ЕС разби "мъжкия свят" на фирмените управи: Скоро всеки трети директор ще е жена
ЕП прие знакови правила за равенството между половете в управителните съвети на публичните компании: заслугите трябва да останат основният критерий в процедурите за подбор
Обратно в новинатаКоментари - ЕС разби "мъжкия свят" на фирмените управи: Скоро всеки трети директор ще е жена | Бизнес.dir.bg
Коментари
Защо да дискриминираме другите професии,питам аз? Защо не одобрят същите квоти за миньори,строители, шофьори на камиони и останалите подобни професии? Май само директори искат да стават...
Как това ще стимулира една жена да работи усърдно и компетентно - ми никак ... Едно време беше учи мама да не работиш. Сега ще е Стани жена мама да не работиш.
- Та колега или режеш п.тката или режем щатчето. Няма значение какво образование и какви способности имаш.
Нема полове бе дебилчета!!!!
Първо нашите видни другари да се допитат до американските другари за дефиницията за жена, че нещо настъпи объркаване дори във върховният съд на САЩ. Съдиите там не знаят какво е жена и не можели да го дефинират, защото не били билози. Та как ще има ковти, за нещо, за което все още никой не знае как се дефинира. Леко греда ми изглежда това решение. :-) Може ли в деня на проверката всички членова на УС на фирмите да се чувстват жени? м? Джендър флуид един вид. :-) Ако не беше трагично, щеше да е забавни.
Дефиницията в ЩАТ-ите е лесна и се нарича самоопределяне - ако твърдиш, че си жена, значи си жена, ако твърдиш, че си мъж, значи си мъж. По другите държави все още не е така, но нещата натам вървят. Няма лошо, де.
Поредната директива на комисарите от ЕСССР 2. Защо не се гледа кой колко знае и може? По принцип жените са доста по-тъпи от мъжете и не стават за мениджъри и особено за ръководители на фирми.. С изключение на едно 5 до 10 процента. Горе долу колкото при шофьорките.
мисля, че това е дискриминация на Мигрантите идващи на тълпи в автобуси и камиони! Те не стават ли за мениджъри?