Първото интервюто за работа е много показателно за това, дали компанията е на път да открие своя безценен кадър. За всеки мениджър "Човешки ресурси" е сериозно предизвикателство да предразположи кандидата, да извлече максимума от него и да разбере необходимото инфо, за да прецени дали да го покани за следващо. С това бе свързана и тазседмичната ни кариерна анкета:

Как разбираме дали един кандидат за работа е конфликтна личност?

- 29% смятат, че това става ясно, когато интервюираният критикува всички предишни работодатели

- 21% са на мнение, че това са хора, които спорят без аргументи

- 16% казват, че фактор е излъчването на напрежение и нервност извън нормите

- 15% отчитат показването на прекомерно напрежение е определящо

- 12% виждат такива хора в тези, които постоянно прекъсват интервюиращия и не изслушват докрай въпросите му

- 4% припознават конфликтните хора в показването на прекомерна нетърпеливост

- 3% смятат, че това са хора, които показват поведение, което не кореспондира с очакванията

- 1% казват, че хората, които прекалено много жестикулират, обикновено са конфликтни личности

Участвайте в редовните ни седмични анкети за предизвикателствата на работното ни място!

Вижте всички актуални обяви за стаж:
https://www.idealcandidate.bg/stajove