Коментари - Длъжен ли е служител да отговаря на работни мейли и позвънявания в извънработно време? | Бизнес.dir.bg

Служителят трябва да е на разположение 24/7. Той СЛУЖИ на работодателят си. Той е роб, но в модерна форма.

Да бе, как ли пък не. В международна компания имейли има през цялото денонощие, ако тръгнеш да отговаряш в извънработно време, то няма да спреш работа никога…

Ахаххахаахахахахаха, роби... Я да се налягате парцалите, какво е това своеволие 8 часов работен ден?

АКО СИ СОБСТВЕНИК ИЛИ В РЪКОВОДСТВОТО НА КОМПАНИЯТА ДА ..АКО СИ НАЕМЕН РАБОТНИК НЕ

Аз с моят работодател съм подписал договор за 8 часов работен ден, срещу който получавам сумата Х. Да вдигам телефони и да чета поща е все едно да ида на бар, да си поръчам едни питие и после да карам бармана да ми долива, без да плащам допълнително.

Има си установено работно време. Всичко над това се заплаща. Както е по закон. И както е по закон, извънредната работа е ограничеа до определена бройки часове годишно. Не ми се търсии в момента, колко са.

Спасението е уволнението! т.е. в Пенсионирането... което погледнато по друг начин не е чак толкова хубаво...

много е просто .... не вдигаш на позвънявания и не отговаряш на мейли можеш да дадеш хиляди обяснения защо не си отговорил. ха-ха-ха ...

16:30 Shut down AL Много здраве на работодателя

Без съмнение най-добре е да се работи от 9 до 17 с 3 кафе паузи по 1 час и почивка за обяд от 2 часа. Но все пак работата трябва да се свърши.

Ма, сека среда ли че го дигам?

да работата трябва да се свърши в работно време, работодателя да си наеме необходимия брой служители, ако остава работа за след това - значи не е организирал правилно нещата. В Германия никой служител няма да свърши нищо извън работно време, има служби които дебнат точно за такива работодатели-тарикати и глобите са солени.

Само докато изпълниш плана за петилетката.

И аз казвам това де. Кафетата трябва да се пият в работно време.

в кодекса си пише кога, колко и колко често може да се полага извънреден труд . няма нужда от такива анкети . също така когато яйчарката (най често) настоява да подпишете нещо на момента - не подписвайте в никакъв случай преди да сте проучили члена ! един подпис може да ви върне половин-една година назад . в трудовите взаимоотношения няма нищо спешно !

Служебни имейли в извънработно време - НЕ. Но лични имейли, чатове, форумчета. Фейсбук, тикток, гепи ме в работно време - МОЖЕ.

има различни степени на спешно - нормално спешно, леко натопорчено спешно и пожарно спешно. ако има повече от едно пожарно спешно на месец - фирмата НЕ СТРУВА

Зависи от характера на работата. В КТ има въведено понятие "ненормиран работен ден". Т.е. пак си на 8-часов работен ден, но без фиксирано начало и край на работния ден. За това получаваш допълнителни дни към годишния отпуск. Я си представете един шофьор на линейка, който кара спешен случай и по средата на пътя му изтече 12-часовата смяна. Какво прави - да не би да отбива от пътя и да чака друга линейка да закара пациента до болницата? Ами ако работиш с партньори от чужбина, които са извън твоят часови пояс? И въпросният имейл или телефонен разговор е важен за работата ти? Така че всичко зависи от това какво работиш. Друг е въпросът , е не се работи ефективно в рамките на работния ден и във всеки офис има хора, кото умишлено си тръгват по-късно уж че са претрупани с работа, а в рамките на работния ден си губят времето с клюки и пиене на кафе. Не знам защо си мислят, че така впечетляват началството.

Така е. Я си представи, че на шефа му се доебе в края на работния ден. Кво правим? Казвам му да го вади и си тръгвам ли?

Разбира се, че НЕ. По време на отпуск или болничен: Прави се автоматичен отговор на пощата, телефонът се пренасочва към телефон на колега и толкова. Събота/неделя/празници или след работно време: служебния телефон изключен, работа със служебна поща нямам.

.... а ако много е спешна, някой друг ще я свърши

Зависи от това дяли реакцията ти ще има положителен резултат за теб или не. Понякога се налага. Но не бива да става правило, още по малко задължение.

само че при ненормиран работен ден по друг начин се формира заплатата

аз имам познати , които работят не в извънработно време ами в извънработни ДНИ :))) както казва простокир - всичко е една куролация и всеки си преценя сам . важно е обаче да се отбележи, че кото работи извънредно е вреден не само за себе си, ами и за останалите и е редно ня някой обяд да му се обясни на тъпака това

Българските работодатели гледат на служителите си като на крепостни селяни. Тоест - служителят е длъжен по всяко време и по всеки повод да е на разположение на работодателя. Докато не започнем да променяме това, ще си седим във феодализма.

Това в ражотно време ли го написа? А в работно време лична работа имаш ли?

