Защо е толкова важно да имаме основателни причини при напускане на работа

Изключително важно е да споделите пред интервюиращия мотиви, които ще благоприятстват финалната развръзка

Снимка: iStock by Getty Images

Защо е толкова важно да имаме основателни причини при напускане на работа

Изключително важно е да споделите пред интервюиращия мотиви, които ще благоприятстват финалната развръзка

08:20 | 29 ноември 2023 | Автор : Бисер Кунчев 0 7051 Снимка: iStock by Getty Images

Рано или късно идва моментът, в който всеки от нас напуска дадено работно място. Когато отидете на интервю за нова работа, сред обичайните въпроси винаги попада "Какви бяха или са причините, поради които напуснахте или искате да напуснете?".

WorkTalent

Дори и да не ви се вярва, има "по-добри" причини, които да споделите на интервюиращия ви, има и такива, които не звучат добре и ви трупат негативи. Затова е изключително важно да помислите предварително и да споделите тези, които ще благоприятстват финалната развръзка. Задавайки въпроса за причините за напускане, обикновено от отдела "Човешки ресурси" искат да разберат дали това е професионално управлявано от вас решение или е спонтанно, дори абсолютно случайно. Това пък води до изводи дали сте солиден и надежден човек или се ръководите от непостоянството ви и вашата импулсивност. В крайна сметка, един работодател иска да знае дали може да разчита на вас, дали сте отговорен и лоялен служител. За тях вие сте бъдеща инвестиция на компанията и те трябва да могат да преценят дали си заслужава или не. Ако вие не се съобразите с горе казаното, твърде възможно е на вашата кандидатура да бъде поставена отметка, който със сигурност означава, че няма да бъдете поканен на следващо интервю.

Иначе причините за напускане могат да са много и разнообразни. Реално, има компании, които напускаш, защото така си решил и ти се иска да се случи, има и такива, които напускаш, просто защото трябва.

Не по-малко важно е, когато този неизбежен въпрос ви бъде зададен, да не покажете някаква видима несигурност. Честно казано, последното нещо, което бихте искали да направите в такава ситуация е да дадете на всеки възможен ваш бъдещ работодател някаква причина да се съмнява във вас, което автоматично да е причина да не ви наеме.

За щастие ще ви покажем, че този въпрос не е толкова страшен, колкото си мислите, но е хубаво добре да се подготвите. Опитайте се да помислите предварително, преди самото интервю, какви въпроси биха ви задали. Колкото по-добре сте помислили, толкова по-внимателно и стабилно ще отговорите. Не бива да се превръщате в нападателни и обвиняващи бившия ви работодател и работно място. Нито един работодател не иска да чуе колко неприятна е била вашата последна работа, ако ще тя да е била наистина такава. Важно е и да имате предвид, че целта на този въпрос не е умишлено да ви препъне. Опитайте се да го използвате като още една голяма възможност да покажете недвусмислено, че вие сте най-добрия избор и кандидат за позицията.

Нека за едно да разгледаме няколко различни ДОБРИ причини, поради които може да сте напуснали последната си работа и можете да споделите при търсенето на нова:

Друга компания Ви е предложила по-добра сделка
Не ви харесва това, което правите в момента и търсите по-подходяща работа, която да отговаря на вашите умения
Искате да постигнете други житейски цели
Старият ви ръководител вече не е в компанията и вие не се разбирате толкова добре с новия
Не сте получили повишение, за което сте работили целенасочено и дълго
Смятате, че сте по-квалифициран и Вашите умения не са използвани целесъобразно
Били сте на свободна практика, а сега търсите възможности за пълен работен ден
Напуснали сте преди време, за да се погрижите за лични проблеми, за които все не е оставало време преди това
Вие сте били съкратени
Културата и ценностите на компанията не отговаряха на моите нужди
Задълженията ми много се промениха, което направи предната позиция неподходяща за мен
Предпочитате различна организация на работния процес
Просто е настъпило време за кариерна промяна
Търсите по-удобна локация до вашето местоживеене