Коментари - Кои най-важни качества ще търсите в кандидата за работа, ако сте интервюиращ? | Бизнес.dir.bg

Интересен е начина на наемане на една чуждестранна компания: опитват се да наемат хора, които са по-добри от тях самите. Един от въпросите на които търся отговор когато интрвюирам е "как разсъждава", в смисъл "как се справя в ситуация в която няма опит с решението". Ако отговорът е "отлично" предишният опит започва да има много по-малко значение :)

Реален работодател би гледал в тези неща (и в този ред): 1. Ниски очаквания за възнаграждение 2. Мотивация за работа 3. Опит в областта

Oчакванията на HR-a: -ако си тъп колкото него/нея нещата може и да се получат.Създайте емоционална връзка с него нея като след края на интервюто спонтанно заявете ''въй брат мноу са притесних каи ми чесну брат им ли шансове брат''Така ще изпитате симпатии от HR-a който ще разпознае себе си и ще види вашата откритост и човешка същност.Най-вероятно ще ви отговори-Ни съ притисняай брат всичко и топ брат. -Второо важно нещо което HR-a търси след себеподобието е да те навие да работиш за по-малко пари отколкото е бюджетът на позицията.Така HR-ът заработва неговите. -Третото е разни неща които ги е гледал в ютюб.Например там е казано че идеалният кандидат трябва да отговори на въпроса:Като какво животно бихте се оприличили с ''пантера''.Ако кажете -аз съм леопард,гепард,лъв или сладко малко котенце ще запише в данните-Брат, близо беши ама верният отговор е пантера тъй чи не отговаряш на изискванията.

Напоследък ми се наложи да правя интервюта. Стараех се винаги да съм любезен и учтив с кандидатите, да не демонстрирам някакво превъзходство... Учудих се, как след края интервюто, след като вече се отпуснаха, някои ми споделиха, че на много места интервюиращите са ги поставяли в унизителни условия, държали са се арогантно и с очевидно пренебрежение, прекъсвали, говорели по телефона и т.н. Явно има голяма комплексарщина сред псевдо-мениджърите. Не знам не се ли замислят, че след година може същите тези кандидати да интервюират тях...

Гледам винаги да не иска много. И е важно също да е работохолик. Другите просто ги разкарвам. И задължително, като търся нови служители избирам само мъже (жените за нищо не стават).