Коментари - Кои най-важни качества ще търсите в кандидата за работа, ако сте интервюиращ? | Бизнес.dir.bg

Гледам винаги да не иска много. И е важно също да е работохолик. Другите просто ги разкарвам. И задължително, като търся нови служители избирам само мъже (жените за нищо не стават).

Ако може да не иска заплата и осигуровки, но за сметка на това да работи 16 часа на ден, включително събота и неделя. Ето, това е българския работодател

За лудо работи, за лудо не стой!

Напоследък ми се наложи да правя интервюта. Стараех се винаги да съм любезен и учтив с кандидатите, да не демонстрирам някакво превъзходство... Учудих се, как след края интервюто, след като вече се отпуснаха, някои ми споделиха, че на много места интервюиращите са ги поставяли в унизителни условия, държали са се арогантно и с очевидно пренебрежение, прекъсвали, говорели по телефона и т.н. Явно има голяма комплексарщина сред псевдо-мениджърите. Не знам не се ли замислят, че след година може същите тези кандидати да интервюират тях...

Щом не иска много пари, значи знае как да краде.

Oчакванията на HR-a: -ако си тъп колкото него/нея нещата може и да се получат.Създайте емоционална връзка с него нея като след края на интервюто спонтанно заявете ''въй брат мноу са притесних каи ми чесну брат им ли шансове брат''Така ще изпитате симпатии от HR-a който ще разпознае себе си и ще види вашата откритост и човешка същност.Най-вероятно ще ви отговори-Ни съ притисняай брат всичко и топ брат. -Второо важно нещо което HR-a търси след себеподобието е да те навие да работиш за по-малко пари отколкото е бюджетът на позицията.Така HR-ът заработва неговите. -Третото е разни неща които ги е гледал в ютюб.Например там е казано че идеалният кандидат трябва да отговори на въпроса:Като какво животно бихте се оприличили с ''пантера''.Ако кажете -аз съм леопард,гепард,лъв или сладко малко котенце ще запише в данните-Брат, близо беши ама верният отговор е пантера тъй чи не отговаряш на изискванията.

Реален работодател би гледал в тези неща (и в този ред): 1. Ниски очаквания за възнаграждение 2. Мотивация за работа 3. Опит в областта

Интервюто го прави мениджъра на отдела в който се кандидатствува а не HR. Проблема 3 че на рекрутърите е дадена власт да отсяват добри кандидати без да стигат до интервю.

Точно и така трябва да си а не само да се държиш. Днес си горе утре долу.... Тези дето вирват нос заради някаква си позицийка с добро заплащане са жалки. Ако попадна на такъв бих му се подигравал докато ме търпи в офиса. Кой би искал да работи за такива мърши.

По времето на кредитните милионери в мойто малко градче имаше едно неуко ама много устато момченце на което някой повери добри суми пари временно. Та това момченце се вживяваше на бизнесман. Една от крилатите му фрази беше, "А бе не стига че работят при мене ами и пари искат!" Превъртаме напред 15 години и то ва вече 55 годишно момченце караше лимузини в София и стоеше диван чапраз до вратата на колата на шефовете.

Интересен е начина на наемане на една чуждестранна компания: опитват се да наемат хора, които са по-добри от тях самите. Един от въпросите на които търся отговор когато интрвюирам е "как разсъждава", в смисъл "как се справя в ситуация в която няма опит с решението". Ако отговорът е "отлично" предишният опит започва да има много по-малко значение :)