Имат ли навика компаниите да плащат за положен извънреден труд
Необходимо е да имате неоспорими доказателства при възникнал проблем
WorkTalent.com е новата платформа на dir.bg за търсене и предлагане на работа и стаж.
В желанието ни да се опитаме да подобрим комуникационната среда между работодател и кандидат, ви попитахме в поредната ни анкета за предизвикателствата на работното ни място:
Заплаща ли компанията извършения от вас извънреден труд?
- 42% от гласувалите споделят, че досега никога не им е заплащано за извънреден труд, а са полагали такъв
- 30% от анкетираните казват, че получават редовно плащане от компанията си за положен извънреден труд
- 17% от гласувалите споделят, че не желаят да работят извънредно в нито една възникнала ситуация
- 11% споделят, че понякога им се плаща, в други случаи не се
За да коментираме темата и резултатите от анкетата, от WorkTalent.com се обърнахме за експертно мнение Дина Христова, експерт в Министерството на труда и социалната политика.
- Г-жо Христова, нека първо изясним за аудиторията, кой труд се счита за извънреден и как една компания регламентира възлагането му и взема съгласието на даден служител?
- Според Кодекса на труда (чл. 143) извънреден е трудът, който се полага от работника в извънустановеното за него работно време по разпореждане на работодателя. Извънреден може да бъде и трудът, който работникът е положил след работното си време, ако работодателят или съответният ръководител не се е противопоставил на това. Много е важно обаче да се отбележи, че извънредният труд е забранен, освен ако не е наложително да се положи.
Допустимостта по изключение е описана в чл. 144 от Кодекса на труда. Според него извънреден труд може да се полага във връзка с отбраната на страната; в някои случаи от дейността на служителите на МВР; за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; за извършване на неотложни аварийни дейности по водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, оказване на медицинска помощ; на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; за извършване на усилена сезонна работа. Работодателят възлага полагането на извънреден труд със заповед, с която работниците и служителите трябва да са запознати поне 24 часа по-рано.
За полагане на извънреден труд в общия случай не се изисква съгласие на служителите освен ако не са трудоустроени, майки на деца до 6 години или на деца с увреждания, независимо от възрастта, както и учащи без откъсване от производството. Той е забранен за непълнолетни работници, бременни или в напреднал стадий инвитро и работещи при тежки условия на труд, за които е установено намалено работно време.
При подневно изчисляване на работното време работата извън работното време, както и в почивен ден, е извънреден труд. В тези случаи, ако естеството на работата налага да се работи на смени, в събота и в неделя, работодателите най-често въвеждат сумирано изчисляване на работното време. То се утвърждава със заповед за определен период, не по-дълъг от 4 месеца, като няма ограничение колко пъти ще бъде въведено. Заедно със заповедта се утвърждава и поименен график с дните и часовете, които всеки работник трябва да изработи за периода на сумираното изчисляване на работното време.
Графикът трябва така да е изчислен, че броят на работните часове на конкретния работник за периода, след преизчисляването на нощните в дневни, не трябва да надхвърля общия брой на работните часове според работните дни. Казано иначе, не е допустимо да се залага още в графика извънреден труд.
Т.е., ако сумираното изчисляване на работното време е въведено за един месец и той има 20 работни дни, то сборът от часовете на работник на пълен работен ден, заложени в графика, не могат да бъдат повече от 160. Едва в края на периода, след изчисляването на реално изработените часове, ако по някаква причина (обикновено заради заместване на отсъстващ колега) се установи полагане на извънреден труд, часовете се заплащат с 50% увеличение.
Много често хората смятат, че щом работят в събота и неделя, то те полагат извънреден труд, но ако работят по график, в условията на сумирано изчисляване на работното време, това не е така.
Има и договори на ненормирано работно време. Често работодателите смятат, че този вид договор им дава повече възможности да принуждават работниците и служителите си да работят извънредно без да им заплащат. Но именно при този вид договори не е допустимо въвеждането на сумирано изчисляване на работното време, поради което всеки положен труд в почивен ден задължително е извънреден. При този вид договори законодателят е предвидил допълнителен отпуск за компенсиране на положен труд след работно време, но само в работни дни.
- Колко процента повече получава един служител в делничен ден, през уикенд и ако е извършен извънреден труд на официален празник?
- Извънредният труд се заплаща с 50% увеличение в работен ден, със 75% в почивен и със 100% в дните на официален празник. Важно е да се уточни, че при въведено сумирано изчисляване на работното време, едва в края на периода, за който е утвърдено то, се изчислява дали има извънреден труд и ако има, той винаги се заплаща с 50%.