Като се ожениш, длъжен ли си да си добър с жена си? Не си. Обаче ако се стараеш, ще имаш добра връзка. На работа е подобно. За да се развиваш, да се издигаш и постигаш по-добри резултати трябва да си по-добър от околните. А по-добър се става с повече часове работа или ако си гениален. Колко от вас са гениални?

А Вие “работите” или “ходите на работа”?

Колко от коментарите са написани в работно време? За това ли ви плащат бе хаймани? Да пишете по форумчета в работно време. И после - работата несвършена.

Ти си всъщност една простовата личност. Дано да си работодател, поне да знаем, че имаш изгода. Иначе след 15-20 години ще ти гледат сейра съседите ти.

У нас има термин Работодател, но няма Наемател на труд. Т.е. за теб работата за мен парите. Затова си работник а аз работодател.

Тука няма да или не. има си КТ за тая работа

Така е. И? Не си го доизмислил още нататък ли?

пречупването на служителя е бавен и постепенен процес и прилича малко на склоняване към проституция. на повечето места , най много натискат тези, които са изпълнителни, но горен лимит няма . спират, когато оня почне да изперква видимо

И КТ е като всеки друг закон у нас. Чете се като дявола евангелието. Служи за регулация, но последния който може да го ползва в свои интерес е работника.

Когато заплатата ти стига само за храна, жилище, дрехи и транспорт, и три-четири дни преди заплата нямаш една стотинка, ти не си никаква служител, а си съвременен роб.

Кой ти спазва КТ в България? То никой не проверява спазва ли се. Ти искаш да го спазват. Разчита се на оплаквания, но никой не смее да се уплаче за да не изхвърчи от работа....

Да ама не. И работата и парите са за този който върши работата. А ти не си работодател, а си неук.

Когато заплатата ти стига само за храна, жилище, дрехи и транспорт, и три-четири дни преди заплата нямаш една стотинка, ти не си никаква служител, а си съвременен роб.

Решението е преквалификация и местене на друга длъжност.

Като чета коментарите и се чудя.... вие къде работите, че говорите за роби, феодализъм, експлоатация, неспазване на КТ? Май ще се окаже вярно, че България е разделена на поне 2. Средната класа не е химера, действителност си е.

Длъжен си! Иначе за какво се жениш? Тезата ти издиша още на първото изречение. Не се напъвай да мислиш.

Я стига сте вдигали самочувствието на българския робовладелец! Утре всеки началник ще започне да иска сметка от работника, защо не си е вдигнал телефона в 3 нощес. И после ще му каже "радвай се, че има работа"

лошото е, че има доста хора, които си мислят, че са добре, след като платят изброеното от теб и им останат някакви дребни няколкостотин лева в края на месеца

Много зависи. Като правило следва служителите да нямат връзка с работата си извън работно време, освен ако работата не изисква такава връзка, която да е описана и заплатена в договора. Включително е по-добре за работодателя, служителят да почива в извънработно време, защото после е по-продуктивен на работа. Хора, които бачкат по 10-12-14 часа на ден до 6 месеца да парцали и КПД им пада под 50%.

Поне на две. София и останалите. Останалите на 4. Курорти, земеделски райони, промишлени зони и в тъча. Има и други подраздели. Какво е средна класа в българия?

ТЪПАК, средната класа в бг е минимален процент !!! от кое село си се натресъл в някой бизнесцентър и си си повярвал ??? средна класа означава от 40 до 130 хилки ДОЛАРА на година . и не ми се прави на отворен, и аз познавам хора с над 7 бона заплата , но това не променя нещата

Аз сега съдя работодателя който ме уволни в изпитателният срок. Направил съм го на трътка точно по КТ. Проблема в България обаче не са законите а корумпираните съдии. Изгубих на първа инстанция защото съдийката са я подкупили. Сега и нея съм я направил на трътка и чакам да видя какво ще стане на втората инстанция. Аз преди да подам в съда се оплаках на корумпираните боклуци от ИА ГИТ, които, не само че нищо не направиха, ами и изпратиха в съда протокола от фиктивната им проверка в която нищо не били открили, за да може работодателя да го използва срежу мен, за да докаже колко е коректен. Ще съдя и ИА ГИТ, но за начало пуснах жалба в корумпираната прокуратура срещу работодателя и ИА ГИТ, за да видя каква простотия ще сътворят. Разбира се всичко това можеше да го направи адвоката ми ако имаше нормални адвокати, но за съжаление всички адвокати са продажни дебили. Сговарят се с дригата страна против мен. На дело по КТ може и без адвокат, ама като съдиите са корумпирани е трудно сам

През 2021г. съд в една държава, за съжаление не помня коя, разпореди работодател да може да търси служител в извънработно време само до два часа след края на работното време. Делото бе заведено по искане на служител. от някаква фирма.

въобще не идвай в понеделник" Е традиционна американска поговорка. А и Шойбле ни поучи, "че немците са станали мързеливи, не искат да работят в събота. трябва да работят повече"