Първите стъпки в кариерата, които всеки трябва да извърви са изключително важни. Затова са студентските стажове, които стават все по-актуални и все по-търсени от бизнеса в България.
Преди 8 месеца Dir.bg стартира своята нова платформа "Идеалният кандидат", която улеснява процеса на търсене и предлагане на стажове.
Каква е формулата за успешна кариера, колко сериозен и старателен трябва да бъде човек през време на своя стаж и професионален път, ще разкажа аз, авторът на платформата Бисер Кунчев.
За първи път ще застана от двете страни на едно интервю - лице в лице със себе си. Ще си задавам въпроси, ще се провокирам, ще отговарям честно и открито, както винаги и във всичко. Обещавам да ви бъде интересно.
Кой съм аз, Бисер Кунчев?
Роден съм на 27 юли 1976 г. в град Дупница. Завърших средното си образование в "Финансово-стопанска гимназия" в София със специалност "Банково, застрахователно и осигуритено дело". Продължих образованието си в "Университета за национално и световно стопанство" със специалност "Икономика на масмедиите" (бакалаварска и магистърска степен). Първите ми стъпки в кариерата бих определил като магистрала с няколко ленти, тъй като работех едновременно на няколко работни места. Основно в касов отдел на "Централна кооперативна банка", а през уикенда бях радиоводещ на външните продукции "Казино" по радио "Витоша" и "Казанова" по "Радио 99", както и телевизионен водещ на забавно предаване по телевизия ММ, което водехме заедно с Десислава Банова. През 2001-а година смених амплоато и започнах като "Мениджър бизнес развитие" в българската рекламна агенция "Агора". 3 години по-късно за по-малко от година водех сутрешния блок на радио "Спорт", както и коментирах футболните срещи на любимия си футболен отбор ЦСКА, както и националния отбор. Следващата ми стъпка реализирах като "Директор продажби" на първата мобилна реклама "Мобил Афиш". В този период водех и мое авторско телевизионно предаване по "7 дни", което се наричаше "Другото мнение" и имаше за цел да следи актуалните политически теми от седмицата, през погледа на млади и талантливи хора. В началото на 2006-а година приех ново предизвикателство, започнах като "Мениджър бизнес развитие" в една от най-големите международни агенции за директен маркетинг "Проксимити София", част от един от световните лидери в рекламата "Графити ББДО". 3 години по-късно, бях на 32 години, когато приех предложението на румънската агенция за директен маркетинг "Хит Мейл" и бяхй нейн изпълнителен директор в рамките на България. След усърдна работа и то във времената на тежка световна икономическа криза и на моето управление на агенцията, тя бе придобита мажоритарно от френската "Медиапост". През януари 2009-а година защитавах интересите на кариерната платформа "Джобс.бг" като "Директор бизнес развитие" в продължение на 11 години. От 1 година и половина съм на същата позиция в "Дир.бг" и съм автор на платформата за търсене и предлагане на студенстки стажове "Идеалният кандидат". Като хоби, през последните 10 г поддържам и едни от най-големите Фейсбук фен страници и групи за Тайланд (базирани в Европа), под името Thailand-Secrets.
Как си представях развитието на кариерата, когато бях студент?
Никога не съм спирал да следвам и сбъдвам мечтите си. Смятам, че човек, ако има ясна посока има и дълъг път за извървяване. Важното е да не се налага да спира и за миг. През целия си професионален път досега следвам веруюто, че работата трябва да е ежедневно удоволствие, а не тежко задължение. В този ред на мисли, възнаграждението е просто една награда за усилията в рамките на месеца. Разбира се, неговият размер е важен и никак не е за подценяване. Добрият стандарт помага за цялостното личностно развитие, за вдъхновение и не на последно място, за време за пътуване по света и приятно забавление. Връщайки се на въпроса, ще споделя, че всеки следващ ден търся своето предизвикателство и в краткосрочен и дългосрочен план. Жаждата ми за знания е всеобхватна и необятна. И то във всяка една сфера. Винаги се старая да бъда точен, коректен, организиран, честен и истински професионалист.
Успях ли да сбъдна мечтите си? Достигнах или ги надминах?
Тук бих отговорил философски. Търся и осъзнавам реалностите и както споделих по-горе, не позволявам нищо да ме спре. Защото, ако се запъна, ако се забавя, ако се разколебая, тогава ще превърна реалността в мечта. И тогава много боли.
Има ли нещо, което бих променил, ако можех да се върна в младежките си години и първите ми кариерни стъпки?
Много хора казват в такива случаи, че не искат да променят нищо. Но, не и аз. Аз бих направил много неща по още по-добър начин. Особено, ако можех да имам този опит и контактна мрежа, които съм развил и изградил в момента. Може би в онези години бях много по-доверчив, но с времето, човек разбира че не всеки по пътя му има откритост и чисти намерения. Затова е задължително да бъдем много добри професионалисти, които умеят да носят отговорност, да взимат важни и често бързи решения, да са готови да понесат и приемат и негативни последствия, за да вървят смело напред. Винаги съм се опитвал и успявам да вървя няколко хода пред конкуренцията, да предугаждам превантивно проблеми и да ги предотвратявам отдалеч.
