене на щастието на всяка цена се засили. Всички искат да живеят повече и работят по-малко. Не знам обаче до къде ще доведе това. Аз съм изградила кариерата си с много труд и ми е непонятно този тип мислене.
Ние работим 4 дни заедно и 1 ден петък по желание онлайн. Имаме и опция седмица през лятото отново онлайн. Генерално работим флексабилно, имаме колега от Франция, който работи изцяло дистанционно, но идва 2-3 пъти годишно да бъде с екипа. Лично за мен е по-мотивиращо и вдъхновяващ личният контакт. Дистанционната работа дава много предимства и я практикуваме успешно, но е важен контакта. Например работим с клиент от Амстердам изцяло дистанциионно, но изпратихме проджект мениджъра от наша страна да работи с екипа на клиента там за една седмица и видимо работата и отношенията се подобриха. Ние сме хора, нямам как всичко да се случва през екрана.
НАЙ
"Главболгарстрой" е избран за строителството по проекта за разширение на производството на катодна мед на "Аурубис"
Как изглежда изкуственият интелект в очите на студентите
Green Transition 4.0: Пътят към устойчиво и справедливо бъдеще
Събирачи на трюфели и гъби у нас се обявиха против промени в данъчен закон
Green Transition 4.0: Пътят към устойчиво и справедливо бъдеще
Радан Кънев предупреди, че може да връщаме пари по ПВУ заради отложената енергийна либерализация
Бюджетната комисия прие на първо четене забраната за реклама на хазарт
Парламентът улесни наемането на граждани от трети страни за сезонна работа у нас