Коментари - Длъжен ли е служител да отговаря на работни мейли и позвънявания в извънработно време? | Бизнес.dir.bg
Коментари
аз пък имам страхотни шефове и ако ми звънят извън работно време, което е супер рядко и по важни причини винаги вдигам. Обаче ако ми звънят клинети - никога не вдигам !!!!
Няма начин да се трудиш и във времето за което не ти плащат. Българина, обаче е слагач готов на жертва за да е в угода на шефа. Който както си постеле, така ще живее. Имаш трудов договор с работно време и в останалото си свободен. Ако искат нещо допълнително трябва да се плаща .Но за това трябват "топки "без компромиси .
Моят работодател даже не плаща полагаемия годишен отпуск.Все казва ,че няма пари а в същото време развива други дейности.А уж "няма пари".За други подробности да не коментирам.
Нали затова се нарича "извънработно" време? Ако никой не ти плаща - почиваш си пълноценно уикендите и не вдигаш телефони.
В последната фирма,която работих трябваше да си вдигам служебния телефон събота и неделя. Независимо дали си с мъж, дете,кино, сватба или каквото и да е било. Според мен щом не ти заплащат, не си длъжен да правиш такова нещо. Трябва хората да изразяват несъгласието си, а не да си мълчат.Това се отнася и за сивия сектор, за работното време и като цяло за всичко,което не е в договора. Така работодателите се учат на страшна експлоатация, дори и обедната почивка някой фирми не може да се ползва. Стегнете се хора и се отстоявайте!
На мен за съжаление ми се налага да отговарям на телефонни обаждания и е-мейли 7 дни в седмицата по 16 часа на ден (има и дни в които няма работа). Работя в корабна агенция. Познавам много хора в Бургас и Варна които са на съшия хал. Имах колеги които се оплакаха от работното време и бяха веднага уволнени от работодателя. Те се оплакаха на инспекцията по труда. Дойдоха инспектори , не можаха да установят нарушения (по всяка вероятност бяха взели рушвет от работодателя). Интересен беше начина по които инспекцията по труда се опита да установи дали има нарушения на работното време - в присъствието на работодателя питаха мен и останалите все още неуволнени служители дали работим извън регламентираното работно време което е 5 дни по 8 часа (реалното е много повече). Ако в присъствието на шефа се оплачеш на инспекторите от работното време на следвашия ден си уволнен. Имаите предвид че в Бургас заплатите са ниски и няма много свободни работни места особено за по-възрастни хора като мен.
Един коментар, обобщаващ всичко. Кратко и ясно. Твоята история я споделят масово хора в почти всички областни градове. Един достоен човек, невинен като теб, няма как да се защити. Хората са обезверени да се вдигнат на стачка. Изгледи за смяна на ръководството няма. И по принуда, защото няма друго такова място за приложение на твойте умения, единствено може да стискаш зъби и да псуваш скапаната територия, на която сме. Много хора в подобна ситуация, особено възрастни хора, над 50-така това е пагубно, а буквално прехода е на ваш гръб. И прехода още не е свършил, даже изглед няма. До всички ШОПИ, дето пътуват към Бургас. Замислете се какво причинявате на градовете извън София с вашите действия ШОПИ. Пряко сте отговорни, за нещастията споходили множество хора. А вие ШОПИТЕ не спряхте да ходите по почивки и да се подигравате с нас. Обърнахте гръб и затворихте очи. Ще ви се върне!
Какво точно са ти виновни ШОПИТЕ? Нали ако спрем "да ходим по почивки", половината там по морето оставате без работа и без ШОПСКИ бакшиши? А като прииждат твои съграждани насам и стават "постоянни гости на столицата", тогава пак ли ШОПИТЕ са ти виновни? А когато ШОПИТЕ изработваме 40% от БВП на държавата, тогава пак ли се оплакваш? Какво точно очакваш ШОПИТЕ да направят като сте мишоци и не смеете да си защитите правата? Има си специално закони, които пазят от такива дерибейски "уволнения на другия ден" и тук Инспекцията по труда изобщо не играе, ама на оня мишок отгоре му е по-лесно с преклонената главица, нали? Като не го е кефело как ИТ води въпросите, защо не е казал, че желае да разговаря насаме с тях? Тоя подкупения от Инспекцията от ШОПИТЕ ли е бил, или там си ваш местен? ШОПИТЕ са си "затворили очите" какви сте мижитурки, нали!
