АИКБ: Сравнено с германското "60/0", българското е "23/77"

Работодателската организация предлага да се въведе германския модел за запазване на заетостта

Снимка: istock by Getty Images

АИКБ: Сравнено с германското "60/0", българското е "23/77"

Работодателската организация предлага да се въведе германския модел за запазване на заетостта

12:18 | 2 април 2020 | Редактор : Виктор Стефанов 11 2220 Снимка: istock by Getty Images

Германски инвеститор дава подробности за немската мярка за 60% подкрепа. Така започва съобщението на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ). Работодателската организация не прие утвърденото от правителството и Тристранния съвет правило 60:40.

Извънредна обстановка

От АИКБ обясняват как в Германия се прилага мярката за запазване на заетостта и сравняват с действието на схемата в България. И предлагат германският опит да се приложи и у нас.

Как е в Германия

При бруто-заплата от 2000 евро, разходите на предприятието за работника са 2473,70 евро (т.е. 473,70 евро допълнителни разходи на предприятието за осигуровки и други бюджетни плащания):

Нетната заплата е: 1400 евро (с редица условности предвид по-комплексната система за изчисляване на данъците в Германия).

В режим на намалена заетост (Kurzarbeit) сметките са следните:

Нетна заплата: 60% от нормалното нето, т.е. 840 евро (= 60% х 1400). Това се поема от Агенция по заетостта.

Разходи за предприятието: 80% от осигуровките върху нормалната бруто-заплата, като предприятието трябва да поеме и дела от осигуровките, дължими от работника. Върху 2000 евро бруто предприятието нормално дължи 397,50 евро осигуровки, а работникът 402,50 евро, т.е. общо осигуровките са 800 евро. От тях предприятието плаща 640 евро (= 80% х 800). Това всъщност е разходът на работодателя за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 26% (= 640 / 2473,80).

Виж още Сачева: До 6-8 месеца ще виждаме различни ефекти на случващото се в момента

Важно е да се отбележи, че като допълнителна мярка заради корона-кризата, на предприятието в момента се възстановяват платените осигурителни вноски, т.е. в периода на кризата неговите разходи за работника са 0% спрямо нормалните.

Държавата плаща цялата компенсация, равна на 60% от нетната заплата на работника. Което означава схема "60/0".

Как е в България при схемата 60/40?

При заплата 1000 лв. бруто, разходите на предприятието са 1194,20 лв.

Нетна заплата: 775,98 лв.

В режим на схемата 60/40 сметките са следните:

Нетната заплата остава същата, т.е. 775,98 лв. (Компенсацията е 100%, което не се прави никъде, несправедливо е към работещите, невъзможно е при криза, би имало драстично по-малък обхват.)

Виж още Пик на безработицата и опашки пред бюрата: 110 000 се върнаха в страната

Разходите на предприятието са 594,20 лв. (= 40% х 1000 + 194,20) за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 50 % ( = 594,20 / 1194,20).

А като процент от нетната заплата на работника предприятието плаща 77% (= 594,20 / 775,98). Т.е. сравнено с германското "60/0", българското е "23/77".

Просто е, отбелязват от АИКБ.

"Да го направим като в Германия. В рамките на същия заделен ресурс от 1 млрд. лв. Алтернативата е работникът да бъде съкратен и тогава схемата става пак "60/0". Държавата ще изхарчи същите пари, без да е запазила заетостта", се казва в заключение на съобщението на АИКБ.

ИЗБРАНО