Какво мисля за стажовете? Колко важни са те за един млад човек?
Целият ни живот е един дълъг стаж. Винаги има какво и от кого да научим. И то независимо от неговия статус и стандарт. В този смисъл, стажовете са изключително важна стъпка, която трябва да се направи много внимателно. Хич не съм привърженик на идеята, че трябва да опитваме постоянно, да се сблъскваме с проблеми и възможности, за да открием себе си. Не, винаги съм наясно какво точно искам, както и какво мога да дам срещу това. Процесът е двустранен. Не може само да искаме, без да даваме и без да се замислим, че нищо не идва даром. Както в живота, така и в бизнеса, за да бъдем в равнопоставена позиция с хората около нас, трябва хубаво да преценим ситуациите и да не оставаме длъжни. Според мен е добре да се научим да разсъждаваме, че имаме предполагаем последен опит и ако го изпуснем, може да нямаме друга подобна възможност и създадена ситуация.
Преди 8 месеца Дир.бг стартира своя платформа за студентски стажове, която нарече "Идеалният кандидат". Каква е моята визия за качествата, които трябва да притежава идеалният кандидат в студентските години, за да впечатли компаниите и да го поканят на стаж?
Трябва да се опита да подскаже на компанията, в която кандидатства, че има нужда точно от него. Да бъде автентичен, да не влиза в роли, да бъде добре подготвен и да покаже, че е готов смело да приеме предизвикателството, за което кандидатства. Да бъде решителен, организиран и да може да носи отговорност.
Какви са трудностите, които срещат студентите при избора и откриването на подходящия стаж?
Трудностите виждам в 2 основни аспекта - от една страна когато самите студенти са леко неуверени, сами си слагат и развиват вътрешни прегради и съмнения. От другата са компаниите, в които потенциално биха се развили, а те не са толкова активни в предлагането на стажантски програми. Както вече споделих, преди да заявят ясно желанието си за провеждане на стаж в избрана от тях компания, то е добре да са си направили правилна самооценка, да установят предела на знанията и възможностите си на въпросния етап, в който кандидатстват. Да не са разпиляни в желанията си, да имат приоритети. Когато тези фактори са налице, тогава до голяма степен ще избегнат допълнителни затруднения. Тогава нека бъдат смели и проактивни, докато не открият точната компания, индустрия и ментори, които ще надградят техните знания и умения.
Достатъчно ли е нивото на подготовка, което дават университетите в България? Какви са акцентите, с които бих подкрепил или не българската образователна система?
През последните години виждам сериозното желание за развитие в управлението на повечето ни висши учебни заведения. Изразява се във все повече практическа дейност, по-подготвени и съвременни преподаватели, както и привличането на чуждестранни лектори и външни ментори от самите компании. Също така се наблюдава и по задълбочено и професионално изготвяне на учебните планове и програми.
Каква е рецептата ми за успешна кариера?
Опитайте се да бъдете сред най-добрите професионалисти във вашата сфера, но и достатъчно любопитни да научите важни акценти от всички работни сфери.
Как дефинирам кариерата ми до момента с 3 думи?
Организираност, отговорност, решителност.
Какви съвети получавам от близките си?
Да бъда все така последователен.
Как бих мотивирал младите ни таланти, за да открият себе си и се развият професионално?
Да намерят баланса между личен и професионален живот. Да не залитат в нито едната посока. Да работят с желание и удоволствие, да се грижат за своя добър стандарт на живот. Да не допускат да бъдат завладяни от мрачни мисли. Да са смели и решителни. Да регистрират профил в "Идеалният кандидат", внимателно да отговорят на въпросите в лексикона, за да представят себе си в най-добрата светлина, както и да са сред първите кандидатствали, когато в платформата е публикувана обява за стаж, която отговаря на техните очаквания. Лексиконът ще им е изключително полезен, заради предполагаемите празни полета в автобиграфията в тези младежки години.
Коя е добрата новина, която желая да чувам за себе си и близките си?
Всеки ден е хубаво да чувам, че сме живи и здрави, в добра кондиция и вдъхновени от всичко, което ни се случва.
Пожелавам на всички българи една по-добра и здрава 2022-а година, изпълнена с позитивни новини и хубави емоции!
НАЙ
НАП проверява близо 200 българи, които имат имоти в Дубай
България ще внесе части и материали от Русия за АЕЦ "Козлодуй“ въпреки санкциите на ЕС
МВФ дава 15,6 милиарда долара на Украйна за икономическо възстановяване
NEXT BASKET довери своята маркетингова стратегия на Noble Graphics
МВФ дава 15,6 милиарда долара на Украйна за икономическо възстановяване
НАП проверява близо 200 българи, които имат имоти в Дубай
България ще внесе части и материали от Русия за АЕЦ "Козлодуй“ въпреки санкциите на ЕС
Николай Василев: България закъсня с десетилетие за еврото