Коментари - Опасност или възможност е COVID-19 за откриването на мечтаната работа? | Бизнес.dir.bg

тия тъпотии

Ако мечтаеш да работиш във ферма за папая е опасно, понеже папите също боледуват от ковид. И козите

Това са пълни глупости нямащи нищо общо с действителността.

Празни приказки за наивници

"консултанти", "анализатори", "експерти", "инфлуенсъри" и най-вече група "британски учЕни"

koj, human resources. Най-ненужните хора.

В момента никой не наема, бати безмислената статия.

Всичко това не е истина, и това как ще си подадеш документите и дори какво ще пишеш, изобщо не е проблемът. Пример: човек с 3 езика и стаж 10+ години да го унижава 19-20 годишна пикла НRка, дето целта в живота й е какви дрешки да си облече, къде по-изкилиферчен силикон / татуу / пиърсинг да си сложи, или кой по-голям боклук да таковата... После не го вземат, защото е здрав, бял хетеросексуален мъж. Или защото е грозен... Или защото НRката решила, че е без маникюр, или без тесни, прилепнали по краката дънки, или че не кара електрическа тротинетка, и по този начин няма да се впише в екипа?!?!?!

Извратеняшка му работа!

Стъпка номер 1- абсолютно погрешна. Налице е абсолютно изкривяване на пазарния принцип при намиране на работа. То се изразява във факта, че ейч- арските агенции сключват договори с работодателите, а не със служителите. В тези договори те предлагат услугите си, срещу което получават заплащане за тях от работодателите, а не от потенциалните кандидати, Това автоматично променя тежестта на мотивацията на една ейч- ар- ска агенция- нейната цел не е да срещне интересите на кандидати за поцизии и бъдещите им работодатели, а да намери невъзможното- служител за работодателя, който е '"човекът- оркестър", който е притиснат от някакви обстоятелства и който ще се съгласи да получава за работата си като "човекът- оркестър" абсолютният минимум или под него, въпреки свръх квалификациите си. Естествено, не могат да намерят такива служители, и за това се търсят предимно притиснати служители/ по- възможност- с проблеми в изплащане на ипотека, голям заем, лизинг за луксозен автомобил и т.н./

А сега прекъсване за реклама. Опа, то всъщност всичко дотук е реклама - скрита реклама на HR агенции. А споменава ли се някъде, как всъщност работят т.нар "Агенции за подбор на персонала". Като например, че те получават заплащането си от работодателя. Което означава, че те имат интерес не да намерят подходящ кандидат за дадената позиция, а да намерят възможно най-бързо кандидат, който работодателя ще приеме. Може би усещате разликата.Разбира се, основният критерий при подбора са парите. Така че един съвет от мен - спазвайте всички останали препоръки от статията, повечето са добри, дори можете да се консултирате с т.нар. "личен консултант" ако заплащането за единична консултация ви устройва. И от там нататък тръгвайте по интервюта. За да хванеш тигъра трябва да влезеш в джунглата. Освен ако не си достатъчно богат, за да си платиш да ти го изкарат. Но ако е така, едва ли ти трябва работа!

Може би зависи в коя сфера работиш. Един приятел кандидатства на три места, на две му се обадиха и от близо месец работи в една от фирмите. Но ако си работиш нещо свързано с хотели, ресторанти и нощни заведения, тази година не е добра за теб.

Лъжи, лъжи и пак лъжи. В България трябва да си член на партия, за да започнеш работа. Обявите са утайката, която никой не иска. Отделно самите обяви са така написани,че човек трябва да хвърля боб, за да разбере какво ще работи и каква е заплатата.

Само веднъж досега съм получил наистина позитивна оценка от подобна агенция. Казаха ми, че за хора с моите възможности и квалификация не поддържат база данни, защото си намираме работа за по-малко от 3 месеца. Това беше преди повече от 20 години. Агенцията е още на пазара.

Дрън, дрън, дрън, дрън - това е цялата "статия".

В сериозните компании HR не вземат решения, а само филтрират кандидатите преди истинското интервю. Ако не си лъгал(а) безогледно в автобиографията този кръг лесно се преминава. Трябва да покажеш достатъчно уважение към младока от HR, те не виждат такива като теб за първи път.

В СОФИЯ може да съществува безброй възможности за реализация в СПРЕЛИ малки градове като БУРГАС НАПРИМЕР където от години НЕ СА ОТКРИТИ никакви фабрики,заводи,цехове или нови бизнеси МИСИЯТА Е неВЪЗМОЖНА

Такава тъпа статия със съвети как да успееш в живота и аз мога да напиша: преценете възможностите си, вижте какво научихте, напишете правилно, помислете дали, какви предизвикателства и т.н. Прилича на препоръка за детската градина или за кандидатстване в комсомола.