Коментари - Взаимната тръпка от пръв поглед предопределя успеха на кандидат за работа | Бизнес.dir.bg

Няма ли неудобни въпроси? Ако я питам тая ХР-ка колко са и големи циците или дали снощи се е сношавала? Разбира се, че има неудобни въпроси и намирането на работа не е като "влюбването". В такава фирма не бих работил.

Половината от това интервю са празни приказки и откровени клишета. Неща, които пишеш в кандидатурата за грант, за да си сигурен, че ще го получиш. Жена без реален практически опит.

Да обичаш корпорацията....колко млади хора трябва да си плюят на принципите, само защото им трябват пари...ако не се усмихваш и не "обичаш" фирмата си аут

А обичайните правила: Правило #1 Шефът винаги е прав! Правило #2 Ако шефът греши обърни се към правило 1 ...

Ами има нещо изначално сбъркано в начина, по който нашите HR-и провеждат интервюта. То клишета, то поамериканчени традиции /нямат нищо общо с практиката в Европа/. Не стига, че толкова се запознават със СВ-то ти, ама кандидатстващият трябва да знае и за кътните зъби на любовницата на шефа. Абсолютно ненужна брънка са наште яйчари, както си се наричат на техен жаргон. Далеч по-ефективно е един предварителен тест, с който да се определи, дали имаш първоначални, фундаментални представи, не просто тест от Менса за АйКюто ти... После, който е издържал пред комисия от шеф на конкретния отдел, отдел кадри, и някой и друг отговорник във въпросния конкретен отдел и така се избира точно, това, от което имат нужда.

Представителка на загиваща професия. В Линкдин пълно с такива ама фльорци с филъри - не става ясно дали са HRки, или представителки на най-древната професия… :)