Ето затова намеквах. Разярен ШОП, който не иска да приеме истинността. Когато не ти е било на главата, не съди. Човека каза, че е опитал всички възможни законови начини, но над законите винаги са хората, законите както знаеш се пишат от хора. И когато шефа ти е в много тесни връзки със реда и институциите нямаш изход. Ти ШОПе в такава ситуация щеше да бягаш. В ШОПландия имате много работни места и не ти е проблем, но когато си на 60години и мило и драго си вложил в един град, какво щеше да правиш бе отворко. 40% правел и внасял бакшиши. Ето така се подигравате навсякъде, където сте. Първенюта такива. Точно това е, че вие там в София сте друга държава, а останалите българи, където отиваш на почивка да сме слугунаж? Офисен планктон такъв! Изнеси работни места извън София. Премести се да живееш в малък град да те видя, кои закон ще те спаси тебе. На джунглата или на Корелацията.
Колкото и добри пари да се взимат от работа(труд), дори и 9000 нагоре да успявате да си докарате, без значение е - труд има ли = робство. Някой ще ми каже - "Ама аз обичам какво правя и това ме зарежда". Пълни глупости. Щом се принуждаваш да вършиш труд за някое 3то лице, ти си негов роб. Той те е наел за твойте умения. Съответно срещу цената, която те устройва. Това, че днес твоя труд го даваш за 9000, изобщо не е фактор, щото утре и за 100 няма да те търсят. Няма незаминим занаят. Професия, която да е вечна няма. Схема за пари също. Винаги трябва човек да се нагажда спрямо времената. Което автоматично те прави роб на системата. Винаги си нечий роб. Някои хора успяват да живеят в илюзията, че не са. Пропускайки факти, съответно чувстват щастие и задоволство. Ама парите не са решение, който взима по над 9000, с години да кажем, ще знае, че след honeymoon фазата пак е прошляка от Люлин, мениджър и ще се върне рязко в реалността. Когато човек е открил начин за безкраен поток на пари, без труд, тогава би могъл да почувства свобода. Обаче тогава ще има проблем със системата. И нови ядове. Влияния, мафия, босове, банкери, всякакви лаладжии дето да ти вземат безкрайните парици.
Още нещо. Причината да си въвлечен в този свят, изобщо да те има като същество, отново е една от 4 основни. Породени от системата и това, че човек оцелява? От какво оцеляваме същност? Кой е на върха на хранителната верига? Ами най-често някой шеф, седи над теб. Над него друг, уж най-горе е законът(хитро, но кой движи закона?) Бизнесите, Мафията? И така : - семейството е имало нужда от свежа работна сила (да буташ лозето, или съвремения вариант - да станеш лекар, скъпоплатен инженер и тн.). Тоест инвестиция в отбор, който сам опитваш да създадеш и да стойш отгоре му като шеф. А ти самият си прошляк от Люлин. Тука най-много средна класа да станеш. Даже има шанс да паднеш и под нея. Много рядък шанс за елитната. Трябва да минат поколения наред и да повтаряш, за да качваш. Шанса е ти да си роб, но пък поколението ти да живее по-отхлабено от теб като си вече мъртъв. Саможертвеник си накратко. - Късметлия си, валят пари около тебе. Семейството има нужда да предаде наследство и да съхрани парите си, правиш деца, за да не ти ги вземе друг. Тоест роден си с идеята да запазиш парите на тати. Успех. Или ще имаш охромна отговорност или ще профукаш и ще живееш на макс, на гърба на тати и това, че тоя човечец се е жертвал за тебе, за да може да живееш бухемски. - семейството е имало нужда от любов и нови емоции. Не всичко е пари и наследство. Любов и грижа към нещо по-ценно от теб, това да дариш живот и шанс на друг да опита от живота е движещо. Обаче тука е рисково, щото обикновено това са хора остави ли се на течението в системата. Имаш шанс да се родиш роб, или мамин сладък. Радвай му се сега независимо. Вероятно няма да продължиш линията. Както се вика живях-видях ае чао. - станало е грешка, але мале. Роден случайно, без планиране. Тото джакпот. Ще оцелееш някак. Катериш и се надяваш да минеш от другатя страна или да си в някоя от горните категории. Не е сложен живота същност.
А длъжен ли е работодателя да плаща извънредните харчове на служителите извън рамките на работната заплата?
На този въпрос има само един отговор, но не е в списъка... "Зависи какъв договор е подписал." Ако се е съгласил на такива условия - да, трябва да отговаря. Ако няма подобна уговорка и клауза - не.
Интервю в Бокова фирма реален разговор:-В събота работи ли се?-Да.-Заплаща ли се като извънреден труд?-Не, ама и ти какво толкова ще правиш цял ден ако не си на работа?
Не. Всичко след края на работното време трябва да се плаща "over time" , според разценките на законодателството на съответната държава. Изключение правят разговорите за евентуален инцидент, но тогава идва полицията или службата занимаваща се с инциденти на работното място.
Явно не сте ходили в Южна Корея или Япония. Тези пък, които са ходили, после питат как така се получават чудесиите там. Ами ето как. Не става само с акъл, трябва и бачкане.
