Кога е подходящият момент да преговаряме за по-висока заплата

Кои фактори оказват влияние върху нашето решение

Снимка: iStock by Getty Images

Кога е подходящият момент да преговаряме за по-висока заплата

Кои фактори оказват влияние върху нашето решение

07:00 | 12 юли 2024 | Автор : Бисер Кунчев 0 2843 Снимка: iStock by Getty Images

Вероятно всеки от вас си е задавал този въпрос многократно и сигурно никой няма да е изненадан, че повечето хора постоянно отлагат подобен разговор, да не кажем, че и въобще не го провеждат.

WorkTalent

Нека заедно да разгледаме темата и разсъждаваме кога и дали има подходящ момент. Експертите твърдят, че едва ли има човек, който да няма подобно очакване и да не мисли, че заслужава повече. Дали обаче е така? Умеем ли да си даваме адекватна самооценка и да анализираме правилно ситуацията? Какво имаме предвид - наясно ли сме до каква степен и до колко нашите усилия са ключови за успеха на компанията? В състояние ли сме да понесем повече и още по-сериозни отговорности? Има ли какво да надградим в нашите умения?

За да поискаме по-високо възнаграждение (вижте атрактивни обяви за работа и стаж), трябва да сме наясно или да имаме поне малка представа за финансовото състояние на компанията, дали търпи развитие. Ако това е факт, направили сме си правилна самооценка, отчели сме адекватно нашата работа и усилия, тогава е време да потърсим ръководителите на компанията и открито да поискаме увеличение на нашето възнаграждение. Желанието ни за по-висока заплата, не трябва да е поставено ултимативно, но в същото време да е достатъчно сериозно отправено и подкрепено с нужните аргументи. Обичайно, по-високото възнаграждение се обосновава с поемането от нас на повече задължения и отговорности. Т.е., добре е нашето искане да бъде подкрепено с ясна готовност и затова. Ако не сме го заявили ние, не трябва да бъдем изненадани, ако отговорът от ръководството е позитивен, но и придружен с тези нови отговорности и задачи.

Какво се случва, обаче, ако отговорът е негативен?

Всеки се досеща и сам - или трябва да останем или трябва да имаме готовност да си тръгнем. Може да не е веднага, но скоро, тъй като това ще е ясен сигнал от мениджмънта, че нашият растеж в компанията е ограничен от тях или поне на този етап.

Какви изводи можем да направим с горе написаното?

Искането на по-високо възнаграждение не трябва да е самоцел или просто желание да получаваме повече, защото така се оценяваме. Трябва да имаме железни аргументи и да сме убедени, че компанията търпи развитие и като пряко следствие от личните ни умения, усилия и труд.

В случай, че не сме убедени в нашите аргументи, компанията не се развива или самите ние не се развиваме, тогава е настъпило времето за промяна и търсене на по-добро работно място. С една много интересна уговорка - дали ще останете на настоящата работа или ще търсите нова, правилната самооценка и анализ на собствените ви умения, познания и квалификация ще имат ключово значение и в двата случая. Няма как да търсите значително увеличение на вашето възнаграждение и на новото работно място, ако не отговаряте на неговите изисквания.

Затова, учете постоянно, развивайте вашите умения, надграждайте, добавяйте стойност и тогава несъмнено ще погледнете назад и ще видите ясно вашето кариерно развитие като успешно.

Публикацията е предоставена от WortTalent.com

ИЗБРАНО