Нова онлайн платформа дава възможност на български компании да намират служители от държави извън Европейския съюз, като същевременно улеснява кандидатите да откриват работа у нас. Това съобщи във Варна Станислав Червенков, заместник-изпълнителен директор на Център за предприемачество и управленско развитие България и ръководител на проекта, по който е създадена системата. Финансирането е осигурено от Европейска комисия чрез фонд "Убежище, миграция и интеграция", а партньор по инициативата е Българска търговско-промишлена палата, съобщи БТА.

По думите на Червенков платформата е създадена в отговор на сериозния недостиг на работна ръка в редица сектори, особено в туризма. Там основният проблем не е липсата на желаещи, а продължителната обработка на документи за наемане на чуждестранни работници. Той подчерта, че работодателите трябва да планират по-рано заявките си, но това често е трудно заради несигурността кога точно ще им трябват кадри.

Голямо значение има и държавата, от която идват кандидатите. Червенков посочи, че в страни като Пакистан, Узбекистан и Индия има сериозен интерес към работа в България, но българските дипломатически представителства там са силно натоварени и издаването на визи се бави. За разлика от тях, Молдова е пример за по-лесен процес, тъй като съществуват споразумения, които позволяват ускорена обработка на документите и по-бързо наемане.

Експертът отбеляза, че много от кандидатите предпочитат работа в производството, вместо в сектора на услугите или търговията. Основната причина е езиковата бариера. В същото време обаче често липсва необходимата квалификация за тези позиции. Освен туризма, сериозен недостиг на кадри се наблюдава и в селското стопанство и строителството.

Платформата в момента работи пилотно и свързва български работодатели с кандидати от пет държави - Албания, Армения, Украйна, Молдова и Виетнам. Системата предлага превод в реално време на родния език на потребителите, както и възможност за комуникация на английски и руски език. Тя е достъпна за всички, включително за кандидати от други държави и български граждани.

Платформата функционира от началото на годината, а вече над 60 компании са се регистрирали в нея. Предстои в петте пилотни държави да се проведат информационни кампании, като началото им ще бъде поставено още този месец.

Проектът предвижда платформата да работи минимум три години, но амбицията на създателите ѝ е тя да продължи да се развива и да обхване още държави. Инициативата ще приключи официално през октомври, като в рамките ѝ са направени и анализи за нагласите на българските работодатели относно наемането на работници извън ЕС.

Освен това е разработена и методология за облекчаване на процедурите по назначаване на чуждестранни служители, която ще бъде представена на държавните институции. В края на май в София ще се проведе и кръгла маса, на която ще бъде представена платформата и ще се обсъдят предложенията на експертите.