Само че не сме в Азия, а в България. Защо да не гледаме в норманите държави, свикнали сме да ни тъпчат да работим и след работно време за без пари. Колко фирми го играят в сивия сектор все още 2023г? И защо хората да нямат права уикенд е нямаш право да звъниш и да притесняваш служителите си, защото си лакомия или не ти се взима персонал! Аман от нагли хора!!
Я си викнете майстор у вас да видите кой е по на далавера. Работодателя или работника. Сваля кожи, изнудва докато го изгониш. А ако си платил напред, направо си изгорял.
Не трябва да се работи извънредно. Обаче в действителност всяка фирма е направена, за да печели шефа, а не работника. И шефа печели от това да вземе колкото се може повече, а да даде по-малко.
въобще не идвай в понеделник" Е традиционна американска поговорка. А и Шойбле ни поучи, "че немците са станали мързеливи, не искат да работят в събота. трябва да работят повече"
През 2021г. съд в една държава, за съжаление не помня коя, разпореди работодател да може да търси служител в извънработно време само до два часа след края на работното време. Делото бе заведено по искане на служител. от някаква фирма.
Много зависи. Като правило следва служителите да нямат връзка с работата си извън работно време, освен ако работата не изисква такава връзка, която да е описана и заплатена в договора. Включително е по-добре за работодателя, служителят да почива в извънработно време, защото после е по-продуктивен на работа. Хора, които бачкат по 10-12-14 часа на ден до 6 месеца да парцали и КПД им пада под 50%.
Я стига сте вдигали самочувствието на българския робовладелец! Утре всеки началник ще започне да иска сметка от работника, защо не си е вдигнал телефона в 3 нощес. И после ще му каже "радвай се, че има работа"
Като чета коментарите и се чудя.... вие къде работите, че говорите за роби, феодализъм, експлоатация, неспазване на КТ? Май ще се окаже вярно, че България е разделена на поне 2. Средната класа не е химера, действителност си е.
Поне на две. София и останалите. Останалите на 4. Курорти, земеделски райони, промишлени зони и в тъча. Има и други подраздели. Какво е средна класа в българия?
Когато заплатата ти стига само за храна, жилище, дрехи и транспорт, и три-четири дни преди заплата нямаш една стотинка, ти не си никаква служител, а си съвременен роб.
Тука няма да или не. има си КТ за тая работа
И КТ е като всеки друг закон у нас. Чете се като дявола евангелието. Служи за регулация, но последния който може да го ползва в свои интерес е работника.
Кой ти спазва КТ в България? То никой не проверява спазва ли се. Ти искаш да го спазват. Разчита се на оплаквания, но никой не смее да се уплаче за да не изхвърчи от работа....
Аз сега съдя работодателя който ме уволни в изпитателният срок. Направил съм го на трътка точно по КТ. Проблема в България обаче не са законите а корумпираните съдии. Изгубих на първа инстанция защото съдийката са я подкупили. Сега и нея съм я направил на трътка и чакам да видя какво ще стане на втората инстанция. Аз преди да подам в съда се оплаках на корумпираните боклуци от ИА ГИТ, които, не само че нищо не направиха, ами и изпратиха в съда протокола от фиктивната им проверка в която нищо не били открили, за да може работодателя да го използва срежу мен, за да докаже колко е коректен. Ще съдя и ИА ГИТ, но за начало пуснах жалба в корумпираната прокуратура срещу работодателя и ИА ГИТ, за да видя каква простотия ще сътворят. Разбира се всичко това можеше да го направи адвоката ми ако имаше нормални адвокати, но за съжаление всички адвокати са продажни дебили. Сговарят се с дригата страна против мен. На дело по КТ може и без адвокат, ама като съдиите са корумпирани е трудно сам
Сказки, саги, митове и легенди. Най-съществената особеност на трудовия договор със срок за изпитване е редът за неговото прекратяване. Страната, в чиято полза е договорен изпитателният срок, може да прекрати договора едностранно, без предизвестие и без да излага конкретни причини за прекратяването, т. е. да мотивира решението си. Да повторя ли? Може да прекрати договора без да излага мотиви и причини. На момента, стига този момент да е в рамките на договорения срок. Обикновено изпитателния срок е договорен в полза на работодателя и много рядко е едновременно в полза на двете страни. Никога не съм попадал на договор с изпитателен срок в полза на работника.
У нас има термин Работодател, но няма Наемател на труд. Т.е. за теб работата за мен парите. Затова си работник а аз работодател.
пречупването на служителя е бавен и постепенен процес и прилича малко на склоняване към проституция. на повечето места , най много натискат тези, които са изпълнителни, но горен лимит няма . спират, когато оня почне да изперква видимо
Колко от коментарите са написани в работно време? За това ли ви плащат бе хаймани? Да пишете по форумчета в работно време. И после - работата несвършена.
