Коментари - Недостигът на добри кадри все повече тормози бизнеса | Бизнес.dir.bg

Най-големият проблем дори не е в заплащането, а в начина на управление. Като назначат 80% наши хора (роднини, "приятели"-певци, подмазвачи и други удобни), които идват на работа, за да убият време, като им дадат едни заплати за нищо, като започнат едни интриги - всякакъв стимул изчезва... Тези хора с огромно самочувствие, започват да си вярват много и да ти казват кое е правилно и как трябва да работиш - е как се издържа?

Много ясно че ще има криза като в момента отиваш в чужбина два месеца и вадиш колкото в България за година! Мисля че хората не са балъци аз също! Докато не се приеме минимална заплата 1000евро поне нещата ще стават все по зле!Помислете само като затворят границите и не може да се пътува какво ще стане тогава? А чакай чакай май имаше термин -ВОЙНА! А всички много добре знаем какво значи това - глад,мизерия,висока престъпност и т.н.

Ами бизнеса да си обуяи кадри, а не само да иска хора с такъв и еди колко си опит. Също да създаде атрактивни условия за труд. Никой не бяга от хубавото.

Глупости на търкалета. Има недостиг на коректни работодатели и на държава, която да въведе минимална ставка на час по браншове и да следи за коректни условия на труд. Хората от чужбина ще се върнат масово, защото те са там само заради работата, по милиард евро и повече трансферират в България ежегодно. Как ? Същите българи, нали ?! Много от нас бачкат като идиоти в "сивия сектор" у нас и знаят как се плаща и изнудва от страна на работодателите...Може би решението е въвеждане на еднаква мин. работна заплата за цяла Европа, това би решило доста проблеми, нашите няма да ходят на вън и западняците ще спрат да се оплакват от източно европейците. Най-доброто решение е да се вдигнат заплатите - звучи толкова просто. Чорбаджиите, ако вдигнат заплатите и направят компромис (аджеба да се откажат от последния модел "ауди") ще има желаещи даже може да видим голям брой българи да се завърнат в родината от чужбина. В противен случай ще става по-лошо положението.

Чакай, чакай! Как така липса на кадри? И за какви бюрократични спънки се говори? Ние сме в ЕС. Свободно движение на стоки, хора и капитали. Мисля, че има великолепни френски заварчици, белгийски строители, холандски шофьори, испански стругари и икономисти от Люксембург, които бизнеса може да си наеме моментално без каквато и да е бюрократщина!

Бизнеса да не реве като вдовица за такова, имат достатъчно знания (поне така говорят), да си бяха създали каквото им трябва. Да ти таковам и бизнеса , щом Велев е представителя , а един пирон не е забил през живота. Каквито са ни бизнесмените , такива са и кадрите, няма случайни работи

Размера на заплатите е важен , никой няма да работи за 1000лв.

Особено в айти сектора. Корпорацийте решиха да приберат бонуси като уволнят 40 процента от персонала. Професионалният. Не този от средно ниво. С идеята, че няма да издържат психически и след това ще си ги заробят с едни пари 40 процента надолу. Уволнените го преживяха емоционално тежко, ма свикнаха и сега не клякат и за повече пари. Класическата схема. Алчност до насиране.

От опит мога да кажа, че всички вкарани в туризма ги бутат в кухните. А те нож не хващали, разни некадърници които били техници уж. Жалка картинка! Повечето бягат по средата на сезона, други още първия ден. Трети казват, ние сме дошли на море, не да работим. И познайте кой опъва вместо тях- българите.

Ами като последните няколко правителства абсолютно изкуствено (и с цел подкупване на избиратели които гласуват под строй) ударно вдига заплатите на нищопроизвеждащи като военни, полицаи, пенсионери и държавни калинки (да ме извиняват малцината сред тях които действително вършат нещо) - как да има желаещи, които да работят в реалния бизнес? Не може полковник от тила дето смята порционите на войниците и бензина на автобуса на оркестъра да взима 5000лв заплата, а инженер работещ по 12 часа да взима 3000.

превод: няма квалифицирани хора, които да работят за без пари

За новоизпечените меринджеи завършили АОНСУ, ВИФ и Принстън ... да сте чули за кривите на търсене и предлагане ?! ... или казано простичко получаваш това за което плащаш. За оплаквания - арменския поп .... или Хампарцумян .

недостигът на добри кадри за ангария тревожи робовладелците, пардон работодателите

Недостигът на добри заплати все повече тормози добрите кадри...

Но за това имат евтини кадри . С години се бориха да откажат младежите от квалифицирана работа .

Аз на моите кадри има давам душата си, нЕкъде около 1200-300 лв. , а те пак недоволни! Не разбират, че преди 2 месеца си купих лимузина за 200 бона и трябват пари за лизинга, каското и т.н.....

Кадри има ,ама работодателите търсят роби! За без пари не иска да работи никой!

А, така! Сетиха се! Доста време им трябваше на червенотиквеничковчетата, че все пак трябва да се инвестира в работниците. Ок, изпуснал си навремето кадърните и те са заминали в чужбина. Обучи си нови! Дай им по-големи заплати! Дай им шанс за развитие във компанията! Всички големи компании в нормалните държави спонсорират училища, организират стажове.... нашите спонсорират чалга певици.

"Недостигът на добри кадри все повече тормози бизнеса" = "Недостигът на добри пари все повече тормози кадрите"

Има цели браншове в България, където средната заплата е малко над минималната. И то за инженерна работа! Отделно идиото-профанско гледане в "канчето" ти от същия този бълг. "бизнес" - ама, ти имаш доходи и от пенсия, наследство, имоти пр. простии, като мотив за отказ за по-добра заплата. Отделно убииствена уравниловка и ред други български работи, които карат всичко читаво да има за първи избор международна компания. Като цяло проблемите на българския бизнес идват не толкова от кадрите, а от бизнес моделите му. Изкюченията тук само потвърждават правилото.

А защо няма кадри? Къде са те? Защо и кой е виновен? Бизнесът запитвал ли се е? Не може само да експлоатираш, трябва и да даваш! Добрите кадри отдавна вече са извън България!

Щеше да разбира как работи недостига на един пазар, а не да реве.

Ами да си заведат колективни искове срещу държавата за вреди и пропуснати ползи.

А без пари се тормозят кадрите

…или Вкратце - ДъСъ разплакАле Вси”наште” “бизнесмени” - щот ЦялСвят ги разбра що са Серсемииии….

когато бизнесът казва, че НЯМА квалифицирани кадри, то той е АБСОЛЮТНО ПРАВ - наистина няма такива . другото, което го НЯМА е смисълът в това изказване . като НЯМА, рабош с това, което ИМА или спираш да работиш и отиваш като служител някъде . ако не искаш и това, си купуваш едно въже от железарията и отиваш да се обесиш в парка

Като нямате кадри, създайте си ги, научете се, че за да получиш, трябва да дадеш!

Тоест с тази статия искат да ни убедят и манипулират че трябва да приемаме "квалификациите" емигранти от Афганистан, Сирия...... Както Меркел предложи

…и ако позволите - един по-така Ъгъл ЗА Насочване : - кръчмите - фрашкани ! — СвръхСкъпи МПС - Бол !…мазератита и ламборджинита - Натикани между кофите Боклук из жил.квартали —- цени в Големите супермаркети (в цифри) - Равни или поВисоки (за Същите стоки) спрямо в Малки магазинчета в Курорти (ясно че НЕ у Нас) ———- Тортуга - Може И да я е имаЛО. …но Отдавна. …и то НЕ из ЗемитеНи. И ! - Е Изчезнала.

Индийци, пакистанци, сомалийци....Каквито и да вкарате, все тая, дори по зле....От тези ако има хора с умения и квалификация със заоаден език, няма да дойдат в БГ а ще отидат в западна Европа да взимат тройни-четворни заплати....Да не говорим , че там си имат и изградени общества от свои и им е по лесно да се адаптират и да си намерят работа.....Тука ще дойдат само миячи и чистачи за около 1 година и като се ориентират малко , ще избягат при братовчедите в Англия например :)

Преди малко повече от 10 години ми се наложи да си сменя работата, защато международната компания, в която робатих реши да приключи с бизнеса в БГ. Причините няма да ги споменавам. Два месеца по интервюта и смея да кажа, че при всички БГ работодатели беше едно и също - много изисквания и нищо насреща. И на всичко отгоре ниски осигуровки, и остатъка в плик. Схемета всички я знаят. Тогава реших, че с БГ пишман бизнесмени няма да се занимавам и кандидаствах само в междунаридни компании. Изабщо не съжалявам и ще обясня защо: - фамилна компания с близа 80 години бизнес опит, които държат лично да познават всеки един. - всяка година - две обучиня. Задължително. - коректно отошение и уважение - реална възможност за растеж. Не се бутат напред братчеди, любовници, гъзоблизци и т.н. - всяка години има инзексацшя на трудовото възнаграждение - 100% осигуровки - стимулираща бонус схема - много добър социален пакет и много други. Чувал съм, че има и такива БГ работодатели, на са голяма рядкост. Та така. Да не реват големите бизнесмени, а да се научат как се прави. Екип се създава, не е лек процес и отнема време, ресуср, уважение, респект и т.н. Шуробаджанашката работа до това води. Да не се сърдят на никой.

Юли месец. 2024та. …и Откога Сте Основният Дискусионен/Насочващ форум, Дир.бг ? …бая отдавна…и то Нонстоп. ….а Резултат ?! ——— “Разговори” между Глух и Ням - НЕ са Разговори.

Най - големият проблем е липсата на качествен бизнес за квалифицираните кадри

Наблегнете на добро домашно възпитание и добро обучение от 1ви до 4ти клас, после на желязна дисциплина от 5ти до 7ми клас и след 10 години ще имате читави

В българския бизнес всичко е трагикомично. Управляващите го "гении" успяват да потопят не само себе си, но и цялата икономика. Докато световният бизнес напредва с автоматизация и роботизация за по-голяма ефективност, българските "шефове" все още живеят в епохата на колонизаторите и мечтаят за евтина и качествена работна ръка. Невежи и некомпетентни, но убедени в собствената си значимост.

Каквото и се очакваше от провалена държава. Проиводството на автобуси, автомобили, трактори, камиони, кораби, електрокари, мотокари ............всичко е в миналото. Катастрофата е предизвестена още преди 30 години.

е виновен бизнеса! Липса на какъвто и да е кадърен мениджмънт! Липса на каквито и да са бизнес процеси! То мениджмънта не знае какво да прави, а чака завършилия 12-ти клас да му каже! Както бизнеса казва всичко е пари! По-малки заплати - повече печалба. На второ място държавата. Закриване на "нерентабилни" болнични заведения. Леле, и те са Търговски дружества. Закриване на специалности и цели училиша. Всичко това води до миграция и емиграция. Сега да си предтавим "Специалисти от чужбина" Идва на същата заплата, като и български гражданин. Да де, но разхода му тръгва с един наем на месец?! - или ще спи на улицата. Или държавата или бизнеса ще му осигурят подобаващ стандарт за живот? Ами ето, господа бизнесмени, това е!

Недостигът на адекватно заплащане, все повече отблъсква добрите кадри! Преди 5 години "избягах" да работя в чужбина ... - стане ли 5, сканираш картата и чао - ако трябва да се остава, овъртайм задължително - никой не може да те заплаши или накара да останеш извънредно - само по избор - всяка заплаха - рапорт в синдиката и после се извиняват - за уволнение по тяхно усмотрение - забрави, не могат - ако те уволнят по тяхно усмотрение - много голямо обезщетение - купони за храна - отпуската си е отпуска - веднъж заявена и потвърдена няма ама... - нормално работно облекло, консумативи ... - реално безопасност на труда - заплатата е винаги на време - нормално медицинско обслужване - нормални заплати, според труда Не всички мием чинии, а тези от нас с реални професии живеем многократно по-спокойно и комфортно от България. Тук, макар и чужденци, се чувстваме много повече хора, отколкото в България.

Аааа - “бизнесЪТ” ! …т.е. “бизнесът” на Назначените от Ясно#Кой “бизнесмени”/“работодатели”. ——— Бизнес из ЗемитеНи просто Няма. …и Няма да има докато ДъСъ ВсеСъщите “бизнесмени”/“работодатели”.

Толкова много глупост написани и само можелания. Трябва техникум. А тези където търсят работници не трябва за обикновен работник да търсят като на вишист уменията.

1. Никой не е длъжен да ви произведени хора, които да ви паснат ва вашите нужди. 2. Никой не е длъжен да учи това, от което вие имате нужда. 3. Мотивацията е двустранен процес. Ако някой не е мотивиран, то и работодателя има вина. 4. Вместо да обикаляте като недоклатена и да обяснявате, де няма квалифицирани служители... що не си ги произведете, а? 5. Щом сте толкова ербап ми платете им на тези хора бе, а? Никой не иска да ви работи ангария... свърши се. 6. Хората не са ви длъжни! сВиквайте! И по-лошо идва. П.С. И индийци да вкарате няма да прокопсате. Всички, които сме работили с индийци си викаме: дано, даНО, ДАНО! И тога ще видите "кон боб яде ли" :)

При мен обявите за работа са единствено на английски. Интервютата за работа също. Това е първата цедка, много малко успяват да преминат.

В булг аристан шефът на полицията краде ток, а шефът на НАП е спипан в данъчни измами в особено големи размери. Спецов беше разследван от прокуратурата за укриване на данъци в големи размери чрез подаване на данъчна декларация. При назначаването му на поста в началото на 2021 година стана известно, че през 2016 г. Спецов е прехвърлил фирма с големи данъчни задължения на малоимотен гражданин от село Ялботина, Драгоманско. Дружеството – „Гранекс трейдър“ ЕООД, е в черния списък, в който НАП слага неспасяемите длъжници – с големи неплатени данъци и с нулеви обезпечения и активи. Версията на самия Спецов беше, че дълговете са натрупани, след като той е продал компанията. КРБ = Комунистическа Република бълх ария

Проблемът е на работодателите, които го предизвикаха, а и продължават с наглост, арогантност и откровен грабеж над работниците и служителите си. Нима ще ни втълпяват, че няма счетоводители и щели да внасят от Индия, когато заплата, която дават е по-малка от месечния им разход за гориво на луксозните автомобили, които притежават? Или, че няма служители за ИТ индустрията, когато има хиляди българи, които получават двойно и тройно за същото в чужбина? Да сте чули "любимите на властта" фирми да се оплакват или да сте чули охранителните фирми да се оплакват. Та там има паразитиращ бизнеса резерв от над 100 000 здрави мъже за работа. Защо никой не говори за това? Или как вместо да фалират огромни паразитиращи конгломерати от хотели, които не дават заплати се остави бизнеса им да мине в семейни фирми и те разработват хотели и ресторанти? Защо министерства и агенции не се оплакват от липса на персонал? Там са хиляди паразитиращи "заетости" и друг огромен резерв.

Истината е някъде по средата. Едно на ръка, че бизнесмена не иска да плаща. Това не е за никого изненада и е заложено още при откриването на фирмата, че служителите ще бъдат експлоатирани. Формулата труд-добавена стойност и присвояването на тази добавена стойност от страна на капитала /експлоататора/ няма да изчезне скоро. От друга страна читавото образование /в частност точните науки/ през последните 20-30 години поугасна у нас и имаме голямо наличие на меринджей, вишисти-финансисти, публик релейшън, и телефонни хигиенисти. Дори и средните специални училища като механо-техникуми не изкарват кадри, които са гладни да запретнат ръкави. Като добавим и ниската раждаемост /отрицателния прираст/, имиграцията, пак за тези последни години и оттук ножицата се разтваря.

Добре скъпи високо квалифицирани кадри, които се изказвате по-долу, назовете нетна сума, срещу която бихте благоволили да започнете работа на нормален 8-часов работен ден, 5 дни в седмицата, като все пак пресметнете дали офертата ви няма да е неколкократно по-висока от тази на ейч ар посредниците, които съдействат за намирането на кадри от Индия, Китай или Молдова.

Аграрен сектор е 3,5%, Индустриалният сектор създава 28,9% Секторът на услугите е 67,6% и нараства Българските икономисти изкараха виновни учениците и учителите, че не учели индустриални професии. При тази структура на икономиката какво са ви виновни учениците? Много ясно, че ще учат нещо, с което да се реализират. Не трябва ли първо да помислим каква икономика сме били, сме и искаме да бъдем??? Тъпаци

проблемът е и в двете страни и се задълбочава - едното усилва другото и второто усилва първото - ТУ изкарва лига играчи, които разчитат на КАД-ове и тестови софтуери за да им сметне усилията и колко дебел винкел да ползват . част от работодателите са се напатили от лекета и предприемат напълно противоположна стратегия (грешка! истината е по средата !) и успяват да отвратят и малкото кадърни . друга част от работодателите живеят в 1996-та и чакат да им дойдат две аса и само тогава играят . резултатът е - намаляваща корелация кадърност-заплащане и обикновено кадърните и изпълнителните са наказани с повече работа и една идея по-висока заплата . малките лекета много добре се съчетават с озлобени фирмаджии , обаче като резултат страдат кадърните

- Петров. Къде скиташ? Цял ден не мога да те намеря! - Ааа, шефе. Добрите работници трудно се намират!

Как ще има, като 3 милиона напуснаха България заради т.нар. работодатели. Как ще има, като мерилото за успеха в България са тия с надутите джуки или мутричките. Как ще има, като работодателите смятат, че и да се махне някой, на портала чакат други, по-гладни, разбирай, ще работят за по-малко пари. Работодателите не си развиват и пазят кадрите, после викат - ми то няма кадри. Ако не дай си боже изкараш някакъв курс те карат да подпишеш договор за неустойка при напускане след 3/5 или повече години, заробващ договор. Да, на калпава ракета/работодател , космосът е крив.