17-11-2017 20-11-2018

Какво очакват служителите от добрия работодател?

Промени ли се представата за добър работодател през последните години?

снимка: Sodexo

Какво очакват служителите от добрия работодател?

Промени ли се представата за добър работодател през последните години?

16:51 | 31 август 2022

0 192 снимка: Sodexo

В много бизнес сфери конкуренцията на пазара на труда не е между кандидатите за работа, а между фирмите, които искат да спечелят специалист с добри качества. Изборът на добър работодател вече не се изчерпва с месечното заплащане и възможностите за бонус, а голямо значение придобиват други фактори от офертата и естеството на работата. Сред тях са възможностите за гъвкаво работното време, дните допълнителен отпуск, възможностите за развитие в компанията, мениджърския екип.

Конкуренцията между работодателите е голяма и ако вашата фирма оперира в сфера с дефицит на кдари, не може да си позволи да изостава от конкурентите, а в идеалния случай - да бъде един гърди пред тях.

Какви търсят служителите в един работодател днес?

Комуникативност

Добрата комуникация на всички нива във фирмата е от ключово значение за задържането на талантливи кадри. Много често лошата организация и липса на комуникация провалят проекти, а не липсата на умения от страна на отделните специалисти.

Необходимо е да се погрижите за ясна комуникация още от постъпването на нов кандидат - той да бъде наясно със задълженията си, ролята си е екипа, възможностите си за развитие. Много фирми използват система за обективни ключови разултати (OKRs), при която всеки служители залага ясни цели за следващата година и изпълнението им е измерител за неговата ефективност.

Освен на ниво човек или екип, погрижете се за ясна комуниация - и при работата по проекти, и от страна на ръководството на фирмата. За служителите е важно да чуват и за успехите, и за предизвикателствата пред вашата компания.

Гъвкавост

Гъвкавото работно време и възможностите за работа от вкъщи са изключително ценени от служителите. Пандемията от през 2020г. доказа пред много работодатели, че работата от вкъщи може да бъде напълно пълноценна и в много случаи по-удобна за служителите. Те не губят време и средства за транспорт до работа, освен това могат да се фокусират напълно, без да се разсейват от шума в офиса.

Днес все повече фирми избират хибриден модел на работа с 2-3 дни в офис среда. Така се постига баланс между работата на място в екип, и комфорта на служителите.

Важен аспект за гъвкавост е възможност за работа на 4 или 6 часов работен ден. Това е особено ценно за всеки, който иска по-добър баланс между личния и професионалния живот, особено родителите на малки деца. Въвеждането на допълнители почивни дни е друга мярка, която нови успехи на гъвкавите работодатели.

Водене на добра социална политика

Инвестициите в добри каузи са важни за имиджа на фирмата - не само за нейните клинети, но и за служителите. Това им носи допълнително удовлетворение, че част от техния труд отива за добри дела.

Добра идея е да направите проучване в каква сфера вашите служители биха искали да се развива социалната политика на компанията, както и да предоставите възможност на всеки желаещ да се включи. Събитията, свързани с корпоративната отговоност, могат да се превърнат в едни от най-добрите тийм билдинги на компанията - например засаждане на дръвчета или участие в благотворителен маратон.

Адаптивност

Много фирми процъфтяват за кратък период от време и след това бързо се сриват. В диманичните времена, в които живеем, адаптирането към новите условия и непркъснатото търсене на нови възможности за бизнес е ключово.

За да задържите най-добрите си служители, те трябва да вярват на вашите бизнес решения и в това, че можете бързо да се адаптирате към нови условия. Същото важи и за промени в персонала - например, при напускане на ключов служител.

Грижа за служителите

Осигуряването на пакет с добри социални придобивки и бонуси със сигурност ще направи вашата фирма по-привлекатено работно място. Сред най-популярните придобивки са ваучерите за храна по Наредба 7, допълнителното здравно осигуряване, картите за спорт, възстановяване на разходи за градски транспорт.

* съдържание на Sodexo

ИЗБРАНО