- Да погледнем към проведената от нас анкета. 42% от гласувалите споделят, че досега никога не им е заплащано за извънреден труд, а са полагали такъв. Как според Вас може да се изкорени една подобна практика?
- Тук е много важно да се уточни дали наистина са полагали извънреден труд, или са работили в условията на сумирано изчисляване на работното време. Както вече отбелязах, в тези случаи хората имат усещането, че работят извънредно в почивните дни, но всъщност не е така.
Разбира се, има и доста случаи, в които наистина работодателите са недоброжелателни и принуждават хората да работят извънредно, без да им заплащат.
Важно е хората да знаят, че във всички случаи, в които работят в извънработно време, в почивни и празнични дни, трябва да имат писмен документ, по силата на който да го правят. Дали ще е заповед за възлагане на извънреден труд, дали ще е поименен график при сумирано изчисляване на работното време, във всички случаи трябва да има писмена следа, че работодателят им е възложил да работят в тези дни и часове и те да са запознати с документа. Ако те изискат този документ, по-лесно биха доказали правата си пред контролните органи. А ако считат, че при възлагането на извънредния труд работодателят е нарушил закона, те имат право да откажат полагането му с мотивиран отказ.
- 30% от анкетираните казват, че получават редовно плащане от компанията си за положен извънреден труд. Какви са вашите преки наблюдения - как реагира обичайно служител, когато бъде помолен да свърши допълнителен ангажимент в извънработно време?
- Няма как една институция да има поглед върху взаимоотношенията между работодател и работещ. Но чисто човешките наблюдения са, че когато работодателят е коректен, когато работещите са сигурни за възнаграждението си, нямат проблем да поемат допълнителни задачи в рамките на разумното.
- 17% от гласувалите споделят, че не желаят да работят извънредно в нито една възникнала ситуация и имат това право. Притесняват ли се хората да отказват, за да не загубят работното си място? Как мениджмънтът реагира на един такъв отказ?
- Много често в Инспекцията по труда постъпват сигнали от хора, които казват, че са работили извънредно, но се оказва, че нямат доказателство, че е било така. Обикновено това са хора, които са се съгласили да положат извънреден труд срещу устна договорка, че ще им бъде заплатен на ръка и когато това не стане, започват да си търсят правата. Но няма как да получат защита, тъй като нямат документ, с който да докажат правотата си.
Има наистина и такива, които просто се страхуват да защитят правата си. В тези случаи обаче те трябва да знаят, че ако работодателят им е некоректен в дадена ситуация, той би бил такъв и в много други и е по-добре да потърсят друг, отколкото да се лишават от права.
- 11% споделят, че понякога им се плаща, в други случаи не се. Тук отново личи сериозен проблем. Можем ли да кажем, че някои работодатели злоупотребяват или проблемът е комуникационен?
Твърде е възможно и двете предпоставки да са налице, но няма как да коментираме взаимоотношения, в които ние като страна не участваме.
- Да завършим днешното ни интервю с Вашия съвет към служителите. Как да поставят ясно условията си кое, кога и в какъв размер са склонни да извършват, за да се избегнат излишни бъдещи напрежения и недоразумения? Трябва ли тези неща да се уточняват още на интервю за работа?
- Условията са поставени от законодателната уредба. В нея много ясно е казано, че независимо дали трудът е извънреден, или е положен в условията на сумирано изчисляване на работното време, работникът или служителят трябва да има писмен документ за това - заповед, поименен график. Да си го търсят, да си го искат. Работодателят е длъжен да им предоставя всички документи, свързани с изпълнението на трудовото им правоотношение. Да четат добре договорите си, правилата за вътрешния трудов ред, за работната заплата и допълнителните възнаграждения.
И в крайна сметка да знаят, че ако един работодател подходи към тях некоректно, предлага им да работят без договори, договори с фиктивни условия, предлага им писмено да се разберат за по-ниско възнаграждение, за непълен работен ден с увещанието, че ще им плащат повече под масата, то той винаги във всеки момент може да се отметне от думите си и да ги излъже. И понеже нямат писмени доказателства за договорките си, те няма да могат да докажат правата си.
Публикацията е предоставена от WorkTalent.com
НАЙ
Тристранката не постигна единомислие за повишаване на минималната заплата
Имаме ли навика да ползваме болнични при всеки наш здравословен проблем
"Булгаргаз" вдигна запора върху сметката на "Топлофикация София"
TD Bank се призна за виновна за пране на пари, плаща $3 млрд. глоба
Тристранката не постигна единомислие за повишаване на минималната заплата
Байдън: Ураганът "Милтън" е причинил щети за около $50 милиарда
Имаме ли навика да ползваме болнични при всеки наш здравословен проблем
"Булгаргаз" вдигна запора върху сметката на "Топлофикация София"