Тайното оръжие на компаниите за щастливи служители не са парите

Теменуга Кръстева, изпълнителен директор на New Events Vision, в интервю за подкаста “Какво могат парите”

Източник: Dir.bg

Тайното оръжие на компаниите за щастливи служители не са парите

Теменуга Кръстева, изпълнителен директор на New Events Vision, в интервю за подкаста “Какво могат парите”

09:02 | 8 април 2025 0 20961 Източник: Dir.bg

В корпоративния свят битката за най-добрите таланти става все по-ожесточена. Компаниите осъзнават, че заплатите и бонусите вече не са достатъчни, за да задържат служителите си. Вътрешните събития, насочени към удовлетвореността на екипите, се превръщат в ключов елемент от социалната политика на фирмите. Те вече не са допълнителна екстра, а стратегическа инвестиция.

Това сподели Теменуга Кръстева, изпълнителен директор на New Events Vision, в интервю за подкаста "Какво могат парите", като подчерта, че особено в сектори с високо търсене на кадри и растящи заплати вътрешните събития играят решаваща роля за ангажираността и мотивацията на служителите.

Пандемията показа колко важни са социалните контакти в екипите. Дистанционната работа и хибридните модели поставят нови предизвикателства пред HR специалистите. Вече не е достатъчно просто да организираш събитие - то трябва да бъде добре обмислено, да носи добавена стойност и да отговаря на нуждите на екипа, каза още тя.

От позицията на компания, която специализира в организацията на вътрешни корпоративни събития, г-жа Кръстева сподели опита и обратната връзка, която най-често получава от корпорациите. Колкото по-голяма е една компания, толкова повече вътрешни събития има нужда да организира през годината, посочи тя - за да свързва различните екипи, включително и географски и културно разделени. От нетуъркинг събития, тиймбилдинги и игри, през обучения и екипна работа, до партита и забавления - корпоративните събития се адаптират към динамичните нужди на бизнеса. Все по-популярни стават и инициативите, свързани с кауза - когато екипът и компанията със своето лично участие, време и труд подкрепят общността, работят по екологични теми или помагат на различни организации и хора в неравностойно положение. Хубаво е, че компаниите все повече обръщат внимание на социалните събития - такива, които рефлектират върху средата.

Корпоративните събития, освен като подкрепа за сплотяване на екипа, често служат и за сближаване на разбиранията между висшия мениджмънт и служителите - особено при международни компании, при които комуникацията по вертикала не е толкова свободна и активна. HR-ите осъзнават, че дистанцията в йерархията често пречи на екипната работа и търсят начини да преодолеят подобни бариери, каза по време на интервюто Теменуга Кръстева.

Компаниите трябва да се интересуват какво вълнува служителите, посъветва тя. Всяка голяма компания прави вътрешни проучвания сред служителите си, за да разбере кое носи добавена стойност. От тези проучвания се вижда, че екипите поставят вътрешните корпоративни събития на едно от челните места в своите изисквания за това да се чувстват добре.

В интервюто ще чуете още: