Компаниите вдигат заплатите с около 10%, предлагат все повече бонуси и придобивки
Главният проблем е демографският - все по-малко предлагане на трудовия пазар
Обратно в новинатаКоментари - Компаниите вдигат заплатите с около 10%, предлагат все повече бонуси и придобивки | Бизнес.dir.bg
Коментари
Придобивките са обещания, без контрол на качеството. Да не говорим, че ако се зачете в ОУ не са придобивки, а опции за придпбивки. Придобивките са непарични плащания, с цел превъзпитание и допълнителна стимулация за най-работливите мишленца. На всичкото отгоре не можеш да се откажеш от тях и да ги поискаш в пари.. защо ли. Въпросните компании живеят в света на кредитите и обещанията. Те не обичат твърдите договорки. Те обичат да обещават и да рисуват цветното бъдеще. Цели екипи в корпорациите се занимават с лъжи и измами, как да НЕ платим на служител справедлива заплата. Или ако го направим, да е в непаричен вид. Върху парите сега има "положителна" доходност, докато върху бонусите има правила за ползване и в тях не може да се спестява. Идеята на непаричните придобивки е да стимулират икономиката, т.е. принуда за харч.. Икономистите им твърдят, че така се вдигало money velocity. Да ви ги обясня, преди да се е намесил някой новокурсник от US Defense Information Security academy.
Нещо повече. В придобивки плащат тези, които нямат пари. Да се върнем на непаричните плащания - правят се защото в новият свят е забранено на плебса да спестява, да управлява пари, да богатее. На плебса може да му се покриват среднопретеглени нужди, но не трябва да натрупва, защото спира да работи, а който спре да работи, мисли как да богатее. Абе сложно е. Придобивките са CBDC и често се дават само по заслуги.
Извинявайте, подведох Ви. Позволява се да се богатее, но само в контролирани инвестиции и в контролиран размер - напр, като ви дадат опции от корпорацията ви, тези опции не можете да ги продавате, или можете но само при досра конкретни условия, като поскъпването, т.е. печалбата ви е под неформалният контрол на пазара (дългата ръка), разбира се бордовете и мажоритарите могат до голяма степен определят пазарите. Айде чакам US информационните солджъри да ме оборят.
Ваучер за храна НЕ Е социална придобивка, а СРЕДСТВО за печалба на фирмите!
"Средно 25 дни е максималният платен отпуск." - Това е много неясно написано.
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}