Като се ожениш, длъжен ли си да си добър с жена си? Не си. Обаче ако се стараеш, ще имаш добра връзка. На работа е подобно. За да се развиваш, да се издигаш и постигаш по-добри резултати трябва да си по-добър от околните. А по-добър се става с повече часове работа или ако си гениален. Колко от вас са гениални?
Ти си всъщност една простовата личност. Дано да си работодател, поне да знаем, че имаш изгода. Иначе след 15-20 години ще ти гледат сейра съседите ти.
Българските работодатели гледат на служителите си като на крепостни селяни. Тоест - служителят е длъжен по всяко време и по всеки повод да е на разположение на работодателя. Докато не започнем да променяме това, ще си седим във феодализма.
Когато заплатата ти стига само за храна, жилище, дрехи и транспорт, и три-четири дни преди заплата нямаш една стотинка, ти не си никаква служител, а си съвременен роб.
Зависи от това дяли реакцията ти ще има положителен резултат за теб или не. Понякога се налага. Но не бива да става правило, още по малко задължение.
Разбира се, че НЕ. По време на отпуск или болничен: Прави се автоматичен отговор на пощата, телефонът се пренасочва към телефон на колега и толкова. Събота/неделя/празници или след работно време: служебния телефон изключен, работа със служебна поща нямам.
Зависи от характера на работата. В КТ има въведено понятие "ненормиран работен ден". Т.е. пак си на 8-часов работен ден, но без фиксирано начало и край на работния ден. За това получаваш допълнителни дни към годишния отпуск. Я си представете един шофьор на линейка, който кара спешен случай и по средата на пътя му изтече 12-часовата смяна. Какво прави - да не би да отбива от пътя и да чака друга линейка да закара пациента до болницата? Ами ако работиш с партньори от чужбина, които са извън твоят часови пояс? И въпросният имейл или телефонен разговор е важен за работата ти? Така че всичко зависи от това какво работиш. Друг е въпросът , е не се работи ефективно в рамките на работния ден и във всеки офис има хора, кото умишлено си тръгват по-късно уж че са претрупани с работа, а в рамките на работния ден си губят времето с клюки и пиене на кафе. Не знам защо си мислят, че така впечетляват началството.
Така е. Я си представи, че на шефа му се доебе в края на работния ден. Кво правим? Казвам му да го вади и си тръгвам ли?
аз имам познати , които работят не в извънработно време ами в извънработни ДНИ :))) както казва простокир - всичко е една куролация и всеки си преценя сам . важно е обаче да се отбележи, че кото работи извънредно е вреден не само за себе си, ами и за останалите и е редно ня някой обяд да му се обясни на тъпака това
Служебни имейли в извънработно време - НЕ. Но лични имейли, чатове, форумчета. Фейсбук, тикток, гепи ме в работно време - МОЖЕ.
в кодекса си пише кога, колко и колко често може да се полага извънреден труд . няма нужда от такива анкети . също така когато яйчарката (най често) настоява да подпишете нещо на момента - не подписвайте в никакъв случай преди да сте проучили члена ! един подпис може да ви върне половин-една година назад . в трудовите взаимоотношения няма нищо спешно !
Ма, сека среда ли че го дигам?
Без съмнение най-добре е да се работи от 9 до 17 с 3 кафе паузи по 1 час и почивка за обяд от 2 часа. Но все пак работата трябва да се свърши.
да работата трябва да се свърши в работно време, работодателя да си наеме необходимия брой служители, ако остава работа за след това - значи не е организирал правилно нещата. В Германия никой служител няма да свърши нищо извън работно време, има служби които дебнат точно за такива работодатели-тарикати и глобите са солени.
много е просто .... не вдигаш на позвънявания и не отговаряш на мейли можеш да дадеш хиляди обяснения защо не си отговорил. ха-ха-ха ...
Спасението е уволнението! т.е. в Пенсионирането... което погледнато по друг начин не е чак толкова хубаво...
Има си установено работно време. Всичко над това се заплаща. Както е по закон. И както е по закон, извънредната работа е ограничеа до определена бройки часове годишно. Не ми се търсии в момента, колко са.
Аз с моят работодател съм подписал договор за 8 часов работен ден, срещу който получавам сумата Х. Да вдигам телефони и да чета поща е все едно да ида на бар, да си поръчам едни питие и после да карам бармана да ми долива, без да плащам допълнително.
Ахаххахаахахахахаха, роби... Я да се налягате парцалите, какво е това своеволие 8 часов работен ден?
Да бе, как ли пък не. В международна компания имейли има през цялото денонощие, ако тръгнеш да отговаряш в извънработно време, то няма да спреш работа никога…
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}