8 причини да разпознаваме конфликтните личности на интервю за работа
Всеки трети препоръчва да не се критикуват предишни работодатели
Първото интервюто за работа е много показателно за това, дали компанията е на път да открие своя безценен кадър. За всеки мениджър "Човешки ресурси" е сериозно предизвикателство да предразположи кандидата, да извлече максимума от него и да разбере необходимото инфо, за да прецени дали да го покани за следващо. С това бе свързана и тазседмичната ни кариерна анкета:
Как разбираме дали един кандидат за работа е конфликтна личност?
- 29% смятат, че това става ясно, когато интервюираният критикува всички предишни работодатели
- 21% са на мнение, че това са хора, които спорят без аргументи
- 16% казват, че фактор е излъчването на напрежение и нервност извън нормите
- 15% отчитат показването на прекомерно напрежение е определящо
- 12% виждат такива хора в тези, които постоянно прекъсват интервюиращия и не изслушват докрай въпросите му
- 4% припознават конфликтните хора в показването на прекомерна нетърпеливост
- 3% смятат, че това са хора, които показват поведение, което не кореспондира с очакванията
- 1% казват, че хората, които прекалено много жестикулират, обикновено са конфликтни личности
Участвайте в редовните ни седмични анкети за предизвикателствата на работното ни място!
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}